Alasan Baik dan Buruk untuk Pekerjaan yang Hilang

Menurut survei CareerBuilder, 40% pekerja mengambil hari sakit palsu selama 2017, tahun terakhir yang datanya tersedia. Itu naik dari 35% tahun sebelumnya.

Kita bisa berspekulasi tentang mengapa para pekerja merasa harus mengaku sakit ketika mereka sehat. Namun, hal terpenting bagi Anda, calon malingerer yang membaca artikel ini, adalah melindungi diri Anda dari dampak negatif memalsukan hari sakit. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan jujur—atau sejujur ​​mungkin, dalam situasi seperti itu.

Alasan terbaik untuk keluar dari pekerjaan adalah alasan yang jujur. Setiap orang membutuhkan hari libur sekarang dan nanti. Sebelum Anda berasumsi bahwa Anda memerlukan penjelasan yang lebih aneh, periksa alasan Anda yang sebenarnya dan tanyakan pada diri Anda apakah itu sah. Daftar di bawah ini dapat memberi Anda gambaran tentang apa yang dapat diterima.

Dan kemudian, sebaliknya, baca terus untuk beberapa alasan yang sangat buruk untuk kehilangan pekerjaan. (Petunjuk: alasan terkait llama biasanya tidak persuasif bagi manajer.)

Alasan Paling Umum untuk Kehilangan Pekerjaan

CareerBuilder melaporkan bahwa beberapa alasan paling umum untuk kehilangan pekerjaan meliputi:

• Lalu Lintas - 51%
• Tidur berlebihan - 31%
• Cuaca buruk - 28%
• Terlalu lelah - 23%
• Melupakan sesuatu - 13%

Alasan Bagus untuk Kehilangan Pekerjaan

Jika Anda khawatir tentang penggunaan alasan "Saya butuh hari sakit" terlalu sering dan ingin kreatif, berikut adalah beberapa alasan kerja yang mungkin berhasil saat Anda membutuhkan alasan untuk mengambil cuti Pekerjaan Anda:

• Janji (perencana keuangan, akuntan, pengacara, dll.)
• Masalah pengasuh anak
• Masalah mobil
• Anak harus mendapatkan fisik (untuk sekolah atau olahraga)
• Kolonoskopi (tidak ada yang mau mempertanyakan itu)
• Kematian dalam keluarga (hati-hati untuk tidak sering menggunakan)
• Pengiriman (peralatan atau pembelian besar lainnya)
• Penunjukan dokter atau dokter gigi
• Darurat keluarga (Anda tidak perlu berbagi detail)
• Penyakit keluarga (anak, orang tua lanjut usia, anggota keluarga lainnya)
• Tungku membutuhkan perbaikan darurat
• Pipa bocor
• Prosedur medis
• Tes medis
• Migrain
• Saluran akar
• Sekolah tutup
• Bayi baru dalam keluarga

Datang Terlambat atau Berangkat Lebih Awal

Anda mungkin perlu mencari alasan lain jika Anda akan terlambat atau ingin pulang kerja lebih awal. Itu alasan terbaik untuk terlambat bekerja sederhana dan umum – pikirkan cuaca atau lalu lintas. Alasan terbaik untuk pergi lebih awal termasuk pengejaran profesional, seperti acara jaringan, atau kewajiban pribadi, seperti kerja sukarela.

Tips Memberi Alasan

Seperti yang telah kami katakan, kejujuran adalah kebijakan terbaik dalam memberikan alasan untuk keluar dari pekerjaan. Namun, jika alasan Anda membutuhkan hari libur tidak dapat diterima untuk sebuah absen yang dimaafkan, salah satu alasan yang tercantum di atas mungkin bisa Anda gunakan.

Jangan memberikan penjelasan yang rumit – semakin panjang alasan, semakin besar kemungkinan atasan Anda menganggap Anda berbohong, dan semakin kecil kemungkinan Anda dapat mengingatnya. Juga, pastikan untuk memberi tahu atasan Anda tentang ketidakhadiran Anda sesegera mungkin.

Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menelepon kantor sesegera mungkin, atau mengirim email ke atasan Anda, terutama jika Anda memanggil sakit. Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan khusus untuk menelepon, pastikan untuk mengikuti pedoman tersebut.

