Apa itu Spesialis Sumber Daya Manusia?

A Spesialis Sumber Daya Manusia—sering disebut sebagai spesialis SDM—membantu pemberi kerja menemukan kandidat pekerjaan yang paling memenuhi syarat untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Mereka merekrut pelamar, meninjau resume, melakukan wawancara, dan melakukan pemeriksaan latar belakang. Spesialis SDM juga dapat memberi tahu pelamar tentang penerimaan atau penolakan mereka.

Pekerjaan mereka seringkali melampaui perekrutan dan perekrutan. Seorang spesialis SDM dapat mengarahkan karyawan baru dengan menjelaskan kebijakan, prosedur, dan manfaat perusahaan atau organisasi. Beberapa spesialis SDM juga memiliki tugas lain termasuk administrasi tunjangan dan retensi karyawan.

Fakta Singkat

• Spesialis SDM mendapatkan gaji tahunan rata-rata $60,350 (2017).
• 547.800 orang bekerja dalam pekerjaan ini (2016).
• Sementara sebagian besar spesialis sumber daya manusia merekrut dan menyaring pelamar, serta cenderung melakukan tugas terkait SDM lainnya, salah satunya pemberi kerja, sekitar 16% bekerja untuk perusahaan penempatan kerja atau agen bantuan sementara, bertindak sebagai konsultan bagi orang lain perusahaan.
• Sebagian besar spesialis SDM bekerja penuh waktu selama jam kerja reguler.
• Mereka yang berspesialisasi dalam rekrutmen harus melakukan perjalanan ke bursa kerja dan kampus perguruan tinggi di mana mereka memiliki akses ke pelamar potensial.
• Spesialis sumber daya manusia memiliki prospek kerja yang baik. Biro Statistik Tenaga Kerja memperkirakan lapangan kerja akan tumbuh secepat rata-rata untuk semua pekerjaan antara tahun 2016 dan 2026.

Sehari dalam Kehidupan Spesialis Sumber Daya Manusia

Ini adalah beberapa tugas pekerjaan umum yang diambil dari iklan online untuk posisi spesialis sumber daya manusia di Indeed.com:

• "Rekrut dan koordinasikan wawancara, referensi, dan dokumentasi untuk perekrutan staf"
• "Tindak lanjuti keputusan perekrutan"
• "Bagikan, lengkapi, dan proses dokumen untuk karyawan baru"
• "Bekerja dengan karyawan untuk menjawab pertanyaan manfaat dan membantu memproses peristiwa kehidupan dan membuka pemilihan pendaftaran"
• “Melakukan orientasi perekrutan baru dan orientasi manfaat untuk membangun fondasi yang kuat bagi karyawan baru dan meningkat keterlibatan karyawan"
• "Membantu dalam pengembangan kebijakan dan prosedur"
• "Koordinasikan proses keluar untuk karyawan yang berangkat"
• "Pelatih manajemen dan tim untuk mempromosikan dan memfasilitasi pertumbuhan dan pengembangan karier"

Bagaimana Menjadi Spesialis SDM

Sebagian besar pemberi kerja hanya akan mempekerjakan spesialis sumber daya manusia yang memiliki gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia, bisnis, atau jurusan terkait. Meraih gelar dalam bidang psikologi, terutama dengan jurusan minor atau ganda dalam sumber daya manusia atau bisnis, juga dapat mempersiapkan Anda untuk karir ini. Terlepas dari jurusannya, kursus harus mencakup administrasi personalia, sumber daya manusia dan hubungan tenaga kerja, ilmu sosial, administrasi bisnis, dan ilmu perilaku.

Spesialis sumber daya manusia tidak diharuskan untuk menjadi bersertifikat tetapi hal itu dapat meningkatkan kemungkinan untuk maju dalam bidang ini. Dua organisasi yang menawarkan sertifikasi profesional adalah Society for Human Resource Management (SHRM) dan HR Certification Institute (HRCI).

Soft Skill Yang Akan Membantu Anda Sukses Dalam Karier Ini

Selain persyaratan pendidikan dan sertifikasi sukarela, seorang spesialis SDM juga membutuhkan soft skill (kualitas pribadi) tertentu untuk berhasil dalam pekerjaan ini. Mewawancarai kandidat pekerjaan membutuhkan seseorang untuk memiliki keterampilan mendengarkan yang kuat. Dia juga membutuhkan keterampilan interpersonal yang sangat baik termasuk, kepekaan sosial — kesadaran akan reaksi orang lain. Keterampilan berbicara yang sangat baik, serta kemampuan untuk menyampaikan informasi melalui tulisan, adalah atribut lain yang diperlukan, seperti penilaian yang baik dan keterampilan pengambilan keputusan yang unggul.

Apa yang Akan Diharapkan Pengusaha Dari Anda

Berikut adalah beberapa persyaratan dari pengumuman lowongan kerja di Indeed.com:

• "Perhatian luar biasa terhadap detail saat multitasking"
• "Kemampuan untuk menangani situasi sensitif dan mempertahankan tingkat kerahasiaan yang tinggi"
• "Melek PC, termasuk produk Microsoft Office"
• "Sangat kuat kemampuan organisasi"
• “Kemampuan untuk membangun dan mengembangkan hubungan”
• "Kemampuan untuk menjalankan tugas sehari-hari dengan pengawasan minimal"
• "Pelihara catatan atau file dan tanggapi pengunjung dan panggilan telepon"
• "Mendemonstrasikan kemampuan untuk melakukan inisiatif, penilaian independen dan menjadi self-starter yang bekerja dengan integritas sementara juga menjadi pemain tim yang kuat"

Cara Menentukan Apakah Pekerjaan Ini Cocok untuk Anda

Kepuasan karir lebih mungkin dicapai jika suatu pekerjaan sesuai dengan minat, tipe kepribadian, nilai-nilai terkait pekerjaan, dan bakat Anda. Pelajari tentang diri Anda dengan melakukan penilaian diri dan pertimbangkan untuk menjadi spesialis sumber daya manusia jika Anda memiliki ciri-ciri berikut:

• Minat (Kode Belanda): ECS (Enterprising, Konvensional, Sosial)
• Tipe Kepribadian (Tipe Kepribadian MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Nilai Terkait Pekerjaan: Hubungan, Dukungan, Prestasi

Pekerjaan Dengan Tugas dan Kegiatan Terkait