Személyisége az egyik tényező, amelyet fontos figyelembe venni, amikor azt vizsgálja, hogy melyik pálya illik a legjobban hozzád. A személyiségtesztek és a karrierfelmérések értékelik erősségeit és gyengeségeit, értékeit, érdeklődési körét és készségeit.
Lehet, hogy ócska tudománynak tekinted őket. Kipróbálhatod őket a szórakozás kedvéért. Vagy azt tapasztalhatja, hogy egy közelmúltbeli karrierválság fényében segíthetnek átgondolni a foglalkozást.
Mikor érdemes kipróbálni a személyiségtesztet
A személyiségtesztek hasznosak lehetnek karrierje átmeneti pillanataiban. Akár az első állását keresi, akár a karrierváltás érdekli, az értékelés jó módszer lehet annak eldöntésére, hogy melyik választás lehet ideális az Ön számára.
Ha már tudod, milyen munkát szeretnél végezni, akkor is hasznos lehet egy karrier- vagy személyiségteszt.
Megmutathatja, hogy több képzésre vagy tapasztalatra van szüksége. Felfedheti, hogy milyen képességekkel rendelkezik, amelyek erős jelöltté tesznek egy adott állásra. Legalább egy hatékonyabb önéletrajz és motivációs levél megírásában segíthetnek.
E tesztek egyike sem ad végleges választ arra, hogy mit kezdjen az életével. Inkább az átfogó karriertervezés eszközei lehetnek, és segítenek megalapozottabb döntést hozni.
A tesztek érvényesek és megbízhatóak?
Pályaértékelési tesztek és személyiségeszközök széles választéka érhető el az interneten. Számos ingyenes karrierfelmérést kipróbálhat, míg mások a teszt egészéért vagy egy részéért díjat számítanak fel.
Amikor karrierfelmérést vagy személyiségtesztet végez, ne feledje, hogy ezeknek a tudományos vagy szakmai érvényessége csekély vagy egyáltalán nincs. Azonban gyorsan és egyszerűen elvégezhetők, és a választott válaszok betekintést nyújthatnak abba, hogy milyen munkák lennének megfelelőek az Ön számára.
Tesztek, amelyek segítenek megtalálni a megfelelő munkát
A rendelkezésre álló tesztek a Tízelemes személyiségindex, egy rövid, 10 kérdésből álló értékelés, amely a személyiségjegyeket méri, hogy a Myers-Briggs típusjelző, az egyik legszélesebb körben használt teszt a karrierlehetőségek feltárására.
A karrier-személyiségtesztek típusai
Vannak tesztek, amelyek mérik intelligenciáját és rátermettségét, leltárba veszik készségeit, és felmérik, hogy mennyire képesek sikeresek egy karrierben. Íme néhány különböző típusú értékelési eszköz:
- Karrier tesztek arra szolgálnak, hogy jelezzék, mely munkák felelnek meg személyiségtípusának, és mely pályákon van nagy lehetőség a kitűnésre. Tölthet ki egy gyors online kvízt, és azonnali eredményt kaphat, vagy kiterjedtebb és professzionálisabb felméréseket végezhet annak meghatározásához, hogy melyik pálya a legmegfelelőbb az Ön számára.
- Intelligencia tesztek az IQ mérésére szolgálnak. A személy intelligens hányadosa (IQ) az intelligencia mértéke, amelyet több speciálisan megtervezett teszt kombinált eredményeiből nyernek.
- Készletekellenőrző listák, amelyek segítségével azonosíthatja azokat a tényezőket, amelyekhez kapcsolódik vagy nem. Mérik, hogy az Ön érdeklődési köre hogyan egyezik meg a különböző pozíciókban már foglalkoztatott emberek érdeklődési körével. A karrierleltárak, mint a Erős érdeklődésű készlet adjon összefoglalót az érdeklődési területeiről és az érdeklődési körüknek megfelelő foglalkozásokról.
