Ideiglenes alkalmazottakat azért vesznek fel, hogy segítsék a munkáltatókat az üzleti igények kielégítésében, ugyanakkor lehetővé tegyék a munkáltató számára, hogy elkerülje a rendes alkalmazott felvételének költségeit. Néha a munkáltató elvárja, hogy ha a kölcsönzött munkavállaló sikeres, akkor a munkáltató vegyen fel egy ideiglenes alkalmazottat.
Jó munkabírást tanúsító ideiglenes alkalmazott, illeszkedik a vállalati kultúrához, gyorsan tanul, rendszeresen nyújt segítő kezet, és nincs szüksége vezetőre, aki megmondja, mit tegyen, állásajánlatot kaphat. Ez mind a munkáltató, mind az ideiglenes munkavállaló számára nyer.
Leggyakrabban azonban az ideiglenes alkalmazottak felvétele üzleti célt szolgál a vállalat számára, és a cél az ideiglenes alkalmazottak felvétele, nem pedig egy rendes alkalmazott költségeinek átvállalása.
Egyes esetekben az ideiglenes alkalmazott részmunkaidőben szeretne dolgozni anélkül, hogy elkötelezné magát egy vállalaton belüli teljes munkaidőben. Az ideiglenes alkalmazottak, akik szabadúszó írói karriert folytatnak, vagy saját terméket fejlesztenek azzal a szándékkal, hogy céget alapítsanak, jó kilátások ideiglenes alkalmazottként.
Miért vegyen fel ideiglenes alkalmazottat?
Az üzleti célok közé tartozik a szezonális vevői igény, a gyártási rendelések átmeneti megugrása, an betegszabadságon vagy szülési szabadságon lévő munkavállaló, valamint rövid távú, egyértelműen meghatározott munka, például népszámlálás munkás.
Az ideiglenes alkalmazottak lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy fenntartsanak bizonyos munkahelyi biztonságot a rendes munkavállalók foglalkoztatásában. A munkaadók először engedhetik el az ideiglenes alkalmazottakat üzleti vagy gazdasági visszaesés esetén.
Ideiglenes alkalmazott felvétele
Az ideiglenes alkalmazottak rész- vagy teljes munkaidőben dolgoznak. Ritkán részesülnek juttatásokban vagy a rendszeres alkalmazottaknak biztosított munkahelyi biztonságban. Az ideiglenes megbízás a munkáltató igényeitől függően bármikor véget érhet. Más módon az ideiglenes alkalmazottakat gyakran szokásos alkalmazottként kezelik, és részt vesznek a vállalati értekezleteken és rendezvényeken.
Ha ideiglenes alkalmazottakat vagy szezonális alkalmazottakat vesz igénybe, ne érezze úgy, hogy kénytelen lenne felvenni őket csak azért, mert legalább kilencven napot dolgozott Önnél. Valójában vizsgálja meg a tempó sikerességét harminc nap után.
Ha nem biztos abban, hogy felsőbbrendű alkalmazottat fognak adni, cserélje ki egy másik tempóra. A felettesei hajlamosak megelégedni a jóval, mert a hőmérséklet minden nap jön dolgozni, és elvégzi a munkát.
A felügyelő ebben lehetőséget lát arra, hogy ne kelljen állandóan új tempókat edzeni, és ezt nagyra értékelik. Azonban nem ez a módja annak, hogy kiváló személyzetet szerezzenek. Azt mondjuk a felügyelőknek, hogy az ideiglenes alkalmazottak legfeljebb 5%-át alkalmazhatják – csak a legjobbakat.
Az Affordable Care Act (ACA) szabályai miatt a munkáltatók fokozott nehézségekkel szembesülnek az ideiglenes alkalmazottak beosztása során. Íme egy összefoglaló arról, hogy ez hogyan befolyásolja az ideiglenes alkalmazottak ütemezését, és hány napot dolgozhatnak, mielőtt jogosultak lesznek egészségügyi ellátásra az ideiglenes munkáltatón keresztül.
Az ideiglenes alkalmazottakat közvetlenül a vállalat veszi fel, vagy egy munkaerő-kölcsönző ügynökségtől szerzi be őket. Ha egy ügynökség munkaerő-kölcsönzést biztosít, a munkáltató a munkavállaló által beszedett kompenzáción felül díjat fizet.
Az ideiglenes alkalmazottak, akik egy ügynökségen keresztül dolgoznak, részesülhetnek juttatásokban, például egészségügyi biztosításban. Ezek az alkalmazottak az ügynökség alkalmazottai maradnak, de nem annak a cégnek az alkalmazottai, ahol elhelyezték őket.
Más néven: ideiglenes munkavállalók, szerződéses alkalmazottak, tanácsadók, idénymunkások.
