Két éves bevonulás (nemzeti szolgálati felhívás)

click fraud protection

A hadsereg drámaian bővíti Országos szolgálati hívás (NCS) besorozási program, amelyet általában "kétéves besorozásnak" neveznek.

A Kongresszus 2003 októberétől elrendelte, hogy minden katonai szolgálat kínálja az NCS programot. Az NCS program keretében egy személy 15 hónapos időszakra jelentkezik aktív szolgálatra, az alapképzést és a munkaköri képzést követően (ami átlagosan 24 hónapos aktív szolgálati idő).

Mit jelent az NCS az Ön számára?

Mindenkit, aki az NCS alá jelentkezik, összesen 8 éves katonai szolgálati kötelezettség terheli. Az aktív szolgálati kötelezettségvállalást követően az újoncoknak el kell fogadniuk az alábbiak egyikét:

  • Jelentkezzen újra aktív szolgálatra (az eredeti felvételi szerződésben meghatározott időtartamra).
  • Szolgáljon két évet az aktív Nemzetőrségben vagy Tartalékban (ez azt jelenti, hogy havonta legalább egy hétvégét kell gyakorolni, plusz évi kéthetes kiképzést, plusz lehetőséget visszahívták aktív szolgálatra az elnök által bevetésekre/várakozási műveletekre stb.).

A fent említett további időszak szolgálata után a kötelezettségvállalás még nem ért véget (ne feledje, ez összesen nyolc évre szól). A nyolc éves kötelezettségvállalásból még hátralévő időt a következő programok valamelyikében kell eltölteni:

  • Aktív szolgálat
  • Kiválasztott tartalékok (az, amelyik hétvégi gyakorlatot és évi kéthetes képzést igényel)
  • Inaktív tartalékok (A program, ahol szükség esetén visszahívható aktív szolgálatba, de nem végezhet hétvégi gyakorlatot vagy éves képzést)
  • Egy másik program, mint például a Peace Corps vagy az Americorps
  • A fentiek bármelyikének kombinációja

A többi szolgálathoz hasonlóan a hadsereg sem volt elragadtatva a programtól, amikor a Kongresszus felhatalmazta, és nagyon korlátozott alapon indította el. A program a hadsereg 41 toborzózászlóaljjából csak 10-ben volt elérhető: Albany, N.Y.; Columbia, S.C.; Miami; Raleigh, N. C.; Cleveland; Kansas City, Mo.; Oklahoma Város; Sacramento és Dél-Kalifornia (Mission Viejo, Kalifornia), valamint San Antonio, Texas. A toborzók számának csökkenése azonban arra késztette a hadsereget, hogy kiterjessze a programot az összes toborzóhelyre.

Mik az NCS előnyei?

Azok a tagok, akik a Nemzeti Szolgálati Felhívás program keretében jelentkeznek be, a következő felvételi ösztönzők közül választhatnak:

  • 5000 USD összegű bónusz kifizetése, amelyet az aktív szolgálati idő teljesítése után kell fizetni.
  • Fizetés olyan összegben, amely nem haladja meg a 18 000 USD fennálló tőkeösszeget és a minősített diákhitel kamatait. Ez az aktív szolgálati idő teljesítése után is fizetendő.
  • "Oktatási juttatás", amely megegyezik a teljes Montgomery GI Bill (MGIB) oktatási díjával, legfeljebb 12 hónap oktatás (ami jelenleg havi 816 dollárnak felel meg 12 hónap teljes munkaidőben oktatás).
  • "Oktatási juttatás", amely megegyezik a havi GI Bill Benefits felével, legfeljebb 36 hónapos oktatásért (ami jelenleg havi 408 dollárnak felel meg 36 hónapos teljes munkaidős oktatás esetén).

jegyzet: A National Call to Service program keretében jelentkező újoncok nem jogosultak az MGIB-re, kivéve, ha később további két vagy több évre újra jelentkeznek.