Alasan Terburuk untuk Kehilangan Pekerjaan

Ada beberapa alasan yang tidak boleh Anda berikan untuk menelepon sakit. Survei sebelumnya dari CareerBuilder mencantumkan beberapa alasan paling tidak masuk akal untuk menelepon, termasuk yang berikut:

• Karyawan itu mengatakan ozon di udara meratakan bannya.
• Pressure cooker milik karyawan itu meledak dan membuat adik perempuannya ketakutan, jadi dia harus tinggal di rumah.
• Karyawan tersebut harus menghadiri pemakaman hewan peliharaan sepupu istrinya karena dia adalah seorang paman dan pengusung jenazah.
• Karyawan itu diblokir oleh polisi yang menggerebek rumahnya.
• Karyawan tersebut harus bersaksi melawan pengedar narkoba, dan teman pengedar itu merampoknya.
• Karyawan itu mengatakan akarnya terlihat, dan dia harus menjaga tatanan rambutnya karena dia terlihat berantakan.
• Karyawan itu makan makanan kucing alih-alih tuna dan sakit parah.
• Karyawan itu mengatakan dia tidak sakit, tetapi llamanya sakit.
• Karyawan tersebut telah menggunakan penghilang rambut di bawah lengannya dan mengalami luka bakar kimia sebagai akibatnya. Dia tidak bisa meletakkan tangannya di sisi tubuhnya karena itu.
• Karyawan itu sedang bermain bowling dalam hidupnya dan tidak bisa bekerja.
• Karyawan itu mengalami stres traumatis dari seekor laba-laba besar yang ditemukan di rumahnya. Dia harus tinggal di rumah untuk berurusan dengan laba-laba.
• Karyawan mengatakan dia memiliki hal-hal yang lebih baik untuk dilakukan.
• Karyawan itu terlalu banyak makan kue ulang tahun.
• Karyawan itu digigit bebek.

Tulis Catatan atau Email Alasan yang Baik

Banyak perusahaan memerlukan beberapa jenis catatan alasan resmi setiap kali Anda absen, seperti hari sakit atau hari libur.

Buat catatan singkat dan profesional. Tinjauan contoh surat absensi sebelum Anda menulis catatan Anda. Dalam surat itu, nyatakan kapan dan mengapa Anda pergi – atau berencana pergi. Jika Anda mengirim catatan sebelum ketidakhadiran Anda, sertakan apakah Anda telah meminta rekan kerja untuk mengambil alih tugas apa pun.

Meskipun Anda mungkin tergoda untuk memeriksa gejala Anda untuk membuktikan bahwa Anda benar-benar sakit, abaikan dorongan tersebut dan terus terang saja. Tahan keinginan untuk meminta maaf, baik karena sakit atau ketidaknyamanan.

Sebutkan jika/kapan Anda akan tersedia. Jika Anda mengirimkan catatan Anda sebelum ketidakhadiran Anda, sebaiknya bagikan jika Anda akan tersedia, dan cara terbaik untuk menghubungi Anda. Kita hidup di era ponsel cerdas, yang berarti banyak orang terus-menerus memeriksa email (bahkan saat mereka sedang duduk dengan gaun kertas di kantor dokter). Tentukan apakah Anda akan memeriksa email Anda, dan seberapa sering. Anda dapat menulis, "Saya akan memeriksa email saya sesekali" atau "Saya akan jauh dari email saya, tetapi jangan ragu untuk menelepon saya jika ada keadaan darurat."

Kirim catatan Anda segera. Jika Anda mengirimkannya pada hari ketidakhadiran, kirimkan email di pagi hari, sebelum waktu mulai resmi di perusahaan Anda.

Apa yang Bisa Terjadi jika Anda Terjebak dalam Kebohongan

Ingatlah bahwa, bahkan jika Anda menggunakan alasan yang menurut Anda bagus, ketidakjujuran dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan jika ketahuan.

Jangan berpikir bahwa atasan Anda tidak akan memeriksa Anda. Selalu ada kemungkinan mereka akan melakukannya. Survei CareerBuilder melaporkan bahwa 38% pemberi kerja yang menjawab telah memeriksa seorang karyawan untuk memastikan alasan mereka tidak masuk kerja. Beberapa majikan telah meminta untuk melihat catatan dokter, dan yang lain telah memanggil karyawan tersebut untuk memeriksanya. Bahkan ada yang mengantar sampai ke rumah karyawan.

Berhati-hatilah Dengan Media Sosial

Jika Anda tidak mengatakan yang sebenarnya kepada atasan Anda, sangat berhati-hati dalam menggunakan media sosial. Menurut survei CareerBuilder, 43% pemberi kerja yang disurvei telah memergoki seorang karyawan berbohong tentang sakit dengan memeriksa media sosial mereka. Periksa kembali pengaturan privasi Anda sehingga Anda mengetahui siapa yang dapat melihat apa yang Anda posting.

Meskipun Anda berhati-hati dengan privasi, jangan memposting status, pesan, atau foto yang bertentangan dengan apa yang Anda katakan kepada atasan Anda. Bos Anda mungkin tidak melihatnya, tetapi jika Anda berteman dengan orang lain di tempat kerja, ia dapat dengan mudah kembali ke manajer Anda jika Anda tidak berada di luar kantor karena alasan yang Anda berikan.