Banyak karyawan menghindari mengambil cuti dari pekerjaan bahkan ketika mereka sakit karena khawatir akan kehilangan pekerjaan. Jika Anda khawatir dipecat karena sakit, Anda tidak sendirian. Sayangnya, kekhawatiran itu sering dibenarkan, dan ketakutan terburuk Anda bisa saja terjadi.
Ada pengecualian, tetapi, secara umum, jika Anda berada dalam status pekerjaan sesuai keinginan, atasan Anda tidak memerlukan alasan untuk memecat Anda.
Namun, bukan mengambil hari sakit ketika dibutuhkan dapat menimbulkan konsekuensi berbahaya, untuk kesehatan Anda sendiri dan produktivitas jangka panjang dan untuk kesehatan rekan kerja Anda.
Untuk membantu Anda menyeimbangkan risiko yang terlibat saat memutuskan untuk mengambil cuti, berikut adalah ikhtisar kebijakan seputar siapa yang dapat dan tidak dapat dipecat memanggil sakit.
Hukum Federal, Negara Bagian, dan Lokal
Tidak ada persyaratan hukum federal untuk cuti sakit berbayar. Namun, karyawan mungkin memenuhi syarat untuk cuti yang tidak dibayar jika mereka dicakup oleh undang-undang federal yang mewajibkannya. Misalnya, karyawan penyandang disabilitas mungkin berhak untuk cuti berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis.
Beberapa pemerintah negara bagian dan lokal memiliki undang-undang yang menyediakan waktu sakit berbayar. Di lokasi tersebut, Anda tidak dapat dipecat karena menggunakan cuti sakit yang diwajibkan oleh undang-undang negara bagian oleh pemberi kerja Anda.
Misalnya, undang-undang California mengatakan, “Majikan tidak boleh menolak hak karyawan untuk menggunakan hari sakit yang masih harus dibayar, memberhentikan, mengancam akan memberhentikan, menurunkan pangkat, menangguhkan, atau dengan cara apa pun mendiskriminasikan karyawan karena menggunakan akrual hari sakit….”
Periksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk peraturan di lokasi Anda.
Bisakah Anda Dipecat karena Memanggil Sakit untuk Bekerja?
Di banyak negara bagian, pekerjaan dianggap "sesuka hati" kecuali jika kontrak yang ditandatangani menentukan persyaratan lain. Bekerja sesuka hati berarti Anda secara hukum bebas untuk berhenti tanpa penjelasan kapan saja, dan Anda juga dapat dipecat oleh majikan Anda kapan saja tanpa penjelasan.
Salah satu hasil praktis dari pekerjaan sesuai keinginan adalah bahwa atasan Anda bebas memecat Anda hanya karena keberadaan Anda sakit kecuali Anda memiliki kontrak individu atau serikat pekerja yang mengatakan sebaliknya (setidaknya di sebagian besar kasus).
Majikan Anda tidak harus memberi tahu Anda bahwa alasan Anda sakit adalah alasannya. Dengan pekerjaan sesuka hati, Anda tidak perlu diberi alasan. Untungnya, ada beberapa pengecualian penting.
Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika
Karyawan dengan kecacatan yang terdokumentasi dengan baik, sebagaimana didefinisikan dalam Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), dapat dilindungi dari pemecatan karena penyakit yang terkait dengan kecacatan mereka. Namun, ada keadaan di mana seorang karyawan dapat diberhentikan:
- Pemberhentian tidak terkait dengan kecacatan
- Karyawan tidak memenuhi persyaratan yang sah untuk pekerjaan itu
- Karena kecacatan karyawan, ia menimbulkan ancaman langsung terhadap kesehatan atau keselamatan di tempat kerja.
ADA juga mewajibkan pemberi kerja untuk membuat akomodasi lain yang wajar bagi pekerja penyandang disabilitas. Undang-undang ini dirancang untuk memastikan bahwa orang yang memenuhi syarat dapat berpartisipasi secara bebas di tempat kerja, terlepas dari status disabilitasnya.
Secara umum, Anda bertanggung jawab untuk mengungkapkan kecacatan apa pun yang Anda inginkan akomodasinya. Majikan Anda akan memiliki kebijakan sendiri tentang cara mengungkapkannya dan cara mendokumentasikan kebutuhan Anda. Jika Anda memerlukan cuti sakit yang diperpanjang melalui ADA, Anda harus membicarakan masalah ini dengan atasan Anda sebelum mengambil cuti.
