Di setiap tempat kerja, Anda akan memiliki rekan kerja yang sulit. Berurusan dengan rekan kerja, bos, pelanggan, klien, dan teman yang sulit adalah keterampilan yang perlu disempurnakan. Berurusan dengan situasi sulit di tempat kerja memang menantang, namun bermanfaat.
Anda sangat bisa meningkatkan lingkungan kerja dan moral Anda sendiri ketika Anda meningkatkan kemampuan Anda untuk berurusan dengan orang-orang di tempat kerja. Anda juga menjadikan tempat kerja Anda lingkungan yang lebih baik untuk semua karyawan saat Anda mengatasi masalah yang disebabkan oleh rekan kerja yang sulit bagi tim.
Untungnya, di sebagian besar tempat kerja, Anda menghabiskan sebagian besar hari Anda berurusan dengan orang normal sehari-hari di kantor. Namun, jika rekan kerja adalah orang yang sulit, Anda memerlukan keterampilan tambahan dalam gudang keterampilan interpersonal Anda.
Anda dapat meningkatkan keterampilan Anda dalam menghadapi orang-orang sulit yang mengelilingi Anda di dunia kerja Anda. Kiat-kiat ini akan membantu Anda.
Menghadapi Orang Sulit di Tempat Kerja
Orang yang sulit ditemukan di setiap tempat kerja. Orang yang sulit datang dalam setiap variasi yang dapat Anda bayangkan. Namun, seberapa sulit seseorang untuk Anda hadapi sangat bergantung pada faktor-faktor seperti harga diri Anda, kepercayaan diri Anda, seberapa dekat Anda harus bekerja dengan mereka setiap hari, dan keberanian profesional Anda.
Berurusan dengan orang yang sulit lebih mudah ketika orang tersebut pada umumnya menjengkelkan atau ketika perilakunya mempengaruhi lebih dari satu orang. Anda dapat bekerja sama untuk mengatasi perilaku tersebut atau memberi tahu manajemen dan staf Sumber Daya Manusia untuk mendapatkan bantuan dalam menangani masalah karyawan sebelumnya spiral ke negatif.
Berurusan dengan orang sulit jauh lebih sulit jika orang tersebut secara terbuka merusak kredibilitas profesional Anda, mengklaim penghargaan atas kontribusi Anda, atau menyerang Anda secara pribadi seperti pengganggu.
Apakah Anda berpikir bahwa Anda bekerja dengan pelaku intimidasi? Anda melakukannya jika Anda sering merasa terintimidasi, takut bekerja di dekat rekan kerja tertentu, dan merasa cemas dan kesal karena harus pergi bekerja. Jika Anda dibentak, dihina, dan direndahkan, Anda bekerja dengan seorang penindas. Jika Anda merasa terancam secara psikologis atau fisik di tempat kerja, Anda bekerja dengan pelaku intimidasi.
Apakah Anda memiliki rekan kerja yang membicarakan Anda di rapat, yang secara teratur mengkritik kinerja Anda, dan mencuri pujian atas pekerjaan Anda? Jika Anda menjawab ya untuk pertanyaan-pertanyaan ini, kemungkinan besar Anda adalah salah satu dari 54 juta orang Amerika yang menjadi sasaran pengganggu di tempat kerja.
Beberapa rekan kerja berkubang dalam kenegatifan mereka. Mereka tidak menyukai pekerjaan mereka, dan mereka tidak suka bekerja untuk perusahaan mereka. Mereka selalu memiliki bos buruk yang brengsek yang selalu memperlakukan mereka dengan tidak adil. Perusahaan akan selalu gagal, dan pelanggannya tidak berharga dan menuntut.
Anda tahu rekan kerja yang negatif ini—setiap organisasi memiliki beberapa. Anda dapat mengatasi rekan kerja negatif ini dengan menghindari kehadiran mereka di tempat kerja. Cari tahu lebih lanjut tentang berurusan dengan hal-hal negatif.
Atasi Ketakutan Anda akan Konfrontasi dan Konflik
Menghadapi rekan kerja tidak pernah mudah, tetapi sering diperlukan jika Anda ingin mempertahankan hak Anda di tempat kerja. Apakah konfrontasinya tentang berbagi penghargaan atas pekerjaan yang diselesaikan, kebiasaan rekan kerja dan pendekatan yang menjengkelkan atau tenggat waktu pengiriman pelanggan yang ceroboh dan disengaja, atau tentang menjaga proyek tetap pada jalurnya, terkadang Anda perlu menghadapinya teman sekerja.
