Kata sabatikal berasal dari praktik Perjanjian Lama yang membiarkan ladang terbengkalai setiap tujuh tahun. Itu seperti sabat, hari libur yang berlangsung selama satu tahun penuh.
Perusahaan yang menawarkan cuti panjang sekarang biasanya tidak memberi Anda cuti setahun untuk membiarkan pikiran Anda (ladang modern Anda) istirahat, tetapi mereka memberikan lebih banyak waktu istirahat daripada yang biasa Anda dapatkan liburan.
Meskipun undang-undang Amerika Serikat tidak mewajibkan waktu liburan, sebagian besar perusahaan menawarkannya, dengan orang baru dalam dunia kerja rata-rata 11 hari per tahun, dan naik menjadi 17 hari atau lebih setelah 10 tahun pengalaman. Tapi, bagaimana jika Anda mendapat liburan enam minggu atau lebih, semuanya sekaligus? Itulah yang dikenal sebagai cuti panjang.
Siapa yang Menawarkan Cuti Sabat?
Anehnya, banyak perusahaan di berbagai industri menawarkan cuti panjang kepada karyawan di mana mereka bahkan tidak diharapkan untuk memeriksa email mereka. Dari restoran Cheesecake Factory hingga raksasa teknologi Intel, karyawan mendapatkan waktu luang untuk melakukan apa yang ingin mereka lakukan.
Profesor Universitas dan Perguruan Tinggi sering memiliki kesempatan untuk mengambil cuti panjang. Sifat pekerjaan mereka memungkinkan mereka untuk mengambil cuti satu semester penuh tanpa terlalu banyak mengganggu rekan kerja mereka. Padahal, banyak profesor yang cuti sabatikal diharapkan melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan bidangnya. Mereka hanya tidak harus muncul di kelas. Meskipun itu pasti menawarkan istirahat, itu bukan istirahat penuh.
Siapa yang Diuntungkan dari Cuti Sabat?
Tentu saja, orang yang mendapat cuti enam minggu berturut-turut mendapat istirahat yang menyenangkan, tetapi menurut sebuah penelitian oleh TSNE MissionWorks seluruh perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari cuti panjang seorang pemimpin. David Burkus menulis di Harvard Business Review bahwa waktu luang memungkinkan orang untuk “menghasilkan yang baru ide untuk berinovasi dalam organisasi dan membantu mereka mendapatkan kepercayaan yang lebih besar pada diri mereka sendiri pemimpin.”
Itu adalah hal yang luar biasa, tetapi penelitian juga menemukan hal lain; mereka yang mengisi saat bos sedang cuti panjang, memperoleh berbagai keterampilan saat bos keluar. Mereka sering melebihi ekspektasi, yang membantu bisnis dalam jangka panjang.
Karena cuti panjang sangat membantu untuk mengembangkan bakat, perusahaan juga harus mulai memperhatikan manfaat cuti hamil dan melahirkan, bukan hanya untuk orang tua baru, tetapi untuk orang-orang yang diberi kesempatan untuk mengembangkan dan memperluas keterampilan mereka. Sama seperti cuti panjang, Anda memiliki banyak pemberitahuan sebelum bayi lahir.
Sementara orang tua baru tidak mendapatkan dorongan pikiran menyegarkan yang mereka terima saat cuti panjang, mereka yang mengambil alih tugas mereka. Memandang cuti melahirkan sebagai keuntungan daripada beban juga dapat mengubah cara organisasi mendekatinya.
Seperti Apa Seharusnya Program Cuti Sabat Anda?
Setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda, jadi tidak ada solusi yang cocok untuk semua untuk program cuti panjang. Tetapi pikirkan tentang masalah berikut saat Anda mengembangkan kebijakan Anda.
- Berapa lama seorang karyawan harus bekerja sebelum memenuhi syarat untuk cuti panjang? Banyak perusahaan membutuhkan lima tahun atau lebih. Anda kemungkinan besar ingin menjadikannya bagian dari strategi retensi Anda. Pikirkan tentang apakah cuti berbayar untuk masalah seperti cuti melahirkan atau penyakit jangka panjang akan terus menambah waktu.
- Berapa lama karyawan harus mengambil cuti panjang setelah mendapatkan kelayakan? Untuk memiliki program cuti yang efektif, sebaiknya karyawan memiliki waktu untuk mempersiapkan dan merencanakan. Ini bermanfaat bagi perusahaan dan karyawan. Berapa lama Anda memberi karyawan sebelum mereka kehilangan hari? Satu tahun? Tiga? Banyak majikan memerlukan penggunaan cuti panjang sebelum karyawan memenuhi syarat untuk cuti panjang berikutnya.
- Seberapa sering karyawan Anda dapat mengambil cuti panjang? Setiap lima tahun, setiap sepuluh tahun? Apakah Anda ingin membuat mereka berulang?
- Apakah semua karyawan memenuhi syarat, atau hanya orang dengan peran tertentu? Apakah ini tunjangan untuk eksekutif saja, atau apakah asisten administrasi juga memenuhi syarat? Ingatlah bahwa Anda mungkin merasakan manfaat bagi orang-orang di semua tingkatan organisasi Anda. Tetapi jika cuti panjang terbatas pada sekelompok orang tertentu, apakah jam menuju kelayakan dimulai saat mereka memasuki posisi yang memenuhi syarat cuti, atau saat mereka dipekerjakan?
- Apakah karyawan harus membayar gaji cuti panjang mereka jika mereka tidak kembali bekerja setelah cuti panjang? Bagaimana jika mereka pergi dalam waktu enam bulan? Apakah Anda ingin meminta pembayaran sebagian? Cuti panjang adalah bonus bagi karyawan, tetapi juga perlu untuk melayani bisnis. Tidak ada keuntungan bisnis dalam situasi di mana Anda memberi karyawan cuti enam minggu tanpa kewajiban untuk kembali. (Misalnya, banyak program bantuan biaya kuliah memiliki kontinjensi persyaratan kerja yang panjang.)
- Akankah cuti panjang Anda diperhitungkan dalam masa kerja karyawan dan ketika Anda menentukan senioritas karyawan dan kelayakan untuk kenaikan gaji.
- Apakah cuti panjang diberikan dengan gaji penuh atau sebagian? Jika yang terakhir, berapa banyak? Perlu diingat bahwa tanpa gaji, sangat sedikit orang yang akan memanfaatkan keuntungan ini.
Cuti panjang adalah cara terbaik untuk memberi karyawan istirahat dan hadiah atas kerja keras dan masa kerja mereka. Sama seperti ladang pertanian yang butuh istirahat, otak karyawan juga butuh waktu untuk bersantai. Cuti panjang dapat menjadi jawaban Anda tentang bagaimana Anda dapat mendukung istirahat karyawan.
Namun, jika program cuti panjang tidak bekerja dengan baik untuk perusahaan Anda, Anda mungkin ingin mengevaluasi kembali kebijakan liburan Anda untuk memastikan bahwa karyawan Anda mendapatkan istirahat yang lebih kecil. Ini bagus untuk semua orang ketika karyawan memiliki waktu luang.
