Aktivitas Membangun Tim yang Hebat untuk Tempat Kerja

Kegiatan Membangun Tim Sangat Didorong

Anda tidak perlu menghabiskan banyak uang untuk mengadakan acara team building di tempat kerja Anda, dan tidak harus mewah atau rumit. Anda hanya ingin menciptakan peluang terstruktur bagi karyawan untuk berbaur dan mengenal satu sama lain demi menghasilkan pekerjaan yang terus meningkat. Anda dapat menawarkan makan siang pembangunan tim, pertemuan pembangunan tim, atau perjalanan pembangunan tim.

Anda dapat menjadwalkan aktivitas di tempat kerja atau di komunitas lokal Anda untuk karyawan Anda. Aktivitas membangun tim yang efektif bisa sesederhana mengumpulkan semua orang dalam satu ruangan.

Diskusi Makan Siang dan Kelompok Membangun Tim

Menyediakan makan siang untuk seluruh perusahaan atau untuk departemen atau tim kerja. Tetapkan karyawan ke berbagai kelompok kerja hingga 10 orang untuk berdiskusi dan menjawab pertanyaan terkait pekerjaan.

Jika Anda tidak peduli siapa yang berpartisipasi dalam grup mana, salah satu cara menyenangkan untuk membagi karyawan ke dalam grup adalah dengan meletakkan nomor di bagian bawah piring. Semua karyawan yang memiliki "1" di piringnya dapat makan siang dan bertemu di perpustakaan. Mereka yang memiliki angka "2" di piringnya dapat pindah ke ruang konferensi B. Makan siang team building adalah kesempatan bagus untuk membantu karyawan mengenal satu sama lain dengan lebih baik, dan siapa yang tidak siap untuk makan siang?

Hari Bawa Karyawan ke Tempat Kerja

Jadwalkan karyawan untuk mengunjungi departemen lain untuk hari kerja karyawan. Karyawan selalu ingin tahu tentang apa yang dilakukan orang lain. Puaskan minat mereka dan perkenalkan mereka ke kelompok kerja baru dalam prosesnya. Anda juga akan memecah silo yang melekat pada seberapa banyak struktur kantor dan pekerjaan.

Membayangi pekerjaan adalah konsep serupa. Ini memberikan kesempatan bagi seorang karyawan untuk mengeksplorasi jalur karir alternatif juga. Mudah disatukan dan hanya menghabiskan waktu karyawan.

Kesempatan untuk mengamati di departemen lain memungkinkan karyawan untuk berpartisipasi dalam pembangunan tim yang meningkatkan kerja sama dan pemahaman lintas departemen. Ini juga menawarkan karyawan kesempatan untuk menjelajahi jalur karir lainnya.

Sediakan Ruang Kolaborasi yang Nyaman

Sediakan sofa, makanan ringan, dan minuman serta minta karyawan untuk menjadwalkan tempat karena mereka mungkin memesan ruang konferensi. Mengharuskan mereka mengonsumsi semua makanan dan minuman dari katering makan siang atau semua makanan ringan ruang istirahat dalam pengalaman kelompok. Ini akan meningkatkan pembangunan tim ketika karyawan tidak mundur ke ruang kerja mereka sendiri dengan makan siang.

Selenggarakan Klub Buku Baca-di-Kerja

Karyawan di seluruh perusahaan atau di satu departemen dapat secara sukarela membaca dan mendiskusikan buku tertentu di klub buku kerja. Perusahaan membeli buku untuk karyawan dan mereka akan bertemu setiap minggu untuk membahas satu atau dua bab.

Karyawan bergiliran memimpin diskusi tentang bab di klub buku terbaik. Kemudian karyawan kedua dapat memimpin diskusi tentang implikasi dari apa yang mereka baca bagi perusahaan.

Gunakan Pemecah Es di Rapat

Tim yang sering bertemu mungkin tidak memerlukan pemecah kebekuan, tetapi mereka dapat berguna saat Anda membentuk tim baru. Mereka juga bekerja dengan baik saat Anda mengarahkan kembali sebuah tim. Membantu karyawan untuk mengenal satu sama lain dan meningkatkan kemampuan mereka untuk bekerja sama dengan baik.

Pertanyaan pemecah es sangat baik untuk rapat. Pastikan bahwa setiap tim telah menetapkan norma tim dan pedoman hubungan jika mereka akan bekerja bersama untuk jangka waktu tertentu.

Memberikan Mentoring Kelompok

Mentoring satu lawan satu penting bagi karyawan dan selalu disarankan saat Anda membawa karyawan baru ke dalam organisasi Anda. Pendampingan kelompok oleh manajer senior atau manajer juga merupakan kesempatan lain untuk membangun tim. Karyawan mempelajari keterampilan dan pendekatan baru sambil melanjutkan hubungan mereka dengan rekan kerja.

