Az életkoron alapuló diszkrimináció, amely gyakran öntudatlan elfogultság kérdése, számos munkahelyen előfordul. Előfordulhat, hogy a későbbi életévüket járó embereket méltánytalanul úgy tekinthetik, mint akik energiahiányosak, nem alkalmazkodnak a változásokhoz, vagy hosszú távon nem foglalkoztathatók.
A munkanélküliek még nagyobb hátrányban vannak. Az Önnel interjúztató személy fiatalabb lehet a gyermekénél, és ugyanolyan okos. Aggódhatnak amiatt, hogy Ön idősebb minden lehetséges munkatársánál. Lehet, hogy a kérdező nem tudja, hogy gondolatai diszkriminatívak, de a finom életkor szerinti diszkrimináció színezheti azt a felfogását, hogy képes-e beilleszkedni a vállalati munkakultúrába. Ennek az elfogultságnak ellenére azonban bármilyen életkorban megőrizheti relevanciáját a munkahelyen.
Az életkor szerinti diszkrimináció megelőzése
Míg a munkaadók lépéseket tehetnek az életkoron alapuló megkülönböztetés elkerülése érdekében, a felelősség nagy része Önt terheli. Ha dolgozik, és elmúlt 40 éves, fennáll a diszkrimináció lehetősége. A többi munkatárs hozzáállásán és meggyőződésén nem változtathatsz, de cselekedeteiddel felveheted a küzdelmet az életkori diszkrimináció ellen.
Hogyan őrizzük meg a relevanciát a munkahelyen
Az életkoron alapuló megkülönböztetés elleni küzdelem érdekében tegye a következőket:
- Legyen naprakész a legújabb technológiával, az iparág-specifikus információkkal és más olyan elemekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy relevánsak maradjanak a munkahelyen.
- Fenntartja az egészséges, professzionális megjelenést megfelelő ápolással és stílusos ruhába öltözéssel.
- Gondolkodjon a kereteken kívül, és vezessen be új ötleteket és módszereket a folyamatok javítására a munkahelyi hatékonyság növelése érdekében.
- Használjon erős kommunikációs és interperszonális készségeket.
- Tartson fenn egészséges életmódot sok pihenéssel, stresszkezeléssel, egészséges ételek fogyasztásával és sok mozgással.
A modern megjelenés fenntartása
Dana Anspach, egy több jogosítvánnyal rendelkező nyugdíjtervezési szakértő azt sugallja, hogy egy modern megjelenés évekkel növelheti karrierjét, és több ezer dollárral növelheti a jövedelmét. Viseljen stílusos ruhát és aktuális frizurát.
Több pozícióra történő felvétel esetén a recepciós adminisztrációs asszisztens vagy a recepciós mindig megjelöl az emberi erőforrások (HR) munkatársai az interjúra érkező jelöltekkel kapcsolatos első benyomásaikról. Győződjön meg róla, hogy megjelenése professzionális, elegáns és modern.
Megfelelő kiegészítés
Tegyen ügyesnek és professzionálisnak, ha vonzó cipőkkel, kézitáskával, portfólióval és ékszerekkel ruházza fel. Kerülje a kopott, szakadt, törött vagy elavult kiegészítők viselését. Figyelje meg, hogyan öltözködnek a fiatalabb alkalmazottak, hogy stílusötleteket kapjanak, amelyek modern megjelenést mutatnak.
Példaként említhető, hogy egy HR-konferencián egy idősebb kollégának volt egy új dizájner kézitáskája, amely felkeltette a fiatalabb dolgozók figyelmét. Ennek a rokon kiegészítőnek a cipelése elfogadhatóvá és megközelíthetővé tette.
Ismerje meg a legújabb technológiát
Legyen naprakész az új kommunikációs eszközökkel és a technológiai fejlesztésekkel kapcsolatban. A technológiai ismeretek hozzáértőnek és modernnek tűnnek. A közösségi média azért van, hogy maradjon, és a részvételhez folyékonynak kell lennie. Például egy idősebb cégvezető a Twitteren keresztül értesült arról, hogy az egyik alkalmazottjuk nyolcadik évfordulóját ünnepelte a céggel. A menedzser ezután gratulált nekik a közösségi oldalon.
