Információtechnológiai (IT) állásinterjúkérdések

Amikor informatikai (IT) állásra készül interjút készíteni, a szokásos interjún túl kérdezzen egy állásinterjú során kérdeznek rá, fókuszáltabb és konkrétabb technikai kérdéseket tesznek fel az Önnel kapcsolatban oktatás, készségek, tanúsítványok, nyelvek és eszközök, amelyekben szakértelemmel rendelkezik.

Vessen egy pillantást azokra a kérdésekre, amelyeket az interjú során hallhat, valamint azokat a stratégiákat, amelyekkel hogyan viselkedjen úgy, hogy erős – és pozitív – benyomást keltsen az interjúztatókban.

Az IT-interjúkérdések típusai

Egy IT-interjú során három csoportba sorolható kérdésekre számíthat:

1. Kérdések rólad — itt a kérdező szeretne képet alkotni az Ön munkastílusáról és képességeiről.
2. Kérdések a munkával és a céggel kapcsolatban — az ezekre a kérdésekre adott válaszai segíthetnek annak feltárásában, hogy jól illeszkedik-e a vállalati kultúrához.
3. Technikai kérdések — válaszai feltárják tudását, problémamegoldó stratégiáit, és képet adnak a munkahelyi teljesítményéről és arról, hogy hogyan közelítik meg a feladatokat technikai szempontból.

Tekintse meg a példákat azokra a kérdésekre, amelyeket ebben a három kategóriában kaphat.

Kérdések Önről (és technikai készségeiről)

Az önéletrajzában bemutatta a hátterét, de a kérdezőbiztosok szeretnének egy kicsit jobban beleásni magukat. Kérdések feltevése korábbi munkáiról és munkatapasztalatairól, valamint arról, hogyan kezelné (és van kezelt) munkával kapcsolatos forgatókönyvek, segít a kérdezőknek megérteni, milyen lennél munkavállaló.

Gyakorolja a választ az Önnel és technikai képességeivel kapcsolatos gyakori kérdésekre:

• Mi érdekli Önt ebben a pozícióban? — Mintaválaszok
• Milyen bizonyítványokkal rendelkezik?
• Mit tesz a műszaki tanúsítványok megőrzése érdekében?
• Milyen automatizált építési eszközöket vagy folyamatokat használt?
• Milyen fejlesztési eszközöket használtál?
• Milyen nyelveken programoztál?
• Milyen forrásvezérlő eszközöket használt?
• Milyen technikai oldalakat követ?
• Írjon le egy időszakot, amikor javítani tudta az eredetileg javasolt tervezést.
• Ismertesse az Ön által kezdeményezett leginnovatívabb változtatást, és azt, hogy mit tett a változás végrehajtása érdekében.
• Tekintettel erre a problémára (a probléma a munkaköri követelményeken alapul), milyen megoldást kínálna? Magyarázza el a gondolkodási folyamatát.
• Hogyan kezeli a több határidőt?
• Írja le munkatempóját. — Mintaválaszok
• Hogyan tartod az aktuális szakmát?
• Hogyan oldja meg az informatikai problémákat?
• Meséljen a legutóbbi projektről, amelyen dolgozott. Milyen feladatai voltak?
• Mondja el, melyik projektre vagy a legbüszkébb, és mi volt a hozzájárulása.
• Mondjon példát arra, hogy műszaki ismereteit hol alkalmazta gyakorlati úton.
• Mi a legnagyobb IT kihívás, amellyel szembesült, és hogyan kezelte?
• Ön egy ügyfél telephelyén dolgozik, és az ügyfélcég műszaki igazgatója megkérdezte, láthatja-e Önt. A műszaki igazgató azt szeretné tudni, mennyibe kerülne további öt ember bevonása a csapatba. Nagyon homályos követelményeket fogalmaz meg a keresett munkával kapcsolatban. Mit csinálnál?
• Arra kérték Önt, hogy kutasson egy új üzleti eszközt. Két megoldással találkoztál. Az egyik egy helyszíni megoldás; a másik felhő alapú. Feltéve, hogy funkcionálisan egyenértékűek, miért ajánlaná egyiket a másikkal szemben?
• Olyan kódrészletet küldött be, amely az ügyfél webhelyét tönkretette az éles folyamat során. Tesztelés közben találtad ezt a hibát, és senki más nem tud róla. Mi a következő lépésed?
• Megtanulta, hogy egy üzleti egység Excel-táblázatok és Access-adatbázisok segítségével kezeli az üzlet egyik fő összetevőjét. Milyen kockázatokkal jár ez, és mit javasolna ezeknek a kockázatoknak a csökkentése érdekében?

