Kepercayaan bisnis kecil mencapai rekor tertinggi, kata survei baru-baru ini terhadap lebih dari 2.000 pemilik bisnis kecil yang dilakukan oleh CNBC dan SurveyMonkey. Bahkan dengan pasar kerja yang kompetitif dan perang dagang yang membayangi, 33% responden mengatakan mereka berencana menambah lebih banyak karyawan dalam tahun depan.
Data ini selanjutnya didukung oleh temuan Biro Statistik Tenaga Kerja AS—yang menunjukkan rasio pekerjaan-populasi sebesar 60,5% pada bulan Juli, rekor tertinggi sejak Januari 2009.
Administrasi Trump jelas telah menjadikan pertumbuhan pekerjaan sebagai salah satu pilarnya—seperti yang ditunjukkan oleh undang-undang tersebut sebagai UU Pemotongan Pajak dan Pekerjaan ditandatangani menjadi undang-undang Desember lalu yang memberikan keringanan pajak untuk kecil bisnis.
Di tengah semua optimisme pertumbuhan pekerjaan oleh usaha kecil adalah salah satu masalah mencolok; usaha kecil sedang berjuang untuk menemukan dan mempekerjakan bakat berkualitas. Dalam studi terbaru dari NFIB, 51% bisnis kecil menemukan sedikit atau tidak ada kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan mereka yang tersedia.
Ketidakmampuan usaha kecil untuk menemukan dan mempekerjakan talenta berkualitas tampaknya bertentangan dengan peningkatan lapangan kerja, yang menimbulkan pertanyaan: Apakah usaha kecil benar-benar kekuatan pendorong di belakang tingkat pertumbuhan pekerjaan AS? Jika tidak, apakah mereka benar-benar tulang punggung perekonomian kita?
Kita semua pernah mendengar klaim bahwa usaha kecil menggerakkan ekonomi kita, tetapi mari kita lihat sekilas validitas gagasan itu.
Mengklasifikasikan Usaha Kecil: Peringatan Utama
Menarik kesimpulan tentang dampak usaha kecil dalam konteks perekonomian nasional sangatlah luar biasa sulit, dan itu salah satu masalah mendasar dengan statistik dan generalisasi luas tentang keadaan kecil bisnis.
Memberi label bisnis sebagai kecil atau besar tidak sempurna—itu SBA, agen federal yang dirancang untuk mendukung usaha kecil, bahkan berjuang untuk mengklasifikasikan usaha kecil dengan cara yang berarti di tingkat makro.
Mereka menggunakan penerimaan tahunan rata-rata dan jumlah karyawan untuk membuat ambang batas berdasarkan industri tempat bisnis beroperasi. Sementara bisnis individu dapat menemukan penunjukan mereka dalam industri mereka, itu tidak efisien dalam mengklasifikasikan bisnis kecil pada cakupan yang lebih luas.
Untuk pelaporan bisnis kecil SBA, yang merupakan sumber daya yang sering dikutip tentang dampak bisnis kecil, SBA mengklasifikasikan perusahaan kecil jika memiliki kurang dari 500 karyawan. Namun, sulit bagi bisnis apa pun untuk melebihi 500 karyawan, bahkan bisnis yang dianggap besar oleh banyak orang.
Tidak ada solusi sempurna untuk mendefinisikan bisnis sebagai kecil atau besar di berbagai industri. Bahkan dalam artikel ini, statistik dan implikasi tentang pengaruh usaha kecil didasarkan pada data yang disediakan oleh sumber daya menggunakan klasifikasi mereka sendiri untuk usaha kecil. Peringatan ini penting untuk diingat ketika Anda melihat atau mendengar klaim tentang usaha kecil.
Bisnis Kecil vs. Bisnis Besar: Berdasarkan Angka
Dengan penafian itu, pertimbangkan angka-angka berikut yang dilaporkan oleh SBA dalam Profil Bisnis Kecil 2018 mereka menggunakan klasifikasi 500-plus-karyawan untuk usaha kecil dan Biro Sensus AS (Laporan menggunakan data sejauh 2015).
- Ada 30,2 juta bisnis kecil di AS yang mencakup 99,9% dari semua bisnis—meninggalkan sekitar 30.000 bisnis yang diberi label besar.
- Industri jasa (Profesional, Ilmiah, Teknis, dll.—tidak termasuk Administrasi Publik) menyumbang 8,58 juta dari 30,2 juta usaha kecil atau 28,4% dari semua usaha kecil.
- Usaha kecil menciptakan 1,9 juta pekerjaan baru pada tahun 2015 dari total 2,7 juta terhitung sekitar 70% dari semua pekerjaan baru.
- 1,1 juta dari pekerjaan bisnis kecil tersebut diciptakan oleh bisnis dengan kurang dari 20 karyawan atau 57,9% dari semua pekerjaan bisnis kecil.
- 24,3 juta usaha kecil diklasifikasikan sebagai Non-pemberi kerja Perusahaan atau usaha tanpa karyawan yang dibayar (wiraswasta) merupakan 80,5% dari semua usaha kecil.
- Pada tahun 2015, bisnis kecil mempekerjakan 58,9 juta orang atau sekitar 47,5% dari tenaga kerja swasta—yang berarti bisnis besar memiliki sekitar 65,1 juta karyawan swasta.
- Pada 2015, gaji tahunan untuk usaha kecil adalah $2,55 triliun yang kira-kira 40,7% dari gaji untuk semua bisnis—artinya penggajian untuk bisnis besar mencapai $3,7 triliun atau 59,3% dari total daftar gaji.
- Dengan menggunakan penggajian tahunan untuk bisnis kecil dan besar dibagi dengan total karyawan dari setiap penunjukan, kami temukan bahwa gaji rata-rata untuk karyawan usaha kecil pada tahun 2015 adalah $43.288 dibandingkan dengan $56.827 untuk karyawan perusahaan.
Bisnis Kecil vs. Bisnis Besar: Takeaways
Setelah melihat angka-angkanya, terlihat jelas bahwa usaha kecil dan besar memainkan peran penting dalam perekonomian kita. Meskipun bisnis kecil jauh lebih banyak (1.000 x lebih banyak) daripada bisnis besar di A.S., bisnis besar sebenarnya melebihi bisnis kecil untuk total karyawan dan gaji tahunan.
Salah satu kesimpulan paling menarik dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan kecil (kurang dari 20 karyawan) merupakan kekuatan pendorong di balik pertumbuhan pekerjaan dan kehilangan pekerjaan.
Penelitian tambahan dari Biro Sensus Amerika Serikat menunjukkan bahwa perusahaan pemberi kerja dengan kurang dari 20 karyawan memiliki tingkat penciptaan lapangan kerja rata-rata 20,8 dibandingkan dengan rata-rata 12,6 untuk perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan. Selanjutnya, bisnis pemberi kerja yang lebih kecil ini memiliki tingkat pemutusan hubungan kerja, atau tingkat kehilangan pekerjaan, dua kali lipat dari perusahaan besar.
Selain itu, perusahaan dengan 1 hingga 4 karyawan menyumbang 73% bisnis baru dan 76,5% bisnis gagal pada tahun 2015. Seseorang dapat mendalilkan bahwa perusahaan yang lebih kecil ini adalah apa yang kami anggap sebagai "startup" berdasarkan volatilitas dan tingkat masuk bisnis yang tidak proporsional.