Kényelmes üzenetküldés és bejegyzés professzionális webhelyeken, például a LinkedInben. Ezenkívül használjon más üzenetküldő és vitaeszközöket, például a Flowdockot és a Slack-et.
Fogadd el a változást
A vállalati stratégiák folyamatosan változnak, és fontos, hogy mindig készen álljon ezeknek a változásoknak a befogadására, hogy releváns maradjon. Ennek eredményeként olyan új készségeket sajátíthat el, amelyek előmozdíthatják karrierjét, miközben továbbra is segíti vállalatát céljai elérésében.
Ezenkívül vezesse a változások elfogadását a munkahelyén a fiatalabb alkalmazottak korai alkalmazói viselkedésének modellezésével.
Interperszonális kapcsolatok kezelése
A sikeres kapcsolatok nagymértékben a te kezedben vannak, mivel te rendelkezel a legtöbb tapasztalattal azok létrehozásában. Csatlakozzon az alkalmazottak vitáihoz, cseréljen ötleteket, és ismerje el, hogy a munkában is tanulhat a fiatalabb generációktól. Ily módon elnyeri a tiszteletüket, és együttműködő, támogató interperszonális kapcsolatokat hoz létre.
Az életkor nem generál automatikus tiszteletet
Érettsége nem váltja ki automatikusan a tiszteletet a fiatalabb alkalmazottak részéről, akik szívesen vitatják ötleteiket, és azt hiszik, hogy sokat tudnak. Csak azért, mert Ön hosszabb ideig dolgozik, többet tud és több tapasztalattal rendelkezik, még nem jelenti azt, hogy az Ön útja a legjobb – vagy még azt sem, hogy a fiatalabb alkalmazottak elismerik, hogy van előnye.
Legyen naprakész az iparágában
Legyen naprakész a szakterületén. Olvasson, vegyen részt konferenciákon, és rendszeresen beszéljen gondolatvezetőkkel és kollégáival. Legyen Ön az első, aki bemutat egy új munkafolyamatot vagy egy előremutató ötletet.
Ezenkívül ne hozzon magával keltezett portfóliót az interjúra, például egy 20 évvel ezelőtti munkából származó, sárgult, elöregedett papíron. Kerülje továbbá, hogy elavult ötleteket vagy teljesítményértékelési űrlapot mutasson be olyan ellenőrzőlistával, amely minden munkavállalói jellemzőt 1-től 5-ig terjedő skálán osztályoz, és olyan szavakat használ, mint a szervezett, megbízható és energikus.
Maradjon jelenlegi munkahelyén
Tartsa meg jelenlegi munkáját. Ezek a tippek bármely életkorú munkavállaló számára relevánsak, de különösen fontosak az idősebb munkavállalók számára. 40 felett ne akarjon járdamunkát keresni – az új régit – hacsak nem választ egy új lehetőséget. Tapasztalt, idősebb alkalmazottként Ön a lehető legjobb helyzetben van ahhoz, hogy ezeket az ötleteket és stratégiákat megvalósítsa, miközben a munkahelye megtartására törekszik.
Használja ki a legfontosabb előnyöket
Rendelkezik azzal a tapasztalattal, mély tudással és érettséggel, amelyet a munkáltatója érdekében hasznosíthat. Ön elszámoltatható, felelős és hozzáértő olyan módokon, amelyeket a fiatalabb munkavállalóknak még el kell érniük. Használja ki erősségeit, és ügyeljen arra, hogy azokat minden nap kiállítsák munkáltatója számára.
Fontolja meg a karrierváltást
Találja meg és váltson át egy új karriert. Tekintse át készségeit és önéletrajzát, és fontolja meg, hogy készségei és pályaválasztása továbbra is relevánsak-e. Dönthet úgy, hogy megfelelő az átállás egy új munkaterületre. A karrierváltás izgalmas és hosszú munkaidőhöz vezethet. Még ha megőrizte relevanciáját a munkahelyén, akkor is újratervezheti karrierjét, ha ez a cél.
Bottom Line
Az elfogultság más formáihoz hasonlóan az életkoron alapuló megkülönböztetés is releváns, elterjedt, illegális, finom és megelőzhető. A folyamatos változás elfogadásával, valamint készségeinek, megjelenésének és attitűdjének naprakészen tartásával leküzdheti ezt a gyakori elfogultságot, így biztosíthatja, hogy továbbra is élvezze a hosszú munkaidőt.
