Hibridisasi pekerjaan di Amerika adalah tren kuat yang mengubah pasar kerja dan mengubah apa yang dicari pemberi kerja pada karyawan. Ekspansi cepat teknologi baru dan digitalisasi ekonomi telah mengubah karakter pekerjaan dengan mengintegrasikan elemen teknologi ke dalam posisi non-teknis tradisional.
Apa itu Keterampilan Hibrid?
Keterampilan hybrid adalah kombinasi keterampilan teknis dan non-teknis. Apa yang dianggap keterampilan hibrid akan bervariasi, tergantung pada pekerjaan dan perusahaan. Misalnya, sangat sedikit pemberi kerja sekarang mencari staf pendukung administrasi yang dapat dengan mudah menyapa pengunjung, menjawab telepon, dan mengatur file. Pengusaha membutuhkan staf administrasi dengan keahlian gabungan yang mencakup media sosial, memperbarui situs web, merancang materi presentasi, serta memanipulasi spreadsheet dan program basis data.
Pada saat yang sama, lanskap teknologi yang selalu berubah menuntut pekerja secara tradisional pekerjaan khusus atau berbasis teknologi memiliki keterampilan yang lebih lembut untuk beradaptasi, mengubah, dan mengembangkan produk baru dan layanan.
Misalnya, pengembang aplikasi tidak hanya membutuhkan keterampilan coding. Mereka harus dapat menulis salinan, berkomunikasi dengan desainer tentang aspek visual aplikasi, mengumpulkan dan mengintegrasikan umpan balik dari pengguna, dan memecahkan masalah yang muncul. Pengembang juga harus memiliki keterampilan belajar terus menerus untuk memperbarui teknik pengkodean mereka dan beradaptasi dengan platform baru dan yang direvisi.
Keterampilan Kunci untuk Pekerjaan Hybrid
Kaca Pembakaran telah menganalisis database dari hampir 1 miliar iklan pekerjaan masa lalu dan saat ini dan menyimpulkan bahwa satu dari empat pekerjaan menunjukkan tanda-tanda hibridisasi, dan satu dari delapan posisi sangat hibridisasi, mencakup lebih dari 250 pekerjaan. Burning Glass melaporkan bahwa keterampilan yang mendorong hibridisasi terbagi dalam lima bidang utama. Beberapa merupakan keterampilan baru dan lainnya merupakan keterampilan tradisional yang diterapkan dengan cara baru:
- Data besar dan analitik
- Titik temu antara desain dan pengembangan
- Penjualan dan layanan pelanggan
- Teknologi digital yang berkembang
- Lanskap kepatuhan dan peraturan yang terus berkembang
Pekerja dalam pekerjaan keterampilan lunak tradisional akan mendapat manfaat dari pengembangan keterampilan keras yang akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa mereka siap untuk mengimbangi perkembangan teknologi di sektor mereka. Pencari kerja dan karyawan dalam pekerjaan yang berorientasi pada teknologi dan spesialisasi dapat membedakan diri mereka dengan meningkatkan soft skill yang akan memungkinkan mereka untuk menambah nilai di luar aplikasi sempit teknologi.
LinkedIn telah menghasilkan daftar yang paling dicari soft skill dan hard skill tahun 2019. Keterampilan lunak dalam permintaan tertinggi meliputi kreativitas, bujukan, kolaborasi, kemampuan beradaptasi, dan manajemen waktu.
Keterampilan keras yang paling dibutuhkan pemberi kerja meliputi komputasi awan, kecerdasan buatan, penalaran analitis, manajemen sumber daya manusia, desain UX, pengembangan aplikasi seluler, produksi video, kepemimpinan penjualan, terjemahan, produksi audio, pemrosesan bahasa alami, komputasi ilmiah, pengembangan game, pemasaran media sosial, animasi, bisnis analisis, jurnalisme, pemasaran digital, desain industri, strategi bersaing, sistem layanan pelanggan, pengujian perangkat lunak, ilmu data, grafik komputer, dan korporat komunikasi.
