Anda tahu departemen SDM Anda sebagai orang yang mempekerjakan Anda, orang yang memberi Anda banyak dokumen untuk diisi, dan orang yang mungkin memecat Anda jika kinerja Anda buruk atau bisnis memerlukan a mengubah. Karena itu, banyak orang merasa menghindari SDM adalah jalan terbaik menuju sukses—jauhi radar mereka dan semuanya akan baik-baik saja.
Namun, tahukah Anda bahwa departemen SDM Anda dapat membantu karyawan yang membutuhkan pengembangan karir dan membantu lebih banyak lagi? Departemen SDM Anda ada lebih dari sekadar lengan manajemen yang mengatur dan mensistematisasikan yang mungkin Anda anggap sebagai mereka di masa lalu.
Berikut sepuluh alasan untuk mampir ke kantor manajer SDM Anda hari ini.
Rencana karir
Anda mungkin pernah mendengar bahwa SDM difokuskan untuk membantu bisnis agar berhasil, dan bukan untuk bantuan karir bagi masing-masing karyawan. Ini benar, tetapi bisnis tidak akan berhasil jika tidak ada karyawan yang baik, dan karyawan yang baik ingin maju dalam kariernya.
Manajer SDM Anda seringkali dapat membantu Anda memetakan jalan menuju tujuan akhir Anda. Jika Anda ingin menjadi CFO, mereka dapat membantu Anda mengidentifikasi area di mana Anda lemah dan area di mana Anda kuat, dan membantu mengarahkan Anda ke jalur karier. Sebagai bonus tambahan, ketika tim kepemimpinan senior berkata, "Kami membutuhkan seseorang untuk melakukan X," jika Anda telah memberi tahu orang SDM Anda bahwa itu adalah sesuatu yang Anda minati, nama Anda kemungkinan besar akan muncul.
Mengelola Manajer Anda
Tidak setiap manajer hebat untuk setiap karyawan. Apakah Anda memiliki manajer yang tidak Anda klik atau bisa menjadi manajer mikro, departemen SDM Anda dapat membantu.
Jangan mengeluh tentang manajer Anda. Alih-alih, tanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat hubungan Anda dengan mereka menjadi lebih baik. (Manajer SDM Anda mungkin mengetahui rahasia kesuksesan karyawan lain.) Berikut kalimat pembuka yang disarankan: “Jane dan saya tampaknya sering berselisih. Bisakah Anda memberi saya beberapa tip tentang cara bergaul dengan lebih baik?
Melanjutkan pendidikan
Apakah perusahaan Anda menawarkan penggantian biaya kuliah? Jika Anda tidak tahu jawaban atas pertanyaan itu, pergilah ke HR dan tanyakan. Banyak perusahaan dan organisasi menawarkan keuntungan ini—terutama jika gelar atau sertifikasi yang Anda cari adalah sesuatu yang dapat membantu perusahaan secara langsung.
Jika Anda seorang akuntan, meminta perusahaan untuk membayar gelar master Anda dalam sejarah seni mungkin tidak akan berhasil kecuali di perusahaan yang memberikan bantuan untuk kursus kuliah apa pun. Namun, jika Anda ingin meminta bantuan uang sekolah untuk kelas ulasan untuk CPA Anda, ada kemungkinan besar majikan Anda akan menyediakan uang.
Jika Anda tidak membutuhkan gelar baru, tetapi ingin meningkatkan keterampilan, tanyakan tentang kelas sertifikasi atau bahkan kursus online terbuka (MOOC) besar-besaran yang dapat membantu Anda mengisi kesenjangan pengetahuan Anda.
Mengubah Peringkat Kinerja
Apakah penilaian kinerja terakhir Anda akurat? Sebagian besar waktu, SDM akan memihak manajer Anda — manajer Anda melihat pekerjaan Anda sehari-hari dan SDM mengawasi banyak karyawan. Namun, jika Anda merasa ada kesalahan nyata dalam penilaian Anda, bicarakan dengan HR.
Datanglah ke diskusi dengan bukti kinerja Anda yang kuat, bukan hanya keluhan bahwa ulasannya tidak adil.
Manajer SDM Anda akan memeriksa ulasan Anda dan membandingkannya dengan ulasan rekan Anda dan ulasan Anda sebelumnya. Jika orang SDM merasa Anda memiliki kasus, mereka akan berbicara dengan manajer Anda.