UU Cuti Keluarga dan Medis
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan karyawan tertentu yang bekerja untuk organisasi dengan lebih dari 50 karyawan dengan cuti kerja hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan.
Situasi yang dicakup meliputi kehamilan dan perawatan bayi baru lahir, kondisi medis serius, perawatan untuk anggota keluarga dekat dengan masalah kesehatan yang serius, dan pengaturan terkait dengan adopsi.
Cedera Tempat Kerja
Anda mungkin dilindungi dari pemecatan karena cedera atau penyakit terkait pekerjaan berdasarkan undang-undang kompensasi pekerja.
Jika pekerjaan Anda membuat Anda sakit atau Anda terluka saat bekerja, majikan Anda harus membayar perawatan Anda dan memberi Anda waktu untuk pulih. Kelemahannya adalah dalam beberapa kasus, mungkin sulit untuk membuktikan bahwa cedera atau penyakit Anda terkait dengan pekerjaan.
Kebijakan Cuti Sakit Perusahaan
Pemberi kerja juga memiliki kebijakan cuti sakit mereka sendiri, karena organisasi bebas untuk menawarkan cuti yang lebih banyak daripada yang disyaratkan undang-undang. Beberapa karyawan tercakup dalam perjanjian kerja yang memberikan aturan penggunaan cuti sakit dan pedoman tentang apa yang terjadi jika seorang karyawan meminta lebih dari waktu istirahat yang dialokasikan.
Dalam kebanyakan kasus, dan tergantung pada kebijakan perusahaan, karyawan diminta untuk menelepon, mengirim email, atau mengirim SMS untuk memberi tahu atasan mereka bahwa mereka tidak akan masuk kerja.
Kelayakan dapat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, jadi penting untuk mengetahui kebijakan cuti majikan Anda.
Sadarilah bahwa sementara beberapa majikan mungkin memang memecat karyawan yang sakit secara tidak adil, dalam banyak kasus, Anda dapat meningkat peluang Anda untuk memiliki pekerjaan untuk kembali dengan hanya menelepon sakit ketika Anda benar-benar berada di bawah cuaca.
Misalnya, jika Anda memiliki sejarah panjang menelepon "sakit" pada hari Senin, atasan Anda mungkin tidak akan mempercayai Anda saat Anda benar-benar sakit.
Jika Anda memiliki situasi medis yang tidak biasa, pertimbangkan untuk mendiskusikan masalah tersebut dengan penyelia Anda secara proaktif. Anda mungkin dapat menyelesaikan sesuatu bahkan sebelum Anda perlu menelepon sakit.
Cara Terbaik untuk Menelepon Saat Sakit
Ada beberapa cara Anda dapat mengurangi potensi dampak dari panggilan sakit, tetapi rajinlah untuk memberi tahu manajer Anda. Jika Anda adalah "tidak ada panggilan, tidak ada acara", kemungkinan besar Anda akan dipecat daripada seseorang yang telah mengirim email atau menelepon untuk memberi tahu atasan mereka bahwa mereka sakit dan tidak akan dapat bekerja.
Kebijakan perusahaan dapat menetapkan bagaimana Anda harus memberikan pemberitahuan saat Anda tidak masuk kerja. Untuk beberapa perusahaan, an alasan email dapat diterima. Di tempat lain, Anda mungkin harus melakukannya menelepon untuk membiarkan manajer Anda tahu Anda tidak akan masuk. Jika Anda perlu memberikan pemberitahuan resmi, gunakan contoh surat alasan sakit ini sebagai titik awal untuk surat Anda sendiri.
Ketahui Hak Anda
Periksa dengan Anda departemen tenaga kerja negara bagian untuk menentukan apakah ada undang-undang negara bagian yang dapat memberi Anda hak tambahan. Teliti juga undang-undang federal, karena mungkin ada keadaan lain yang memengaruhi situasi Anda, dan pahami kebijakan perusahaan Anda sendiri.
Jadilah proaktif: jangan menunggu sampai Anda sakit untuk mempelajari hak-hak Anda. Ingatlah bahwa perlindungan hukum dan kebijakan perusahaan bukanlah jaminan bahwa majikan Anda tidak akan memecat Anda karena izin sakit (mungkin dengan kedok PHK atau alasan lain).
Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.
