Kode berpakaian adalah seperangkat standar yang dikembangkan perusahaan untuk membantu memberikan panduan kepada karyawan mereka tentang apa yang pantas untuk dikenakan saat bekerja. Aturan berpakaian berkisar dari formal hingga bisnis kasual hingga kasual, tergantung pada kebutuhan masing-masing tempat kerja dan pelanggan yang dilayaninya.
Apa yang Menentukan Kode Pakaian di Tempat Kerja?
Formalitas kode pakaian di tempat kerja biasanya ditentukan oleh jumlah dan jenis interaksi yang dimiliki karyawan dengan pelanggan atau klien di tempat kerja. Di tempat kerja yang sering dikunjungi oleh klien yang mengharapkan konselornya menunjukkan profesionalisme dan integritas, gaun sering formal. Ini termasuk kantor hukum, firma konsultan keuangan, bank, dan beberapa bisnis besar.
Namun, bahkan organisasi-organisasi ini melonggarkan aturan berpakaian mereka. Misalnya, raksasa perbankan J.P. Morgan Chase & Co. sekarang mengizinkan karyawannya mengenakan pakaian kasual bisnis sebagian besar waktu. Dalam kunjungan ke sebuah firma hukum, diketahui bahwa para karyawan berpakaian kasual bisnis tetapi sebagian besar memiliki jaket yang digantung di pintu kantor mereka. Ini memungkinkan mereka untuk bekerja dengan nyaman namun tetap siap untuk interaksi klien yang tidak terduga kapan saja.
Perusahaan teknologi dan start-up umumnya menyukai pakaian kasual, pada dasarnya apa yang akan dikenakan karyawan untuk menonton acara olahraga atau ke toko bahan makanan di akhir pekan. Tapi, dengan 60% dari milenial dan karyawan pada umumnya lebih menyukai pakaian kasual, pengusaha yang ingin tetap menarik bakat menawarkan pakaian kasual sebagai keuntungan.
Kode berpakaian kasual adalah kode berpakaian yang diinginkan sebagian besar karyawan. Majikan yang kompetitif mengizinkan karyawan berpakaian santai untuk bekerja.
Di tempat kerja di mana beberapa karyawan berinteraksi dengan pelanggan atau klien dan yang lainnya tidak, sebuah organisasi dapat memilih untuk memiliki dua kode pakaian. Kode berpakaian yang lebih santai biasanya diadopsi untuk karyawan yang tidak memiliki kontak dengan pelanggan atau klien. Misalnya, karyawan manufaktur mungkin berpakaian santai, tetapi staf kantor depan mungkin mengenakan pakaian kerja santai bisnis.
Bergantung pada organisasinya, kode pakaian dapat ditulis dengan sangat detail, atau dalam kasus kode pakaian kasual, sangat sedikit detail yang diperlukan. Selama bertahun-tahun, karyawan telah melihat pergeseran menuju standar pakaian yang lebih kasual, bahkan di industri yang sebelumnya sangat formal. Startup, khususnya, cenderung ke arah dress code yang lebih santai untuk karyawan mereka.
Mengapa Aturan Berpakaian Penting
Dalam beberapa profesi, aturan berpakaian sangat ketat sehingga pakaian disebut seragam. Anda ingin semua orang tahu siapa petugas polisi itu, misalnya. Jika perusahaan Anda mengirimkan tukang ledeng atau pemasang televisi kabel, karyawan Anda muncul di rumah orang asing untuk bekerja.
Seragam mengidentifikasi mereka sebagai orang yang disewa dan bukan orang sembarangan di jalanan yang ingin melihat toilet Anda. (Oke, tidak mungkin terjadi, tapi tetap saja.)
Karyawan yang bekerja di toko pakaian seringkali diharuskan memakai pakaian yang dijual toko tersebut. Target membutuhkan celana khaki dan baju merah agar karyawannya mudah dikenali.
Dalam beberapa pekerjaan, kode berpakaian penting karena Anda mewakili perusahaan.
Restoran cepat saji membutuhkan seragam yang ketat agar tidak terlihat pelanggan berkeliaran di belakang meja.
