Beberapa pakar karier merekomendasikan pengiriman surat lamaran dengan resume (atau CV) Anda 100 persen setiap saat. Surat pengantar adalah cara terbaik untuk membantu resume (atau CV) Anda menonjol dan memperluas beberapa pencapaian Anda.
Surat lamaran sangat penting jika Anda mengubah bidang, atau untuk menambahkan informasi yang tidak sesuai dengan resume Anda atau yang tidak termasuk dalam resume (atau CV).
Apakah Anda seorang perawat, dokter, profesional kesehatan sekutu, atau anggota staf pendukung, tips ini akan membantu Anda memulai surat pengantar yang efektif.
Tetap Singkat dan Sederhana
Mempekerjakan manajer dan perekrut sangat sibuk. Mereka hampir tidak punya waktu untuk memindai resume, apalagi membaca surat lamaran seukuran novel. Oleh karena itu, batasi surat lamaran Anda menjadi beberapa paragraf singkat. Jelas tidak lebih dari satu halaman, dan sebaiknya kurang, jika memungkinkan.
Jangan Memuntahkan CV Anda dalam Format Surat
Tidak apa-apa untuk menyoroti dan menguraikan satu atau dua item di CV Anda. Namun, surat lamaran Anda tidak boleh hanya berupa hash ulang dari informasi yang sama yang sudah disertakan di resume Anda.
Lakukan Enlighten Your Reader
Pembaca Anda (seorang perekrut atau manajer perekrutan) ingin tahu mengapa mereka harus menghubungi Anda untuk lowongan pekerjaan mereka. Jika semua pengalaman Anda dalam keperawatan psikiatri tetapi Anda sedang mencari karir di perawatan primer, surat pengantar adalah alat yang hebat untuk menjelaskan mengapa Anda sedang mencari perubahan spesialisasi, dan mengapa Anda akan menjadi karyawan yang baik untuk peran perawat perawatan primer meskipun CV Anda meneriakkan "psikiatri spesialis."
Dengan kata lain, gunakan surat lamaran untuk menyoroti kekuatan Anda karena terkait dengan pembukaan pekerjaan tertentu, dan jual diri Anda sehubungan dengan bidang apa pun dari latar belakang Anda yang dapat dianggap sebagai kelemahan dalam kaitannya dengan pekerjaan itu pembukaan.
Tunjukkan Minat dan Inisiatif
Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang peran atau perusahaan tersebut, dengan menyelaraskan pencapaian Anda dan pengalaman dengan aspek spesifik tentang lowongan pekerjaan atau organisasi perawatan kesehatan tempat Anda berada menerapkan.
Jangan Terlalu Banyak Menutupi
Ini tidak disebut surat "penutup" karena Anda menutupi atau menyembunyikan aspek latar belakang Anda. Jika ada peringatan di masa lalu Anda, seperti masalah latar belakang, atau jika Anda tidak memiliki sertifikasi atau lisensi yang diperlukan untuk pekerjaan itu, jangan mencoba menyembunyikannya sampai Anda dapat menyampaikannya kepada perekrut nanti. Ini hanya akan menimbulkan ketidakpercayaan dan memperburuk kontak perekrutan, yang kemungkinan besar akan mengakibatkan pemecatan Anda dari proses wawancara. Alih-alih, gunakan surat pengantar untuk menjelaskan mengapa ada masalah, mengapa menurut Anda Anda harus dipertimbangkan meskipun demikian kekurangan, dan uraikan rencana tindakan Anda untuk mendapatkan sertifikasi yang dibutuhkan atau mengatasi masalah apa pun adalah.
Lakukan Penjahit Surat
Tidak ada yang mau membuang waktu membaca surat formulir. Jika Anda tidak akan menyesuaikan surat lamaran Anda untuk pekerjaan dan organisasi tertentu yang Anda lamar, sebaiknya Anda tidak mengirimkan surat lamaran sama sekali. Anda tidak harus menulis ulang seluruh surat, tetapi setidaknya harus ada beberapa kalimat mengenai lowongan pekerjaan tertentu dan pemberi kerja, dan mengapa Anda sangat cocok untuk keduanya.
