Etika bisnis aturan tidak mengharuskan Anda, atau pekerja mana pun, untuk memberikan hadiah kepada atasan Anda untuk acara apa pun. Nyatanya, memberikan hadiah saat tidak diperlukan dapat tampak seolah-olah Anda mencoba membeli cara Anda untuk mendapatkan kemurahan hati atasan Anda. Dan, memberikan hadiah yang tidak pantas kepada atasan Anda bisa membuat atasan Anda merasa tidak nyaman.
Namun, jika Anda merasa sangat penting untuk memberikan hadiah kepada atasan Anda (yaitu, jika Anda tidak melakukannya, atasan Anda akan menentang Anda—a indikasi bagus Anda bekerja untuk bos yang salah) atau, Anda hanya ingin memberikan hadiah kepada atasan Anda, Anda perlu mengetahui pedoman.
Pertimbangkan Hadiah Grup Terlebih Dahulu
Untuk ulang tahun dan hari libur, pertimbangkan untuk memberikan hadiah kelompok alih-alih hadiah hanya dari Anda. Hadiah kelompok menghilangkan tekanan dari Anda jika anggaran Anda terbatas. Juga, Anda mungkin tidak cukup mengenal bos Anda untuk memilih hal yang benar. Jika orang lain sudah mengoordinasikan pemberian kelompok, pendekatan terbaik adalah selalu berpartisipasi dalam kelompok. Tentu saja, jika bos Anda mendapat hadiah kelompok dari semua orang di departemen dan Anda tidak ikut campur, itu akan berdampak buruk bagi Anda.
Jadilah Bijaksana
Jika Anda memberikan hadiah sendiri, kirimkan secara pribadi tanpa menunjukkannya di depan karyawan lain. Mencoba pamer atau mengungguli pekerja lain hanya akan membuat rekan kerja Anda tersinggung. Jadi, jadilah pemain tim (tidak hanya dalam hal proyek kerja) tetapi juga dengan pemberian hadiah.
Satu-satunya pengecualian yang masuk akal mungkin jika Anda dan atasan Anda adalah teman di luar pekerjaan dan Anda ingin melakukan sesuatu yang istimewa untuk mengakui sisi pribadi dari hubungan tersebut. Jika demikian, maka berikan hadiah tersebut kepada atasan Anda di luar tempat kerja, bukan di kantor.
Bertujuan untuk Menyenangkan, Bukan Mengesankan
Pertahankan pemberian yang sederhana dan tulus, serta relatif murah, dan jauhi pemberian barang-barang pribadi seperti parfum atau cologne. Juga, ketika Anda memberikan hadiah yang berlebihan, itu memberi tekanan pada penerima untuk merespons dengan cara yang sama. Jika ada sesuatu, bos Anda benar-benar ingin itu lebih dari $25 kemudian minta rekan kerja untuk memberikan hadiah itu bersama Anda. Sebagai aturan, hadiah mahal selalu lebih baik diberikan (dan diterima) jika berasal dari kelompok.
Jangan Pernah Memberikan Uang Tunai sebagai Hadiah
Hadiah uang tunai mengirimkan pesan bahwa itu adalah keputusan di menit-menit terakhir dan bahwa Anda tidak cukup peduli untuk mengetahui selera atau minat atasan Anda. Alasan lain untuk tidak pernah memberikan uang tunai kepada bos Anda adalah bahwa jumlah kecil tampak sepele dan wajib dan jumlah besar tampak serampangan atau dapat terlihat seperti Anda mencoba untuk mendapatkan kebaikan majikan Anda rahmat. Kecuali Anda memberikan bonus dari perusahaan Anda kepada karyawan Anda, jangan pernah memberikan uang tunai sebagai hadiah.
Kartu hadiah pantas untuk diberikan kepada atasan Anda, tetapi meskipun demikian, pikirkan baik-baik — jangan berikan kartu hadiah kepada atasan Anda ke kedai kopi jika mereka tidak minum kopi.
Jangan Berikan Janji atau I.O.U.s
Jangan pernah memberi bantuan, menawarkan untuk mengajak bos Anda makan siang atau makan malam secara pribadi, atau I.O.U.s. Anda lebih baik membeli kartu ucapan dan menulis sesuatu yang bermakna dengan tangan—yang akan menonjol di era digital saat ini dunia. Ingat, atasan Anda mungkin memiliki wewenang atas Anda di tempat kerja, tetapi mereka tetap manusia. Orang suka diingat dan diakui.