Lanjutkan Bantuan
Ini mungkin tampak kontra-intuitif: Departemen SDM Anda tidak ingin Anda pergi dan pergi adalah satu-satunya alasan mengapa Anda mungkin perlu memperbarui resume Anda, bukan? Salah. Jika Anda melamar keanggotaan dalam masyarakat profesional, melihat promosi internal, atau ingin diterima di sekolah pascasarjana, resume Anda adalah alat yang berguna.
Selain itu, jika Anda diberhentikan, terkadang mantan departemen SDM Anda akan memberikan bantuan untuk resume Anda. Tanyakan saja karena hal terburuk yang akan dikatakan manajer SDM Anda adalah tidak.
Masalah pribadi
Manajer SDM bukanlah terapis, pendeta, atau pengacara, jadi jangan mengharapkan terapi gratis atau nasihat rahasia dari mereka. (Meskipun, mintalah untuk merahasiakan hal-hal jika itu penting bagi Anda. Manajer SDM Anda harus mengatakan, "Saya tidak bisa merahasiakan ini" jika mereka tidak bisa. Jika Anda mengeluh bahwa atasan Anda melecehkan Anda secara seksual, misalnya, manajer SDM Anda diwajibkan oleh undang-undang untuk menyelidikinya.)
Namun, jika Anda berjuang dalam pernikahan Anda atau tenggelam dalam lautan hutang, manajer SDM Anda dapat membantu mengarahkan Anda ke program bantuan karyawan (EAP).
Nomor EAP mungkin ada di situs web perusahaan, tetapi jangan ragu untuk bertanya kepada HR.
Masalah Medis
Apakah Anda atau anggota keluarga memiliki masalah kesehatan? Apakah Anda atau pasangan Anda sedang hamil? Menuju SDM. Jika Anda mulai kehilangan pekerjaan karena migrain tetapi tidak mengatakan apa-apa, Anda bisa dipecat melanggar kebijakan kehadiran, tetapi jika Anda datang ke HR, Anda dapat mengisi dokumen dan mencari hukum perlindungan.
Masalah Anda mungkin berada di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika atau Undang-Undang Cuti Medis Keluarga. Dengan keduanya, Anda perlu meminta bantuan. Jangan berasumsi bahwa manajer Anda akan secara otomatis mengetahui alasan ketidakhadiran Anda sehingga Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan. Ingat, undang-undang ini juga sering kali melindungi anggota keluarga Anda, seperti jika Anda perlu waktu untuk merawat orang tua atau kerabat yang sakit parah.
Whistleblowing
Beberapa perusahaan besar memiliki garis tip anonim untuk setiap pelanggaran yang mungkin Anda lihat; yang lain memiliki orang yang ditunjuk yang dapat Anda ajak bicara. Tapi Anda selalu bisa masuk dan berbicara dengan HR tentang hal ini juga. Anda dapat melaporkan apa pun mulai dari keamanan hingga pelanggaran keamanan ke departemen SDM Anda. Mereka akan memulai penyelidikan.
Mengelola Karyawan Anda
Jika Anda mengelola karyawan, kesuksesan karier Anda bergantung pada kesuksesan karier mereka. Jika Anda membutuhkan bantuan untuk mengetahui cara mengelola tanpa menjadi sombong, cara mendisiplinkan secara adil, dan cara mendapatkan hasil terbaik dari tim Anda, tanyakan kepada manajer SDM Anda.
Manajer SDM Anda mungkin memberikan pembinaan kepada manajer secara langsung, atau mereka mungkin merujuk Anda ke kelas manajemen atau konsultan. Ambil referal. Kelas pelatihan, keterlibatan konsultasi, atau MOOC sepadan dengan waktu Anda.
Membantu Anda Menavigasi Hukum
Anda tidak ingin membingungkan manajer SDM dengan pengacara hukum ketenagakerjaan, tetapi mereka harus memiliki pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan dasar. Jika seorang rekan kerja mengeluh bahwa bosnya bertingkah menyeramkan, Anda dapat meminta nasihat dari HR dan melaporkan pelecehan seksual.
Jika Anda memiliki karyawan yang mengancam akan menuntut Anda, segera laporkan—walaupun Anda yakin mereka hanya melampiaskan amarah. Jangan biarkan masalah hukum menumpuk. SDM memiliki sumber daya untuk membantu memandu Anda, dan mereka tahu kapan harus memanggil pengacara.
Garis bawah
Sementara SDM akan selalu memiliki dokumen untuk Anda isi, jangan lupa bahwa mereka ada untuk membantu kesuksesan perusahaan. Itu berarti HR mengetahui bahwa individu karyawan juga perlu sukses. Ngobrol dan lihat apakah mereka dapat membantu Anda membantu karier Anda melambung.