Kérdések az állásról és a cégről

A kérdező azt is tudni szeretné, hogyan fog beilleszkedni a céghez. Amellett, hogy felméri, hogy a vállalati kultúra és Ön jól illeszkedik-e egymáshoz, a válaszaiból kiderül, hogy tanulmányozta-e a vállalatot.

• Írja le, milyen készségekkel rendelkezik, amelyek alkalmassá teszik Önt erre a munkára. — Mintaválaszok
• Inkább embereket vagy ötleteket kezel?
• Ismertesse a termelési üzembe helyezési folyamatot.
• E pozíció leírása alapján mit gondol, mivel fog foglalkozni a mindennapokban?
• Dolgoztál már szoftverszállítókkal? Hogyan kezeli az eladói kapcsolatokat?
• Mennyire fontos az üzleti felhasználókkal való közvetlen együttműködés?
• Hogyan értékelné kulcskompetenciáit ehhez a munkához?
• Ha felvesznek, változtatna valamit ezen az informatikai csapaton?
• Mit gondol, milyen kihívásokra számíthat ebben a munkakörben, ha felvesznek? — Mintaválaszok
• Mely cégeket tekinti ennek a cégnek a legnagyobb versenytársának?

Technikai kérdések

Ezek a kérdések arra szolgálnak, hogy bebizonyítsa, rendelkezik az önéletrajzában és az interjú során említett készségekkel, képességekkel és ismeretekkel. A lényeg: az interjúztatók biztosak akarnak lenni abban, hogy Ön el tudja végezni azokat a feladatokat, amelyekre a szerepkör részeként szükség lesz. Az álláshirdetés áttekintése segíthet megjósolni, hogy az interjúkészítők mely konkrét technikai területekre fognak összpontosítani.

• Hasonlítsa össze és állítsa szembe a REST és SOAP webszolgáltatásokat.
• Határozza meg a „hitelesítést” és az „engedélyezést”, valamint az ezek támogatására használt eszközöket a vállalati telepítéseknél.
• Ismertesse a különbséget az optimista és a pesszimista zárolás között!
• Ismertesse az N-szintű architektúra elemeit és azok megfelelő használatát!
• Használtad az Eclipse-t?
• Használtad a Visual Studio-t?
• Hogyan kezelted a forrásszabályozást?
• Mennyi (hány százalékát) tölti az idejének az egységteszttel?
• Mennyi újrahasznosítható a kifejlesztett kód, és hogyan?
• Hogyan jellemezné ideális munkakörnyezetét?
• Ha tudja, hogy nem fog határidőt szabni a projektnek, mit fog mondani a vezetőjének és/vagy az ügyfélnek?
• Az adatbázisokban mi a különbség a delete utasítás és a csonkolt utasítás között?
• Hálózatbiztonságban mi az a mézesedény, és miért használják?
• Melyek a legfontosabb adatbázis-teljesítménymutatók, és hogyan figyeli ezeket?
• Mik azok a tranzakciós naplók, és hogyan használják őket?
• Mit tesz a szállítmányok minőségének biztosítása érdekében?
• Mit tart a dokumentációnak, és miért fontos?
• Mit tesz annak érdekében, hogy pontos projektbecsléseket adjon?
• Mit vár el a megoldási dokumentumoktól?
• Milyen elemekre van szükség egy sikeres csapathoz, és miért?
• Mit tett az egység, a minőség és a termelési környezet egységességének biztosítása érdekében?
• Mi az a webhelyek közötti szkripttámadás, és hogyan védekezhet ellene?
• Mi az a SAN, és hogyan használják?
• Mi az a klaszterezés? Ismertesse a használatát.
• Mi az ETL és mikor kell használni?
• Mi a legfontosabb – a minőség vagy a mennyiség?
• Mi az a szerkezet?
• Mi a különbség az OLAP és az OLTP között? Mikor használják mindegyiket?
• Mi a szerepe a folyamatos integrációs rendszereknek az automatizált építési folyamatban?
• Mi a szerepe az SMNP-nek?
• Mi a DMZ szerepe a hálózati architektúrában? Hogyan érvényesíthető a relációs integritás az adatbázis-tervezésben?
• Mikor célszerű denormalizálni az adatbázistervezést?
• Mikor töltött le utoljára olyan segédprogramot az internetről, amellyel hatékonyabbá teheti munkáját, és mi volt az?
• Melyiket részesíti előnyben: szolgáltatásorientált vagy kötegelt megoldásokat?