Az újoncoknak a felvételi szerződésben rögzíteniük kell, hogy a fenti ösztönzők közül melyiket kapják.

MOS-ok a programban

A 15 hónapos plusz felvételi lehetőség a következő katonai foglalkozási szakterületeken érhető el:

11X Gyalogság
13B Az ágyú legénységének tagja
13D A tábori tüzérség automatizált taktikai adatrendszereinek szakértője
13F Tűzvédelmi szakember
13M Többszörös kilövésű rakétarendszer (MLRS) legénységi tagja
13P MLRS automatizált taktikai adatrendszerek szakértője
13S tábori tüzérségi felmérő
13W A tábori tüzérség meteorológiai legénységének tagja
15Q Légiforgalmi irányító
15R AH-64 támadóhelikopter javító
15T UH-60 helikopter javító
15U CH-47 helikopter javító
19D Lovasság cserkész
19K Páncélos legénység
21B Harci mérnök
21C A Bridge Crew tagja
21E Nehéz építőipari gépek kezelője
21F Darukezelő
21J Általános építőipari gépkezelő
21K Vízvezeték-szerelő
21L Kőnyomó
21M Tűzoltó
21R Belső villanyszerelő
21S Topográfiai földmérő
21T Műszaki mérnök
21U Topográfiai elemző
21V Építőipari és aszfaltozó berendezések üzemeltetője
21W Asztalos és kőműves szakember
25L Kábelrendszerek telepítője-karbantartója
31B Katonai rendőrség
31E Internálási és letelepítési szakértő
42A Személyzeti adminisztrációs szakember
42L Adminisztrációs szakember
44C Pénzügyi menedzsment technikus
45B Kézi lőfegyverek/tüzérségi javító
52C Közmű-javító - Fűtés és AC
52D Energiatermelő berendezések javítója
56M káplán asszisztens
63B Könnyűkerekű járműszerelő
74D Vegyipari műveletek szakértője
88H Cargo specialista
88M Gépjármű fuvarozó
88N Közlekedésirányítási koordinátor
89B Lőszer specialista
91E Fogászati ​​szakorvos
91G Betegkezelési szakember
91Q Gyógyszertári szakember
91R Állat-egészségügyi élelmiszer-felügyeleti szakember
91S Megelőző Orvostudományi Szakorvos
91T Állatgondozó szakember
91W Egészségügyi szakember
92A Automatizált logisztikai szakember
92F Kőolaj-ellátási szakember
92G Élelmezési szolgáltatások
92M Halotti ügyek szakértője
92S Mosodai és textilszakértő
92W Vízkezelési szakember
92Y Az egység ellátási szakértője
96R Földi térfigyelő rendszerek üzemeltetője.

Álláskeresési stratégiák 40 év feletti munkavállalók számára

Az elöregedő globális munkaerő, a gazdaságban végbemenő változások és a kiterjedt létszámleépítés mind a 40 év feletti munkavállalókat visszakényszerítheti az álláskeresésbe. Ne hagyja, hogy életkora akadályt jelentsen a keresésben. Néhány egysze...

Olvass tovább

Információtechnológiai állás az Ubernél

Nem meglepő, hogy a cég, amely forradalmárjával felforgatta a bérjármű-ipart „Nyomd meg a gombot, és vegyél autót” üzleti modell rengeteg karrierlehetőséget kínál az információtechnológiai (IT) számára típusok. A pozíció megszerzése az Ubernél az...

Olvass tovább

Büntetőjogi és kriminológiai karriertapasztalat

Mind a friss diplomások, mind pedig a pályamódosításra vágyó tapasztalt emberek számára gyakran egy óriási akadály áll az útjában: a tapasztalat. Ez az ősi álláskeresés paradoxona. Tapasztalat nélkül nem kaphatsz munkát, de ha nincs munkád, akkor...

Olvass tovább