Untuk pekerjaan kantoran, orang yang duduk di meja depan mungkin memiliki aturan berpakaian yang lebih ketat daripada Chief Information Officer (CIO). Ini karena setiap orang yang masuk dari jalan melihat resepsionis, tetapi Anda hanya akan melihat CIO jika Anda memiliki janji.
Banyak industri berbasis klien, seperti firma hukum dan akuntansi perusahaan, memiliki aturan berpakaian formal. Tidak ada yang mau bertemu dengan pengacara yang mengenakan tank top dan celana pendek setinggi paha. Jas adalah pakaian yang dipilih, baik untuk karyawan pria maupun wanita dengan setelan celana untuk wanita menjadi lebih umum daripada di tahun-tahun pakaian formal.
Pernahkah Anda mendengar nasihat, “jangan berpakaian untuk pekerjaan yang Anda miliki; berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan”? Ini dianggap sebagai saran yang bagus karena penampilan memengaruhi pendapat orang tentang kinerja Anda.
Bagaimana dengan Pakaian Kasual?
Di sebuah Survei Robert Half Keuangan & Akuntansi, CFO diminta pendapat mereka tentang pakaian kerja. Mereka menegaskan bahwa berdandan untuk bekerja sudah ketinggalan zaman: 61% mengatakan karyawan mereka mematuhi kode berpakaian yang agak kasual, celana khaki, dan kemeja polo atau sweater, misalnya. Tapi, 13% dari mereka mengatakan jeans dan T-shirt adalah norma.
Pakaian tempat kerja sangat bergantung pada jenis budaya yang telah dipilih dan dikembangkan perusahaan.
Adapun responden lainnya, 4% mengatakan bahwa pakaian di kantor mereka masih sangat formal seperti jas dan dasi. dan 21% menggambarkan pakaian yang dikenakan untuk bekerja agak formal, baik celana panjang atau rok berkancing. kemeja.
Jika Anda dapat mempercayai keakuratan televisi, Anda dapat melihat evolusi kode pakaian. Sekarang? Ini adalah dunia yang jauh lebih santai, dan beberapa kepala perusahaan besar terkenal berpakaian sangat santai—Mark Zuckerberg, CEO Facebook, misalnya, yang tampaknya hidup dengan hoodie.
Bahkan perusahaan yang biasanya mewajibkan pakaian formal yang ketat sebagian besar telah melunak. Anda lebih mungkin bertemu seseorang dengan celana katun dan kemeja kasual saat Anda mengunjungi perusahaan Fortune 100 daripada seseorang dengan setelan jas. Ini umumnya dikenal sebagai bisnis kasual dan dapat sangat bervariasi dari organisasi ke organisasi.
Beberapa perusahaan mengizinkan jeans di kantor kasual bisnis, yang lain memerlukan celana ketat. Beberapa kantor bisnis kasual mengizinkan sandal jepit sementara beberapa memerlukan sepatu tertutup. (Tentu saja, beberapa persyaratan sepatu tertutup adalah untuk alasan keamanan, bukan hanya aturan berpakaian.)
Panduan yang baik adalah dengan melihat karyawan senior dan menggunakannya sebagai panduan. Jika VP tidak mengenakan rok mini, Anda mungkin juga tidak boleh.
Bahkan jika perusahaan Anda tidak memiliki aturan berpakaian, Anda tetap memerlukan kode pakaian internal. Ceroboh tidak pernah pantas—bahkan jika pekerjaan Anda adalah memberi makan babi. Jangan menekan batas. Jika kode berpakaian Anda mengizinkan kemeja tanpa lengan, jangan mendorongnya ke tali spageti.
Persyaratan Hukum untuk Kode Busana
Perusahaan umumnya dapat memutuskan bagaimana penampilan karyawan mereka, dengan beberapa pengecualian yang sangat penting. Pertama, dress code tidak boleh membeda-bedakan. Pria dan wanita perlu memiliki standar yang sama.
Kedua, kode berpakaian harus memungkinkan untuk agama akomodasi jika mereka masuk akal. Majikan perlu mengakomodasi karyawan yang agamanya mengharuskan mereka untuk menutupi kepala atau memakai kalung agama kecuali ada keadaan ekstrim.
Jika Anda menulis kode pakaian perusahaan Anda, sebaiknya periksa kembali dengan pengacara ketenagakerjaan Anda sebelum menerapkannya sebagai kebijakan.
