Negosiasi gaji adalah proses di mana pemberi kerja dan calon karyawan mencapai kesepakatan tentang syarat dan ketentuan kerja. Negosiasi gaji umumnya dimulai dengan tawaran dari pemberi kerja. Calon karyawan dapat menerima tawaran tersebut atau memilih untuk merundingkan rincian tawaran tersebut, biasanya dengan tenggat waktu yang dinyatakan oleh pemberi kerja.
Pemberi kerja menetapkan tenggat waktu untuk memastikan bahwa negosiasi gaji dilakukan dalam waktu singkat sehingga karyawan baru dapat segera mulai bekerja. Atau, pemberi kerja menyadari bahwa mereka tidak akan mencapai kesepakatan dengan kandidat dan dapat menghubungi calon karyawan lain yang memenuhi syarat sebelum mereka tidak tersedia di pasar kerja.
Apa yang Memulai Negosiasi Gaji?
Negosiasi gaji seringkali dimulai dengan tawaran lisan dari pemberi kerja. Luangkan waktu untuk mempertimbangkan tawaran tersebut dalam konteks paket manfaat pemberi kerja. Kecuali jika Anda benar-benar puas dengan tawaran tersebut, merupakan langkah cerdas untuk memberi tahu pemberi kerja bahwa Anda akan memberi tahu dia dalam beberapa hari.
Ini memberi Anda waktu untuk memikirkan tentang penawaran dan menentukan apakah itu dapat diterima oleh Anda atau apakah Anda akan membuat penawaran balasan yang masuk akal. Setelah Anda dan pemberi kerja menyetujui rincian paket kompensasi Anda, kemungkinan besar Anda akan melakukannya menerima surat penawaran kerja tertulis yang menegaskan rincian negosiasi gaji Anda.
Negosiasi gaji paling efektif dilakukan oleh satu orang yang menanggapi kandidat setelah berkonsultasi dengan pemain kunci organisasi lainnya. Menggunakan orang penting untuk negosiasi gaji menghilangkan kemungkinan pesan campur aduk dan salah paham atau penawaran dan tanggapan yang dikomunikasikan dengan buruk. Menggunakan sebuah orang penting dalam negosiasi gaji adalah kesempatan lain bagi pemberi kerja untuk terus membangun hubungan dengan kandidat pilihannya.
Negosiasi gaji yang sukses menghasilkan sebuah kontrak kerja yang dapat diterima baik oleh pemberi kerja maupun karyawan baru.
Apa yang Dapat Dinegosiasikan dalam Negosiasi Gaji?
Apa saja dan segala sesuatu tentang tawaran pekerjaan bisa dinegosiasikan. Jumlah kompensasi, paket tunjangan, dan kondisi kerja termasuk hari dan jam kerja, pilihan fleksibilitas kerja, jabatan, dan uang pesangon semua bisa dinegosiasikan.
Negosiasi gaji tergantung posisi. Kelonggaran untuk negosiasi gaji umumnya meningkat dengan tingkat posisi dalam organisasi. Eksekutif dan senior manajer memiliki kelonggaran paling besar untuk berbagai negosiasi kompensasi eksekutif seputar gaji, tunjangan, dan tunjangan atau tunjangan.
Pendekatan negosiasi gaji dari perspektif win-win. Anda tidak ingin karyawan baru yang bergabung dengan organisasi Anda sudah tidak puas dengan negosiasi gaji. Pada saat yang sama, Anda tidak menginginkan karyawan yang dibayar lebih yang tidak mendapatkan penghasilannya dan tidak memenuhi syarat untuk kenaikan kompensasi dalam jangka waktu yang wajar.
Jika karyawan baru Anda bergabung dengan Anda merasa tidak puas dan terdevaluasi karena gaji yang Anda tawarkan untuk dibayarkan, kemungkinan besar mereka akan terus mencari pekerjaan. Hal ini mengalihkan perhatian karyawan baru dari apa yang paling Anda butuhkan untuk mereka lakukan—mulai bekerja dan berkontribusi dengan cepat untuk bisnis Anda.
Fleksibilitas Negosiasi Gaji
Kelonggaran negosiasi gaji pemberi kerja bergantung pada faktor-faktor berikut:
- tingkat pekerjaan dalam organisasi Anda,
- seberapa langka keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu di pasar tenaga kerja,
- kemajuan karir atau tahap dan pengalaman individu yang dipilih,
- nilai pasar wajar untuk pekerjaan yang Anda isi,
- kisaran gaji untuk pekerjaan dalam organisasi Anda,
- kompensasi yang dibayarkan ke posisi yang setara dalam wilayah geografis Anda,
- kondisi ekonomi yang ada dalam pasar kerja Anda,
- kondisi ekonomi yang ada dalam industri Anda, dan
- faktor khusus perusahaan yang mungkin memengaruhi gaji yang diberikan seperti pekerjaan komparatif, pekerjaan Anda budaya, filosofi pembayaran Anda, dan praktik promosi.
Dalam negosiasi gaji dengan karyawan jangka panjang yang menginginkan kenaikan gaji, banyak dari faktor ini memainkan peran serupa.
Intinya dalam Negosiasi Gaji
Pada dasarnya, setelah Anda mempertimbangkan faktor-faktor ini, pemberi kerja harus memutuskan seberapa besar Anda menginginkan kandidat dan harga yang bersedia Anda bayarkan untuk menariknya ke organisasi Anda. Kepuasan jangka panjang Anda dengan pilihan karyawan Anda seringkali merupakan faktor rasionalitas keputusan perekrutan dan paket kompensasi Anda versus kebutuhan emosional untuk melibatkan karyawan tersebut.
Karyawan yang dipekerjakan dari sudut pandang emosional jarang berhasil ketika kacamata berwarna mawar dilepas dan hasil serta kontribusi diukur dalam terang hari. Mengapa pergi ke sana?