Meskipun konfrontasi seharusnya bukan langkah pertama Anda, Anda bisa menjadi lebih baik dan lebih nyaman dengan konflik yang diperlukan. Kiat-kiat ini akan membantu Anda merasa lebih nyaman saat harus berkonfrontasi dengan rekan kerja.
Kembangkan Hubungan Kerja yang Efektif
Anda dapat merusak pekerjaan dan karier Anda dengan hubungan yang Anda kembangkan dengan rekan kerja Anda di tempat kerja. Pendidikan, pengalaman, atau gelar Anda tidak masalah jika Anda tidak bisa bermain baik dengan rekan kerja Anda. Anda tidak akan berhasil dalam karier Anda tanpa membentuk hubungan yang positif di tempat kerja.
Hubungan yang efektif, dengan bos dan rekan kerja, ciptakan kesuksesan dan kepuasan pada pekerjaan. Pelajari lebih lanjut tentang tujuh keharusan hubungan kerja yang efektif.
Pernahkah Anda menemukan salah satu dari contoh kebutuhan untuk berurusan dengan orang sulit di tempat kerja? Itu hanyalah contoh dari jenis perilaku yang menuntut umpan balik yang bertanggung jawab dari rekan kerja atau atasan. Namun, bagi kebanyakan orang, mengadakan percakapan yang sulit tentang topik sensitif merupakan tantangan di tempat kerja.
Langkah-langkah ini akan membantu Anda melakukan percakapan yang sulit saat bertemu orang lain membutuhkan umpan balik profesional yang diberikan secara profesional. Mengadakan percakapan yang sulit dapat memberikan hasil positif jika percakapan dilakukan dengan benar; inilah cara untuk mencapainya.
Pernahkah Anda bekerja dengan rekan kerja yang memiliki kebiasaan menyebalkan seperti mengunyah permen karet dengan keras atau membawa masalah pribadi ke kantor setiap hari? Bagaimana dengan rekan kerja yang memiliki masalah kebersihan pribadi atau mengeluarkan bau alkohol dan kopi di tempat kerja? Anda tahu apa masalah dan produktivitas yang dapat menurunkan masalah perilaku dan pribadi semacam ini di tempat kerja.
Jika Anda ingin mencapai kebahagiaan di tempat kerja, Anda harus mengatasi masalah ini. Apakah Anda memerlukan bantuan dan ide tentang cara mengadakan percakapan yang sulit? Inilah cara agar Anda berani menyapa rekan kerja yang memiliki kebiasaan menyebalkan di tempat kerja Anda.
Tidak ada yang lebih merusak di tempat kerja selain bos yang sulit. Setiap karyawan memiliki atasan yang memberikan arahan sepanjang karir kerja mereka. Mudah-mudahan, sebagian besar atasan Anda kompeten, baik hati, dan layak mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat Anda. Mereka memainkan peran penting dengan karyawan yang melapor kepada mereka. Atasan dapat membuat atau menghancurkan hari karyawan.
Terlalu sering, karyawan memiliki atasan yang sulit yang berdampak negatif pada keinginan mereka untuk terlibat dan berkontribusi di tempat kerja.
Anda ingin terkenal dan disukai di kalangan masyarakat perusahaan menganggap sebagai superstar mereka, sekutu yang memiliki kekuatan dan akan berbicara untuk Anda. Anda dapat mencapai keamanan kerja jika Anda dipandang sebagai superstar oleh organisasi Anda.
Membangun aliansi di tempat kerja adalah perilaku yang cerdas dan efektif ketika Anda ingin mengembangkan hubungan rekan kerja yang positif. Aliansi ini juga penting untuk menghadapi perilaku rekan kerja yang sulit atau merusak di tempat kerja. Mereka juga penting ketika Anda ingin ide-ide Anda diimplementasikan.
Gosip merajalela di sebagian besar tempat kerja. Seringkali tampaknya orang tidak memiliki hal lain yang lebih baik untuk dilakukan selain bergosip tentang satu sama lain. Mereka bergosip tentang rekan kerja mereka, mereka manajer, dan prospek kesuksesan perusahaan mereka. Mereka sering mengambil fakta yang sebagian benar dan meledakkannya di luar proporsi kepentingan atau makna yang dimaksudkan.
Menghadapi situasi sulit yang melibatkan gosip terjadi di setiap tempat kerja. Cari tahu bagaimana menghadapi gosip yang sulit adalah hal yang harus dilakukan dan bisa dilakukan. Kamu bisa melenyapkan gosip yang merusak dari tempat kerja Anda.
