Mencapai keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi merupakan tantangan di era serba cepat saat ini industri hukum. Jadwal kerja tradisional 8 sampai 5 Senin-Jumat tidak lagi cocok untuk banyak karyawan. Mungkin Anda memiliki anak kecil, sedang mengejar gelar, memiliki kondisi medis kronis, atau merawat orang tua lanjut usia. Apa pun alasannya, tempat kerja saat ini menawarkan sejumlah strategi untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
Salah satu cara untuk mendapatkan lebih banyak fleksibilitas adalah melalui jadwal kerja alternatif yang memberikan fleksibilitas lebih besar atau pengurangan jam kerja. Contoh jadwal kerja alternatif termasuk waktu fleksibel, jam kerja tidak tetap, kerja paruh waktu dan pembagian kerja.
Waktu fleksibel
Membiarkan karyawan bekerja di tempat yang mereka inginkan dan seperti yang mereka inginkan sedang populer di banyak firma hukum dan departemen hukum. Waktu fleksibel memungkinkan karyawan penuh waktu untuk menikmati waktu istirahat pada waktu-waktu tertentu dalam setahun yang paling nyaman bagi mereka dan dapat mencakup jam kerja, hari kerja/akhir pekan, hari libur, dan pengaturan kerja lainnya yang dapat disesuaikan.
Waktu fleksibel membantu karyawan memenuhi tuntutan kehidupan keluarga, penyakit, dan keadaan darurat pribadi yang tidak dapat diprediksi. Pada saat yang sama, pilihan kerja ini mengurangi stres karyawan, mengurangi cuti sakit, dan meningkatkan produktivitas.
Jam Terhuyung-huyung
Inisiatif lain yang berkembang adalah jam kerja yang berubah-ubah – bekerja seminggu penuh selama jam-jam tidak konvensional yang paling sesuai dengan jadwal karyawan. Jam kerja yang bergilir bermanfaat bagi wanita dengan anak usia sekolah, karyawan yang mengejar gelar yang lebih tinggi, dan orang lain dengan kewajiban yang signifikan di luar kantor. Mereka mengizinkan firma hukum untuk memenuhi kebutuhan kliennya setiap saat dengan meningkatkan rentang kehadiran karyawan. Minggu kerja tradisional 8 hingga 5 Senin-Jumat (mewakili hanya sekitar 27% dari 7 hari seminggu) tidak idealnya melayani klien dalam industri yang semakin didorong 24/7.
Bahkan beberapa perusahaan besar mengizinkan jam kerja yang terhuyung-huyung. Baru baru ini Waktu Hukum artikel yang memprofilkan seorang pengacara Washington D.C. yang tiba di kantor setiap hari pada pukul 6 pagi dan berangkat pada pukul 14:55. untuk menjemput anaknya dari sekolah. Jika Anda mencari pengaturan yang fleksibel tetapi tidak ingin mengurangi jadwal kerja atau kompensasi Anda, pengaturan jam kerja yang tidak teratur mungkin cocok untuk Anda.
Pekerjaan Paruh Waktu dan Jadwal Pengurangan Jam
Pekerjaan paruh waktu adalah pengaturan kerja alternatif yang bagus. Menurut sebuah baru-baru ini survei NALP, sebagian besar firma hukum besar menyediakan jadwal paruh waktu untuk pengacara berpengalaman mereka, dan sebagian besar karyawan paruh waktu - sekitar 75% - adalah wanita. Sementara pekerjaan paruh waktu secara tradisional tidak dianjurkan oleh firma hukum, itu menjadi lebih umum karena perempuan dan kelompok lain menuntut keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
Deborah Epstein Henry, pendiri Flex-Time Lawyers LLC, mencatat bahwa pengurangan jam kerja meningkatkan produktivitas dan efisiensi karyawan. Selain itu, studi terbaru mengungkapkan bahwa pengusaha telah menuai keuntungan ekonomi yang cukup besar setelah menerapkan program fleksibilitas tempat kerja.
Berbagi Pekerjaan
Berbagi pekerjaan adalah pilihan lain untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja. Berbagi pekerjaan telah ada selama beberapa dekade, tetapi karena semakin banyak profesional mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, pembagian pekerjaan di industri hukum telah meningkat.
Berbagi pekerjaan memungkinkan dua profesional hukum untuk berbagi satu posisi. Umumnya, gaji untuk posisi tersebut dibagi antara kedua karyawan berdasarkan persentase waktu bekerja. Sumber daya pekerjaan, seperti ruang kerja, komputer, dan perlengkapan kantor, juga digunakan bersama. Melalui berbagi pekerjaan, Anda dapat menikmati semua keuntungan dari posisi Anda saat ini – keuntungan, status, peningkatan keterampilan – sambil menikmati jadwal yang berkurang.
