Contoh surat kerja ini akan membantu Anda menolak kandidat pekerjaan, membuat penawaran pekerjaan, menyambut karyawan, dan banyak lagi. Mereka adalah cara yang efektif untuk tetap berhubungan dengan setiap calon sepanjang proses perekrutan Anda. Jika Anda ingin menjadi seorang majikan pilihan yang menarik karyawan terbaik, Anda pasti ingin berkomunikasi dengan kandidat Anda di setiap langkah.
Contoh surat ini akan membantu Anda berkomunikasi secara efektif. Gunakan contoh surat kerja ini untuk mengembangkan surat kerja yang Anda gunakan di organisasi Anda.
Surat penawaran pekerjaan diberikan kepada kandidat yang telah Anda pilih untuk posisi tersebut. Paling sering, kandidat dan organisasi telah menegosiasikan kondisi perekrutan secara lisan dan surat tawaran pekerjaan menegaskan kesepakatan lisan. Contoh surat penawaran pekerjaan ini termasuk surat penawaran pekerjaan eksekutif, surat penawaran pekerjaan pertengahan karir, surat penawaran pekerjaan karir awal, dan surat penawaran pekerjaan penjualan. Lihat contoh surat penawaran kerja.
Butuh contoh surat penawaran kerja untuk karyawan yang berada di awal karirnya? Ada perbedaan yang cukup besar dalam hal kesederhanaan, kesempatan untuk negosiasi, tunjangan, dan manfaat dari tawaran pekerjaan yang Anda gunakan untuk karyawan yang lebih senior. Lihat contoh surat penawaran pekerjaan awal karir.
Surat penawaran pekerjaan ini disesuaikan untuk direktur tingkat tinggi, wakil presiden, CEO atau karyawan lain yang akan bekerja di organisasi Anda di tingkat eksekutif. Surat penawaran mereka lebih kompleks daripada yang diterima oleh karyawan tingkat rendah dalam organisasi.
Kontrak eksekutif seringkali jauh lebih panjang karena kesepakatan yang dicapai dapat mencakup semuanya mulai dari kompensasi, biaya pindah, dan bonus penandatanganan hingga jutaan dolar dalam paket pesangon dan opsi saham.
Perlu surat penolakan untuk kandidat yang perlu Anda beri tahu bahwa mereka tidak terpilih? Berikut adalah dua sampel. Yang pertama, aplikasi kandidat tidak lolos sehingga dia tidak dipilih untuk datang untuk wawancara kerja langsung.
Pada sampel kedua, kandidat memang berpartisipasi dalam wawancara kerja tetapi dianggap tidak memenuhi syarat seperti kandidat lainnya. Keduanya memberikan contoh surat penolakan.
Mengirim surat penolakan kandidat kepada pelamar yang tidak terpilih untuk pekerjaan itu adalah tambahan, tetapi langkah positif, perusahaan Anda dapat mengambil untuk membangun niat baik dengan kandidat dan menetapkan diri Anda sebagai pemberi kerja pilihan. Surat penolakan kandidat mungkin sesaat membuat kandidat sedih, tetapi lebih baik bagi pemberi kerja dan kandidat untuk membagikan pemberitahuan resmi. Plus, dalam surat penolakan kandidat yang efektif, Anda dapat menunjukkan apakah Anda memiliki minat yang berkelanjutan meskipun Anda memiliki kandidat yang lebih berkualitas yang Anda pekerjakan untuk pekerjaan ini.
Berikut ini adalah contoh surat penolakan untuk kandidat yang tampaknya tidak cocok untuk posisi terbuka atau perusahaan Anda. Surat ini dapat digunakan untuk memberi tahu calon karyawan yang menurut Anda tidak sesuai dengan budaya yang baik bahwa mereka belum menerima posisi tersebut.
Berikut adalah contoh surat penolakan untuk pelamar yang ingin Anda pekerjakan di perusahaan Anda. Anda memiliki pelamar yang lebih memenuhi syarat untuk posisi saat ini, tetapi Anda akan mempertimbangkan kandidat ini untuk posisi yang berbeda.
Anda akan ingin mengirimkan surat selamat datang kepada karyawan baru Anda segera setelah dia menerima surat Anda tawaran pekerjaan. Ini membuat karyawan merasa dibutuhkan dan diterima di organisasi Anda. Ini menegaskan kepada karyawan bahwa keputusan untuk bergabung dengan organisasi Anda sudah benar dan sesuai. Karyawan baru tiba untuk bekerja pada hari pertama dengan semangat dan pandangan yang positif. Lihat contoh surat selamat datang karyawan baru.
Berikut adalah contoh surat selamat datang sederhana untuk karyawan baru. Sampel ini surat selamat datang hanya melayani satu tujuan. Anda menyambut karyawan baru Anda ke organisasi Anda.
Contoh surat pengantar karyawan baru ini menyambut baik karyawan baru dan memperkenalkan karyawan baru tersebut kepada rekan kerja barunya. Sentuhan yang bagus untuk pengenalan karyawan ke perusahaan adalah menjadwalkan waktu informal, dengan makanan dan minuman, untuk rekan kerja untuk menyambut karyawan baru. Lihat contoh surat pengantar kerja karyawan.
