Integritas adalah kualitas memiliki prinsip etika yang kuat yang diikuti setiap saat. Kejujuran dan kepercayaan adalah inti dari integritas, seperti konsistensi.
Berikut adalah contoh integritas dalam tindakan agar Anda dapat mengenali ciri karakter penting ini pada karyawan dan rekan kerja.
Apa itu Integritas?
Seseorang dengan integritas menunjukkan prinsip moral dan etika yang baik dan melakukan hal yang benar, tidak peduli siapa yang menonton. Integritas adalah fondasi di mana rekan kerja membangun hubungan dan kepercayaan, dan ini adalah salah satu nilai fundamental yang dicari pemberi kerja pada karyawan yang mereka pekerjakan.
Memiliki integritas berarti seseorang sadar diri, akuntabel, bertanggung jawab, dan jujur dan bahwa tindakan mereka konsisten secara internal.
Seseorang yang memiliki integritas dapat dipercaya oleh rekan kerja, pelanggan, dan pemangku kepentingan.
Bagaimana Integritas Bekerja?
Orang yang menunjukkan integritas menarik orang lain kepada mereka karena mereka dapat dipercaya dan dapat diandalkan. Sebagai karyawan,
Berikut adalah beberapa contoh bagaimana orang dapat mencerminkan aspek integritas yang berbeda di tempat kerja.
Kejujuran
John, seorang pengembang perangkat lunak, berusaha untuk mengoptimalkan proses perangkat lunak tertentu tetapi terus mengalami masalah karena kodenya. Dia dapat mendorong maju dengan kode suboptimalnya untuk mencoba menyelamatkan pekerjaannya dan menyelamatkan muka, tetapi sebaliknya, dia memilih untuk pergi ke timnya. Dia menggambarkan jalan buntu yang dia temui dan menjelaskan bahwa menurutnya mendorong ke depan bisa membuat masalah di lini produk, mencegah pengembangan fitur canggih untuk perangkat lunak.
Tim membahas masalah dan bekerja melalui solusi. John menghapus semua kodenya dan memulai dari awal dengan masukan tim. Berkat kejujurannya, solusi barunya memberi tim kemampuan untuk memperluas kemampuan produk dengan mudah di masa mendatang.
Tanggung jawab
Ellen melewatkan tenggat waktu untuk pengiriman penting yang seharusnya dikembangkan oleh timnya. Daripada membuangnya anggota tim di bawah bus, meskipun mereka tidak mengirimkan seperti yang dijanjikan, dia bertanggung jawab atas tenggat waktu yang terlewat. Dia mengatasi masalah dengan timnya dan menerapkan perlindungan yang akan menjaga mereka agar tidak berkinerja buruk lagi.
Anggota tim mengakui kontribusi mereka terhadap kegagalan, tetapi karena Ellen mengambil tanggung jawab sebagai pemimpin tim, timnya bisa belajar dari kesalahan mereka.
Akuntabilitas
Marsha bertanggung jawab untuk membuat laporan seminggu sekali yang digunakan pada hari Jumat oleh dua departemen lain untuk merencanakan alur kerja mereka untuk minggu berikutnya. Mengetahui bahwa dia berencana untuk mengambil cuti dalam waktu dekat, Marsha memastikan bahwa laporan akan dibuat sesuai kebutuhan selama dia tidak ada.
Dia mengajari karyawan lain cara membuat laporan. Selain itu, dia menuliskan prosedur yang sesuai sehingga rekan kerja tersebut memiliki panduan saat dia tidak ada. Marsha mengawasi peserta pelatihan selama dua minggu agar penggantinya memiliki kesempatan untuk melakukan tugas yang sebenarnya. Akhirnya, dia menghubungi dua departemen lainnya untuk memberi tahu mereka bahwa orang baru akan membuat laporan mereka saat dia pergi, seandainya rekan kerja tersebut membutuhkan bantuan.
Karyawan memiliki kesempatan untuk menunjukkan integritas mereka—atau kekurangannya—setiap hari, melalui tindakan mereka satu sama lain, dengan manajemen, dan dengan pelanggan atau klien. Jika belum mempekerjakan orang yang tepat, kurangnya integritas akan terlihat dalam perilaku mereka.
Manfaat Integritas
Tenaga kerja yang terdiri dari orang-orang dengan integritas adalah tempat Anda dapat mempercayai staf untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka. Mereka tidak berkompromi dengan cita-cita mereka, mengambil jalan pintas, menipu, atau berbohong. Mereka berperilaku sesuai dengan kode nilai yang konsisten secara internal.
Integritas dalam bisnis dapat memperkuat hubungan dengan vendor dan pelanggan karena mereka percaya Anda akan menepati janji dan bertindak dengan terhormat jika terjadi kesalahan. Korupsi, yang dapat menimbulkan skandal dan mengguncang reputasi korporasi, tidak sesuai dengan integritas.
Mendiskusikan dilema integritas secara teratur dengan karyawan memberi mereka kesempatan untuk mempelajari ekspektasi Anda dan juga membantu mengembangkan budaya integritas di tempat kerja.
Takeaway kunci
- Integritas adalah kualitas memiliki prinsip etika atau moral yang kuat dan mengikutinya setiap saat, tidak peduli siapa yang menonton.
- Seseorang dengan integritas bertindak dengan kejujuran, kehormatan, dan kebenaran.
- Integritas adalah keterampilan yang berharga dalam diri seorang karyawan, karena menunjukkan bahwa mereka akan melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka dan bertindak berdasarkan prinsip mereka.