- Személyiség tesztek és más pszichológiai tesztek mérik az Ön személyes jellemzőit, érzelmi felépítését és stabilitását. A pályaválasztási tanácsadók gyakran használják őket eszközként a karriertervezési folyamat önértékelési részében. Néhány ilyen teszt könnyen érthető az interneten, míg mások értelmezéséhez tanácsadóra van szükség.
- Viselkedési tesztek hasonlóak a személyiségtesztekhez, azzal a különbséggel, hogy egy kicsit jobban összpontosítanak az Ön mentális és érzelmi egészségére. Ahelyett, hogy a gyengeségekre próbálnának rámutatni, ezek az értékelések azt a célt szolgálják, hogy segítsenek meglátni, hol vagy különösen tehetséges érzelmileg, amint azt az élet kihívásaira adott hipotetikus válaszaid is mutatják.
- Motivációs tesztek nagyon hasonlóak a karriertesztekhez és a készletekhez. Céljuk, hogy segítsenek megérteni a munka típusát és a problémákat, amelyek motiválják, mind formális, mind informális környezetben. Ezek hasznos tesztek, amelyek segítenek az álláskeresőknek nagyobb öntudat kialakításában a karrierkeresés során.
- Készségek felmérése lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy értékeljék a már meglévő készségeiket, és megtalálják azt a munkatípust, amelyhez kapcsolódnak.
A munkáltatók által használt önértékelések
A fent felsorolt tesztek jellemzően egyénekre vonatkoznak. Az alábbi lista azonban olyan gyakori teszteket tartalmaz, amelyeket a munkáltatók használnak a személyiségkompatibilitás mérésére és egyebekre.
Általában találhat olyan webhelyeket, amelyek lehetővé teszik a tesztek letételének gyakorlását, mielőtt egy potenciális munkáltató felkérné. Ezek egy másik módja annak, hogy segítsen kitalálni a lehetséges karriereket.
Munkaképességi tesztek
A munkaköri készségek tesztjei (más néven jártassági tesztek) olyan online értékelések, amelyeket a munkaadók használnak annak ellenőrzésére, hogy a jelölt valóban rendelkezik-e az önéletrajzában szereplő készségekkel. Néhány példa a leggyakoribb TestDome és ExpertRating. Még az álláskereső oldalak is, mint pl Valóban lehetőséget kínálnak a munkáltatóknak, hogy készségvizsgákat küldjenek a jelentkezőknek.
Személyiség tesztek
Egyes munkáltatók személyiségteszteket alkalmaznak leendő vagy jelenlegi alkalmazottakkal, hogy felmérjék munkaerő kulturális felépítését és kompatibilitását. Bár törvényes személyiségtesztek alkalmazása a jelöltek előzetes szűrésére, ezeket óvatosan kell használni a jelöltek szűrésére.
Tehetségértékelések
A tehetségfelmérés valahol a készségtesztek és a személyiségtesztek között található (vagy ezek kombinációját alkothatja). Míg az ember érzelmi felépítését tesztelik, ezek a szűrőtesztek a karakteredre és a lágy készségeidre összpontosítanak.
A tehetségfelmérés mögötti cél az alkalmazottak megtartása. A munkaadók azokat az alkalmazottakat akarják kiválasztani, akik a legnagyobb valószínűséggel kitartanak.
Alkalmassági tesztek
Az alkalmassági tesztek azt mérik, hogy mennyire képes egy készség elsajátítására vagy egy bizonyos típusú munka elvégzésére. Ide tartoznak a munkavállalás előtti tesztek, amelyeket a munkaerő-felvételi vezetők a jelöltek szűrésére használnak.
Ezek a tesztek online elérhetők, és gyakran ingyenesen használhatók. Számos speciális tesztet arra terveztek, hogy megállapítsák, van-e alkalmassága például az értékesítésre vagy a tűzoltásra.