Hogyan válaszoljunk kérdésekre egy IT-interjú során

A munkaerő-felvételi vezető részletesen tudni fogja, hogy Ön mennyire felkészült a pozíció kezelésére. Készüljön fel az interjúra a munkaköri végzettség mérlegelésével – milyen készségekre, ismeretekre és tapasztalatokra lesz szüksége ahhoz, hogy sikeres legyen a munkában.

Vegye figyelembe a kiküldetésben szereplő munkaköri követelményeket, és készítsen egy listát a munkáltató által keresett legjobb végzettségekről. Ezután párosítsa a hitelesítő adatait a listával. Készüljön fel arra, hogy megvitassa, miért rendelkezik a vállalat által kívánt tulajdonságokkal. Így illesztheti össze képesítését a pozíció követelményeivel.

Tekintse át a gyakori informatikai interjúkérdések listáját is, és szánjon időt a válaszok elkészítésére az állásra vonatkozó képesítései alapján.

Használja a STAR interjúválasz technikáját az interjú során megosztandó példák létrehozásához.

A részletek megadása megmutatja az interjúztatónak, hogyan és miért vagy alkalmas a munkára. Ne feledje, hogy a feltett kérdések arra a munkára vonatkoznak, amelyre interjút készítenek, így ezek eltérőek lehetnek.

Hogyan készüljünk fel egy IT-interjúra

Az IT-interjúra való felkészülés különösen nagy kihívást jelent. Nemcsak az interjú összes tipikus kérdésére kell válaszolnia – hátterére, a szerep iránti érdeklődésére stb. vonatkozóan –, hanem fel kell készülnie az interjú egy technikai elemére is.

A legjobb stratégia az, ha előre felkészül. Gyakorold a válaszokat a gyakori interjúkérdésekre. Ezenkívül tájékozódjon a vállalatról, hogy jól érzékelje az előtte álló kihívásokat, valamint a munkastílusát és a termékeit.

Weboldalak állnak rendelkezésre, amelyek segítenek gyakorolni a technikai kérdések megválaszolását. Az interjú során felkérhetik Önt, hogy válaszoljon technikai kérdésekre egy tábla segítségével. Az előzetes gyakorlás segíteni fog az ilyen helyzetek kezelésében.

Kérdések a kérdezőnek

Az interjúk kétirányúak. Ez azt jelenti, hogy Önnek éppoly fontos, hogy megértse a céget és a munkakörrel járó felelősségeket, mint az, hogy a kérdezőbiztos megértse Önt. Szinte minden interjúban a kérdező megkérdezi, hogy van-e kérdése.

Íme néhány lehetőség, hogy mit kérdezzünk – bár nem kell sok vagy akár több kérdést feltennie, mindig fel kell tennie legalább egyet.

1. Mi a legnagyobb projekt, amin jelenleg dolgozol?
2. Melyek azok a nagy kihívások, amelyekkel informatikai csapata szembesül?
3. Hány ember van az IT csapatban?
4. Mi a fejlesztési folyamatod?
5. Melyik projektre vagy a legbüszkébb ennél a cégnél?

Hogyan keltsük a legjobb benyomást

Mint minden interjúnál, ha informatikai szerepet keres, le kell nyűgöznie a kérdezőt. Ez azt jelenti, hogy profin öltözve kell megjelenni. Az is fontos, hogy a beszélgetés során végig aktív legyen, és figyelje testbeszédét.

Ha az interjú technikai részt is tartalmaz, nyugodtan tegyen fel tisztázó kérdéseket, ha nem érti a kérdező kérését vagy kérdését. Jobb kérdezni, mint helytelenül megoldani a problémát. Ne feledje, hogy erős kommunikációs készségeinek és gyakorlati képességeinek bemutatása kívánatos a munka során.

Ez egy „mutassa meg a munkáját” típusú helyzet, és valójában a kérdezőket jobban érdekli az Ön megközelítése és gondolkodási folyamata, mint a végső válasz, amelyre rátalál.