Dalam hal mencari pekerjaan, waktu adalah kuncinya. Mendapatkan resume Anda di depan orang yang tepat pada saat ini—sama seperti mereka siap untuk memulai tugas perekrutan—tentu saja, merupakan keuntungan besar. Namun, karena kami tidak dapat memprediksi dengan tepat kapan momen itu (terutama saat melamar pekerjaan di rumah), melihat tren perekrutan sepanjang tahun dapat membantu memaksimalkan pekerjaan Anda upaya pencarian.
Ingatlah bahwa perekrutan terjadi sepanjang tahun, bahkan di musim panas yang lesu atau liburan yang sibuk, jadi jangan berhenti mencari selama bulan-bulan yang lebih lambat, tetapi gunakan sumber daya ini untuk membantu Anda merencanakan kapan mencurahkan lebih banyak waktu untuk pekerjaan Anda mencari.
Januari
Bagi para pencari kerja yang terlalu sibuk selama liburan untuk mengirimkan resume dan yang sekarang siap untuk awal yang baru, Januari adalah waktu yang tepat. Namun, pasar tenaga kerja kontrak di bulan Januari. Banyak posisi yang diiklankan di bulan Januari tetapi belum tentu direkrut di bulan ini. Namun, banyak perusahaan melakukan peningkatan pada kuartal pertama untuk memenuhi tujuan dan inisiatif baru di tahun baru. Selain itu, ini mengikuti musim liburan, ketika liburan dan tugas akhir tahun mengalihkan fokus dari perekrutan. Juga, karyawan dapat pensiun atau meninggalkan posisi pada akhir tahun, dan penggantinya akan dipekerjakan saat ini.
Namun, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan lebih besar di bulan Januari karena semua pencari kerja membanjiri pasar. Perasaan memulai dari awal yang menginspirasi tahun baru mendorong para pencari kerja untuk termotivasi selama bulan pertama tahun ini.
Februari - Maret - April
Februari adalah saat perekrutan di tahun baru dimulai dengan sungguh-sungguh. Tidak semua manajer perekrutan siap untuk memulai pada awal Januari dan jika ada banyak posisi yang harus diisi beberapa akan menerima fokus manajer perekrutan beberapa saat kemudian, jadi Februari adalah masih sibuk. Pencari kerja harus tetap pada aplikasi.
Dorongan perekrutan awal tahun terus berlanjut. Ini memuncak pada bulan April dengan bulan itu memiliki sebagian besar pekerjaan diiklankan dan paling banyak mempekerjakan di paruh pertama tahun ini, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
April Mei
Di musim semi, industri pariwisata dan perhotelan mulai bersiap untuk musim panas. Sekolah mulai merencanakan untuk tahun ajaran berikutnya, meskipun keputusan perekrutan masih bisa berbulan-bulan lagi pada saat ini. Dan umumnya, manajer perekrutan ingin mengisi posisi terbuka sebelum bulan-bulan musim panas ketika pembuat keputusan utama mulai mengambil liburan di musim panas.
Juni
Dengan Juni dimulai musim panas. Selama awal bulan ketika banyak sekolah masih dalam sesi, eksodus liburan belum dimulai, dan mungkin masih ada beberapa aktivitas perekrutan. Dan beberapa perekrutan musiman menit terakhir mungkin masih terjadi. Tapi secara keseluruhan ada penurunan perekrutan di bulan Juni.
Juli
Tidak hanya jadwal liburan pembuat keputusan utama yang menyebabkan perekrutan menjadi lebih sulit di kedalaman musim panas, tetapi di banyak perusahaan, terjadi perlambatan umum dalam kecepatan kerja di musim panas. Resume yang dikirim selama ini bisa hilang di kotak masuk seseorang yang sedang berlibur dan tidak diteruskan ke orang yang tepat hingga terlambat.
Bulan ini adalah titik terendah untuk perekrutan; yang mengatakan, itu juga merupakan titik rendah untuk mencari pekerjaan. Tidak hanya para pengambil keputusan yang berlibur, begitu pula orang-orang yang mencari pekerjaan. Dan hal itu memberikan sedikit keuntungan bagi pencari kerja yang termotivasi karena persaingan menurun untuk pekerjaan yang harus dipekerjakan selama musim ini. Dan pertahankan jaringan itu sepanjang musim panas; Anda mungkin mendapatkan wawasan yang bagus tentang rencana perekrutan perusahaan untuk musim gugur.
Agustus
Awal Agustus sangat mirip dengan Juli, tetapi pada pertengahan Agustus liburan mereda (terutama di daerah di mana sekolah dimulai pada bulan Agustus), dan orang-orang menantikan bulan September. Paruh pertama keuangan tahun ini tersedia, dan perusahaan siap merencanakan untuk kuartal keempat. Jadi pembukaan baru akan mulai muncul pada paruh kedua bulan ini, jadi siapkan resume itu.
September
Pada bulan September, orang benar-benar kembali bekerja—baik manajer perekrutan maupun pencari kerja. Dengan keuangan paruh pertama tahun ini tersedia dan seringkali keinginan untuk menggunakan apa yang telah dianggarkan tahun-tahun ini, para manajer berpikir pada musim gugur tentang bagaimana membuat karyawan baru sebelum akhir tahun tahun.
Oktober
Seperti pada bulan Januari, inisiatif perekrutan bulan September tersebut mungkin tidak akan berjalan sampai akhir bulan atau bulan berikutnya, Oktober. Sama seperti April adalah puncak pekerjaan di musim semi, Oktober adalah puncaknya di musim gugur. Namun di bulan Oktober, para manajer lebih menyadari perlambatan liburan yang akan datang. Manajer tidak hanya perlu mempekerjakan orang sebelum liburan, tetapi banyak juga yang ingin merekrut mereka sebelum musim liburan, jadi tekanannya terus berlanjut.
November
Perekrutan awal November mungkin masih kuat karena bergulir dari bulan Oktober yang sibuk, tetapi menjelang Thanksgiving, pasar kerja musim gugur yang panas telah mendingin secara signifikan.
Desember
Kebijaksanaan tradisional adalah bahwa antara Thanksgiving dan Tahun Baru, praktis tidak ada gunanya mencari pekerjaan. Tidak ada yang mempekerjakan! Alison Doyle, Pakar Pencarian Kerja, menyanggah mitos tersebut dengan mengatakan bahwa “pengusaha masih membuka lowongan dan mungkin ada lebih sedikit persaingan dari pencari kerja lain sepanjang tahun ini.”
Beberapa perusahaan mungkin memiliki posisi yang harus diisi sebelum 31 Desember. Dan posisi sebelumnya dari semua orang yang menemukan pekerjaan baru pada bulan September dan Oktober mungkin masih terbuka dan perlu diisi.
Semua yang dikatakan, ada pelambatan sepanjang tahun ini, tetapi ini juga saat yang tepat untuk berjejaring dengan semua acara liburan. Dan tidak seperti di musim panas ketika liburan bisa berlangsung kapan saja, dan resume Anda hilang di kotak masuk seseorang, selama sepanjang tahun ini lebih dapat diprediksi ketika manajer perekrutan mungkin pergi - minggu-minggu Natal dan Syukur.