Jenis pendampingan kelompok yang kedua melibatkan memiliki seorang karyawan, yang memiliki keahlian tertentu, mengajar karyawan lain yang ingin belajar. Karyawan dapat membimbing kelompok orang lain untuk mendapatkan keterampilan atau pengetahuan yang dibagikan oleh karyawan pendamping.

Selenggarakan Makan Siang Departemen di Luar Lokasi yang Disponsori Perusahaan

Apakah Anda sedang makan di restoran atau memanggang hamburger di taman lokal, makan siang departemen adalah kegiatan membangun tim yang sangat baik.

Memberikan Sponsor Perusahaan untuk Tim Olahraga dan Peluang Kebugaran

Perusahaan menengah dapat mensponsori tim olahraga untuk karyawan yang mencakup baseball, golf, bola basket, bowling, sepak bola, dan banyak lagi. Perusahaan dapat membayar biaya pendaftaran karyawan untuk acara lari dan jalan kaki, terutama yang hasilnya dibagi dengan badan amal setempat.

Pada satu kali lari/berjalan 5k, 36 karyawan berteknologi tinggi masuk bersama dan mengenakan kaus berlogo perusahaan mereka. Ini bagus untuk ketenaran positif perusahaan dan paparan masyarakat, serta untuk mendukung tujuan karyawan.

Kegiatan seperti rapat mingguan Weight Watchers, kelas yoga di siang hari, atau latihan kelompok di pusat kebugaran Anda juga dapat menawarkan kesempatan membangun tim bagi karyawan.

Jadwalkan Makan Siang dan Belajar Membangun Tim

Dapatkan pembicara luar atau karyawan dengan hobi, minat, atau pengetahuan atau keterampilan tertentu untuk bertemu dengan sekelompok karyawan untuk berbagi informasi dan pengalaman. Karyawan membawa makan siang mereka sendiri dan pembicara didorong untuk membuat sesi mereka interaktif untuk mendorong pembangunan tim. Minat bersama dalam topik mendorong pembangunan tim, seperti halnya interaksi.

Kelas dan Acara Menyenangkan di Tempat

Anda dapat memberikan kelas menyenangkan yang dapat diikuti oleh karyawan dan keluarganya setelah bekerja atau di akhir pekan. Mereka mempromosikan keterlibatan keluarga dan karyawan.

Contoh yang telah berhasil diterapkan oleh perusahaan meliputi pembuatan keju, pembuatan bir, kelas memasak segala jenis, lockpicking, dan tip serta sesi yang berpusat pada produk. Karyawan yang terlibat harus melakukan pembangunan tim yang serius untuk merencanakan, mengatur, dan hadir.

Promosikan Klub Hobi Karyawan

Karyawan mungkin memiliki minat yang sama dalam berbagai aktivitas di luar pekerjaan. Berikan ruang, daftar email, dan dukungan keuangan sesekali untuk mempromosikan pertemuan kelompok hobi di tempat kerja. Perusahaan telah mensponsori klub fotografi, kelompok permainan internet, klub rajut, dan kelompok minat menembak. Aktivitas membangun tim di area ini tidak terbatas, jadi ketuk karyawan Anda untuk berbagi minat dengan kolega mereka.

Dorong Karyawan Anda untuk Menjadi Sukarelawan untuk Amal Sebagai Grup

Apakah karyawan Anda mencalonkan diri untuk amal, bermain golf untuk para tunawisma, membangun rumah untuk keluarga miskin, atau mengumpulkan makanan untuk orang yang tidak memiliki makanan, menjadi sukarelawan sebagai sebuah tim adalah kegiatan yang menghasilkan langgeng hasil.

Mengadakan Kegiatan Keluarga Karyawan di Tempat Kerja

Hampir semua aktivitas ini dapat mencakup orang-orang penting lainnya dari karyawan Anda dan anak-anak mereka. Menjamu anak-anak di tempat kerja membantu keluarga karyawan mengembangkan persahabatan di luar pekerjaan yang dapat memperkuat pembentukan tim di tempat kerja.

Gagasan untuk perayaan di tempat kerja untuk keluarga termasuk trik atau perawatan dari kantor ke kantor dan ukiran labu untuk anak-anak saat Halloween, atau mengadakan pesta bak truk di tempat parkir sebelum sepak bola musim gugur permainan.

Anda mungkin mempertimbangkan untuk memasang layar lebar di tempat parkir untuk menayangkan film keluarga di bulan-bulan musim panas. Undang karyawan dan tamu mereka untuk menikmati acara olahraga tahunan seperti pertandingan final Seri Dunia dan empat pertandingan terakhir NCAA di TV layar lebar.

Adakan makan siang liburan Malam Natal di tempat kerja atau di restoran lokal saat karyawan berpencar untuk merayakan liburan. Sebagai pemberi kerja, Anda memiliki banyak kesempatan untuk menawarkan alternatif selain pesta liburan tahunan—atau menjadi liar dan gila dan melakukan keduanya.