Kandidat yang memiliki keterampilan hibrid yang kuat akan memiliki perpaduan antara keterampilan keras dan lunak yang diperlukan untuk dipekerjakan.
Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memiliki keterampilan tersebut adalah dengan mencocokkan kredensial Anda dengan keterampilan tersebut disebutkan dalam posting pekerjaan saat Anda melamar suatu posisi, dan menyorotnya di resume dan sampul Anda huruf.
Contoh Pekerjaan Hibridisasi
Analis keamanan digital harus belajar mengidentifikasi ancaman dunia maya yang kompleks, tetapi mereka juga membutuhkan keterampilan komunikasi dan persuasif untuk meyakinkan manajemen dan rekan kerja agar menerapkan protokol keamanan yang lebih ketat.
Perekrut teknis harus memiliki keterampilan komunikasi, persuasif, dan interpersonal yang kuat, sementara juga memahami tuntutan teknis yang kompleks dari posisi yang mereka isi. Mereka juga harus menguasai keterampilan penambangan data untuk mengidentifikasi prospek yang sesuai dari database kandidat.
Desainer grafis membutuhkan kepekaan artistik dan kreativitas untuk menciptakan desain yang menarik, serta keterampilan komunikasi untuk menggali preferensi pelanggan. Mereka juga harus kuat keterampilan teknis untuk menggunakan sistem desain berbantuan komputer dan alat pembuat web.
Perwakilan penjualan produk farmasi dan medis harus memiliki keterampilan komunikasi dan pengembangan hubungan verbal yang kuat, serta kefasihan dalam konsep ilmiah dan metodologi penelitian terkait uji coba obat.
Jurnalis bisnis dan ekonomi harus memiliki keterampilan penelitian, penulisan, dan wawancara yang kuat, dan percaya diri dalam menguraikan laporan keuangan yang kompleks dan mengidentifikasi tren ekonomi.
Bagaimana Keterampilan Hybrid Dapat Meningkatkan Gaji Anda
Kaca Pembakaran memberikan beberapa ilustrasi dari penelitiannya tentang bagaimana gaji karyawan dengan keterampilan hibrid ditingkatkan:
- Manajer pemasaran menerima gaji rata-rata $71.000, tetapi ketika mereka memiliki kompetensi manajemen database dalam SQL, gaji rata-rata mereka adalah $100.000, premi sebesar 41%.
- Insinyur sipil dibayar rata-rata $78.000, tetapi ketika keterampilan manajemen manusia yang kuat ditambahkan, kompensasi mereka naik menjadi $87.000, premi 12%.
- Manajer proyek menerima gaji rata-rata $75.000, tetapi ketika mereka terampil di Tableau, mereka meningkatkan gaji mereka menjadi $85.000, premi 13%.
- Manajer umum memperoleh gaji rata-rata $63.000, tetapi para manajer dengan keterampilan analisis data yang kuat memperoleh gaji rata-rata $81.000, premi 29%.
- Manajer layanan pelanggan dibayar dengan gaji rata-rata $49.000, tetapi manajer dengan keahlian dalam CRM memperoleh rata-rata $60.000, premi sebesar 22%.
Tingkatkan Keterampilan Anda Menjadi Lebih Kompetitif
Jika keterampilan Anda perlu ditingkatkan agar Anda lebih kompetitif di pasar kerja, ada banyak cara untuk menambah keahlian Anda. Ada program sertifikat jangka pendek yang dapat Anda ambil secara online. Jika Anda mencari perubahan karier, ada program sertifikasi yang mengarah ke pekerjaan bergaji tinggi.
Juga, pertimbangkan untuk mengambil kursus online gratis atau murah untuk menambahkan keterampilan khusus yang Anda butuhkan untuk menyempurnakan resume Anda dan menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan hibrid yang dicari oleh pemberi kerja.
