A konsultan memberikan saran ahli kepada klien dan dapat membantu memandu praktik dan arah bisnis. Konsultan bekerja di banyak bidang dalam dunia bisnis. Mereka mungkin bekerja dengan perusahaan multi-juta dolar atau pengusaha kecil mandiri.
Bidang Konsultasi
Bidang konsultasi utama dapat dipisahkan menjadi konsultasi operasional, konsultasi strategi dan perencanaan, penasihat keuangan, manajemen risiko dan kepatuhan, dan pemecahan masalah sumber daya manusia.
Konsultan strategis dan perencanaan bekerja dengan chief executive officer (CEO) dan anggota manajemen C-suite lainnya yang memengaruhi semua bagian bisnis. Orang-orang ini bekerja dengan arahan jangka panjang perusahaan. Mereka harus sepenuhnya memahami bisnis dan tempatnya dalam sektor industri.
Konsultan operasional membantu dengan outsourcing produk atau tenaga kerja dan mengamankan produk untuk produsen. Bekerja dengan manajemen rantai pasokan, bekerja untuk menjaga harga tetap rendah dan aliran produk. Mereka sangat penting selama masa kemerosotan ekonomi.
Di bidang keuangan, mereka dapat bekerja dengan bisnis dari semua ukuran untuk menilai risiko, mengatur pinjaman, dan mengelola transaksi keuangan lainnya. Konsultan keuangan dapat bekerja dengan menurunkan beban pajak perusahaan. Mereka juga akan menangani investasi dan manajemen portofolio untuk menjaga agar pendapatan klien tetap stabil.
Konsultan sumber daya manusia membantu mendapatkan talenta terbaik dan menangani konflik internal karyawan. Mereka juga dapat membantu menemukan paket manfaat terbaik untuk perusahaan. Konsultan ini akan meninjau atau membuat kebijakan dan prosedur perusahaan yang kuat yang mengikuti undang-undang negara bagian dan federal serta praktik terbaik industri.
Konsultan risiko dan kepatuhan membantu perusahaan mematuhi peraturan dan undang-undang yang terkait dengan industri tertentu. Mereka mungkin bekerja dengan standar etika, penipuan, dan risiko khusus industri. Konsultan tetap mengetahui peraturan saat ini dan membantu dengan kepatuhan di seluruh organisasi.
Persyaratan Konsultan
Hampir semua konsultan akan mendapatkan gelar sarjana sebelum memasuki lapangan. Berbagai gelar akan diterima, tetapi jurusan umum meliputi teknik, bisnis, matematika, ekonomi, teknologi informasi, dan ilmu komputer. Banyak konsultan mengambil gelar sarjana dalam bisnis atau disiplin yang terkait dengan bidang konsultasi mereka.
Konsultan membutuhkan keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat. Di bidang konsultasi kuantitatif, keterampilan matematika dan komputer yang solid akan dibutuhkan. Konsultan harus dapat berinteraksi dengan lancar dan produktif dengan klien dan anggota tim.
Keterampilan menulis dan komunikasi verbal yang kuat sangat penting seperti kemampuan untuk mempresentasikan temuan dan proposal kepada kelompok. Konsultan cenderung sering bepergian dan bekerja berjam-jam selama periode krisis dengan proyek, jadi bukti kemampuan beradaptasi dan tingkat energi yang tinggi sangat dihargai.
Memperoleh Pengalaman
Calon konsultan harus mengambil kursus berorientasi proyek di mana kasus ditangani oleh kelompok siswa. Pemimpin siswa yang memiliki rekam jejak yang sukses dalam memengaruhi rekan-rekan mereka dan menemukan solusi kreatif akan dipandang baik oleh perekrut.
Bagi para profesional berpengalaman yang ingin pindah ke lapangan dari bidang-bidang seperti teknik, TI, manajemen, dan sumber daya manusia, reputasi sebagai pemimpin industri membantu memperlancar transisi. Penghargaan industri, posisi kepemimpinan dalam grup profesional, publikasi, dan rekomendasi kuat di platform seperti LinkedIn dapat membantu Anda memproyeksikan citra ini.
Cara Mencari Pekerjaan sebagai Konsultan
Perusahaan konsultan besar merekrut di banyak kampus dan mempekerjakan lulusan sarjana untuk posisi analis atau konsultan junior. Mahasiswa pascasarjana bisnis, teknik, dan teknologi juga banyak direkrut oleh perusahaan konsultan di kampus. Hubungi kantor karier di perguruan tinggi Anda sejak dini untuk mempersiapkan perekrutan kampus di sekolah Anda.
Google "perusahaan konsultan top" dan melamar secara online ke sebanyak mungkin. Gunakan LinkedIn dan kantor karir atau alumni perguruan tinggi Anda untuk mengidentifikasi kontak di perusahaan target Anda. Dekati mereka untuk wawancara informasional dan untuk mendiskusikan strategi terbaik untuk mencari pekerjaan.
Jika Anda sudah bekerja, kenali konsultan yang melayani perusahaan Anda dan dekati mereka untuk mendapatkan saran tentang transisi ke lapangan.
Jaringan dengan sesama profesional yang telah bermigrasi ke konsultasi. Anda biasanya dapat menemukan anggota dari direktori asosiasi profesional Anda yang melakukannya dengan latar belakang yang mirip dengan Anda. Mintalah mereka untuk referensi ke perekrut mana pun yang mungkin telah membantu mereka menemukan pekerjaan konsultasi.
Jangkau kontak Facebook, LinkedIn, keluarga, lingkungan, dan alumni terlepas dari profesi mereka. Minta mereka untuk memperkenalkan Anda kepada siapa saja yang mungkin mereka kenal di bidang konsultasi. Dekati orang-orang itu untuk pertemuan informasi.
Tetapkan praktik konsultasi sebagai sampingan dari pekerjaan utama Anda jika memungkinkan. Melakukan hal itu akan menguji dan membuktikan minat Anda. Anda akan menjadi kandidat yang lebih menarik jika Anda dapat membawa satu atau dua klien bersama Anda ke perusahaan besar.
Kembangkan peran dengan atasan Anda saat ini di mana Anda melakukan beberapa konsultasi internal, mungkin membantu kesulitan atau lebih banyak rekan junior.
Cara Wawancara
Berpakaian bagian. Perusahaan umumnya akan mencari citra yang sangat halus karena konsultan sering berinteraksi dengan klien. Jika ada, berbuat salah di sisi berpakaian berlebihan saat memilih Anda pakaian kerja. Pertajam keterampilan PowerPoint dan presentasi Anda karena kemungkinan besar Anda akan diminta untuk mendemonstrasikan keterampilan ini sebagai bagian dari proses penyaringan.
Perusahaan konsultan seringkali meminta kandidat untuk melakukan analisis kasus sebagai bagian dari proses. Tinjau dasar-dasar dari wawancara kasus dan berlatih menganalisis kasus. Wawancara kelompok adalah hal biasa, dan perusahaan akan mengevaluasi tidak hanya jawaban Anda tetapi juga bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain sebagai anggota kelompok. Mereka akan mencari pemimpin potensial yang juga bisa menjadi pemain tim.
Kirim Catatan Terima Kasih
Setelah masing-masing wawancara konsultan, kirim ucapan terima kasih yang mengungkapkan penghargaan Anda atas waktu pewawancara dan minat Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu.
