Saat ini, ini adalah pasar kerja yang digerakkan oleh kandidat. Ini berarti bahwa pemberi kerja harus menawarkan kompensasi dan tunjangan terbaik untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Seringkali karyawan penuh waktu dan paruh waktu mendapatkan akses ke tunjangan ini, tetapi karyawan sementara dan musiman ditinggalkan. Mereka mungkin hanya berasumsi bahwa pekerja sementara secara otomatis mendapatkan keuntungan dari agen mereka, atau bahwa mereka tidak membutuhkannya karena mereka hanya bekerja untuk waktu yang singkat. Ini tidak selalu terjadi.
Laporan terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan bahwa hanya sekitar 57 persen dari semua usaha kecil yang benar-benar menawarkan manfaat asuransi kesehatan untuk tenaga kerja mereka, tetapi jumlah ini telah tumbuh secara dramatis sejak dimulainya Undang-Undang Perawatan Terjangkau 2010. Perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih diharuskan menawarkan akses ke opsi asuransi kesehatan minimum. Perusahaan kecil yang ingin menawarkan sesuatu yang lebih dari sekadar gaji kepada tenaga kerja mereka dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan yang terbaik menggunakan keuntungan dan fasilitas untuk mempermanis pot. Namun, penelitian telah menunjukkan bahwa setengah dari semua pemberi kerja menawarkan tunjangan tambahan, seperti asuransi jiwa, rencana tabungan pensiun, jadwal kerja yang fleksibel, dan program tunjangan sukarela.
Gagasan untuk Tunjangan Karyawan Musiman
Ada beberapa tambahan manfaat dan tunjangan yang dapat ditawarkan pemberi kerja mana pun kepada pekerja sementara atau musimannya, yang akan membantu mereka menyelesaikan kontrak mereka dan menikmati beberapa tunjangan lain yang diberikan oleh karyawan tetap jangka panjang. Pekerja sementara merupakan sebagian besar tenaga kerja, dan mereka sering kali menjadi karyawan tetap, jadi perlakukan mereka sejak awal.
Menggunakan pekerja sementara dan musiman dapat menimbulkan tantangan tertentu, tetapi ini hanya berasal dari aturan tunjangan ketat yang membuat mereka tidak memenuhi syarat untuk asuransi kesehatan standar. Dibutuhkan perencanaan kreatif untuk memberikan manfaat dan tunjangan kepada karyawan sementara.
Makanan, Minuman, dan Makanan Ringan
Semua karyawan membutuhkan akses ke makanan sehat, makanan ringan, dan minuman yang menyegarkan saat bekerja. Satu keuntungan bagus untuk dimasukkan untuk sementara Anda termasuk makan siang gratis, pembuat kopi dan pendingin yang diisi dengan minuman gratis, dan gerobak makanan ringan di ruang istirahat. Semua pekerja sementara dan musiman dapat tetap fokus menyelesaikan tugas dan mereka menghargai gerakan ini karena mereka tidak perlu menghabiskan uang hasil jerih payah mereka untuk makanan.
Pelatihan di Tempat Kerja
Meskipun mereka mungkin bekerja untuk Anda dalam waktu singkat, pekerja sementara mencari kesempatan untuk mempelajari beberapa keterampilan baru yang dapat ditransfer. Pastikan mereka memiliki akses ke sistem pelatihan online Anda dan kelas apa pun yang Anda sediakan untuk karyawan biasa. Dorong mereka untuk menyelesaikan program pelatihan ini untuk disertakan dalam aktivitas perekrutan di masa mendatang. Ini menguntungkan perusahaan Anda karena pekerja sementara Anda akan lebih siap dan terlatih untuk tugas mereka juga, yang berarti mereka dapat meningkatkan produktivitas dengan cepat.
Diskon Perusahaan
Sebagai sebuah perusahaan, Anda mungkin memiliki akses ke berbagai diskon dari vendor lokal, restoran, tempat hiburan, dan layanan bisnis. Mengapa tidak memberikan diskon dan keuntungan menarik ini kepada karyawan sementara Anda juga? Mereka akan menghargai bisa membuat gaji mereka lebih jauh, dan Anda akan memberikan kembali kepada komunitas pada saat yang sama. Berikan tiket diskon atau berikan kesempatan kepada pekerja sementara Anda untuk membeli tiket acara dengan potongan harga dari kantor SDM Anda.
Insentif Kinerja
Pekerja sementara dan musiman siap bekerja keras untuk perusahaan Anda selama bekerja dengan Anda, jadi mengapa tidak menawarkan mereka bonus yang layak dan insentif lainnya? Gunakan model pembayaran untuk kinerja untuk memberikan bonus akhir kontrak berdasarkan upaya individu, loyalitas, dan upaya ekstra. Ini bisa berupa bonus uang tunai, kartu hadiah, dan pengakuan. Berikan rekomendasi juga, yang dapat mereka bawa saat mereka beralih ke penugasan kontrak sementara lainnya.
Manfaat Sukarela
Meskipun mungkin bukan persyaratan untuk memberikan asuransi kesehatan kepada pekerja sementara dan musiman Anda, Anda tetap berkewajiban untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Anda dapat menawarkan keuntungan sukarela kepada mereka yang dapat mereka bayar dengan tarif kelompok rendah. Manfaat ini dapat mencakup perawatan gigi dan penglihatan, asuransi jiwa, rencana tabungan, dan akses ke program kesehatan perusahaan.
Pembelian Kontrak Awal
Banyak pekerja sementara dan musiman dipekerjakan selama beberapa minggu hingga beberapa bulan. Jika Anda menghargai karyawan sementara yang berkinerja baik, belilah kontrak mereka dan jadikan mereka anggota tetap tim Anda. Ini adalah insentif yang disambut baik yang diimpikan oleh banyak pekerja sementara. Negosiasikan dengan agen kepegawaian Anda untuk mendapatkan biaya pembelian terbaik.
