Saat Anda sedang mencari pekerjaan, mudah untuk fokus pada papan pekerjaan dan mesin pencari dan melupakan cara lain untuk menemukan posisi terbuka. Visi terowongan semacam ini dapat berarti kehilangan pasar kerja tersembunyi — lowongan pekerjaan yang tidak diiklankan yang hanya dapat diakses oleh mereka yang mencari di luar apa yang dapat mereka temukan secara online.
Karena berbagai alasan, Anda tidak akan menemukan setiap pekerjaan terbuka selama pencarian di internet. Perusahaan dapat mengiklankan beberapa posisi secara internal sebelum mempostingnya ke publik, atau mereka dapat memilih untuk mengandalkan rujukan karyawan untuk mengisi peran terbuka. Pekerjaan impian Anda mungkin juga merupakan sesuatu yang masih berkembang. Jika Anda duduk dan menunggu sampai muncul di situs pencarian kerja, Anda mungkin kehilangan kesempatan untuk menjadi bagian dari membangun sesuatu yang baru.
Taruhan terbaik Anda saat mencari pekerjaan adalah memasang jaring yang luas dan membangun strategi pencarian kerja yang proaktif. Berikut adalah beberapa cara untuk menemukan lowongan pekerjaan yang tidak diiklankan.
Takeaway kunci
- Pasar kerja tersembunyi mencakup lowongan pekerjaan yang tidak diiklankan yang diisi oleh pemberi kerja melalui rujukan, perekrutan internal, atau perusahaan perekrutan.
- Cara terbaik untuk mengakses pekerjaan yang tidak diiklankan adalah dengan membuat strategi pencarian kerja multi-cabang berdasarkan jaringan, media sosial, perusahaan perekrutan dan ketenagakerjaan, dan bentuk penjangkauan lainnya.
- Kembangkan dan pertahankan merek profesional untuk memaksimalkan peluang Anda untuk mendengar dari manajer perekrutan dan perekrut.
Tempat Menemukan Pekerjaan yang Tidak Diiklankan
Menurut Laporan Bangsa Pencari Kerja 2021 Jobvite, hampir 60% pencari kerja mengetahui tentang posisi terbuka di media sosial, dari teman atau mantan kolega, atau di situs web pemberi kerja. Sementara itu, lebih dari seperempat kandidat mencari atau mencari tahu tentang lowongan di papan kerja online.
Meskipun cepat dan mudah untuk mencari dan melamar posisi menggunakan situs pekerjaan, ada baiknya memperluas pencarian Anda untuk menyertakan sumber lain. Anda tidak hanya akan memperluas kumpulan pekerjaan yang tersedia, tetapi Anda mungkin bisa mendapatkan rujukan yang akan membantu memberi Anda "masuk" di perusahaan.
Lamar Langsung di Situs Karier Perusahaan
Membutuhkan uang majikan untuk mengiklankan posisi terbuka di banyak situs kerja. Sebaliknya, beriklan di situs perusahaan mereka sendiri gratis—jadi jangan lupa untuk memeriksa halaman pekerjaan perusahaan.
Agregator pekerjaan seperti Getwork dan Indeed mengindeks banyak situs perusahaan, sehingga Anda dapat menggunakan alat ini untuk menemukan pekerjaan terbuka.
Ketuk Jaringan Anda
Menurut survei terbaru, hingga 85% pekerjaan diisi melalui jaringan. Jadi, jika Anda sedang mencari pekerjaan, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memberi tahu orang-orang. Investasikan dalam jaringan karier Anda, yang mencakup kenalan, guru, dan orang-orang di komunitas Anda, serta rekan kerja, klien, dan manajer saat ini dan sebelumnya. Biarkan kontak Anda menghubungkan Anda dengan lowongan pekerjaan, peluang untuk menjadwalkan wawancara informasi, dan prospek lainnya.
Gunakan Media Sosial
Terhubung dengan pemberi kerja, perekrut, dan kontak potensial di LinkedIn, Twitter, Instagram, dan situs media sosial lainnya. Jaga agar kehadiran online Anda tetap profesional, dan ingatlah bahwa jaringan lebih dari sekadar menemukan pekerjaan terbuka. Ini juga merupakan kesempatan untuk mengembangkan reputasi profesional Anda dan memperluas daftar kontak Anda.
Gunakan Perekrut
Sementara beberapa majikan mengandalkan perekrut internal untuk mengisi pekerjaan, yang lain mengontrak perusahaan luar untuk melakukan layanan ini. Spesialis ini memiliki banyak nama, termasuk “perekrut” dan “headhunter”, dan tugas mereka adalah menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk peran terbuka. Terhubung dengan perekrut dapat membantu Anda menemukan lowongan pekerjaan yang tidak diiklankan dan mengetahui lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda.
Ke menemukan perekrut, minta rekomendasi jaringan Anda, gunakan direktori online seperti Recruiterly.com atau Direktori Perekrut Online, atau lakukan penelusuran Google untuk mencari perekrut di area geografis Anda.
Pengusaha Sasaran
Apakah Anda memiliki daftar perusahaan tempat Anda ingin bekerja? Jika tidak, pertimbangkan untuk membuatnya. Setelah Anda memiliki pemberi kerja sasaran mengingat, mudah menggunakan media sosial untuk terhubung dengan manajer perekrutan dan menemukan peluang kerja di perusahaan impian Anda.
Cari Posisi Temp-to-Hire
Pekerjaan sementara bisa lebih dari sekadar cara menghasilkan uang. Banyak pemberi kerja mempekerjakan pekerja sementara secara penuh waktu setelah mereka menyelesaikan kontrak dan membuktikan diri dalam pekerjaan. Posisi temp-to-hire juga memberi Anda kesempatan untuk mencoba peran baru dan menentukan apakah suatu situasi cocok untuk Anda.
Bekerja lepas
Freelancing adalah cara lain untuk mencoba pekerjaan sebelum Anda berkomitmen. Bekerja sebagai pekerja lepas juga dapat membantu Anda mengembangkan keahlian, membangun pengalaman kerja, dan menemukan jalur karier baru.
Menghadiri Job Fair
Bursa kerja dapat membantu Anda menjangkau banyak pemberi kerja dalam waktu singkat. Acara ini biasanya diselenggarakan oleh perusahaan, organisasi profesional, dan perguruan tinggi dan universitas. Mereka berlangsung di pusat konvensi, di kampus, dan bahkan online.
Sukarelawan
Kesukarelawanan adalah cara yang bagus untuk membangun resume Anda, membuat kontak, dan bahkan menemukan pekerjaan di organisasi yang berarti bagi Anda. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari pengalaman, perlakukan pekerjaan sukarela Anda seperti pekerjaan Anda—jadilah profesional, bertanggung jawab, dan berkomitmen.
Membangun Kehadiran Online
Di pasar kerja saat ini, itu tidak cukup menghindari kesalahan media sosial. Anda juga harus menumbuhkan kehadiran online yang menunjukkan keahlian, pengalaman, dan reputasi profesional Anda. Anggap saja sebagai mengembangkan merek Anda. Idealnya, kehadiran online Anda harus mencerminkan konsistensi, profesionalisme, dan keahlian. Itu juga harus menunjukkan bahwa Anda dapat terhubung dengan orang lain di industri Anda, tetap mengikuti tren, dan menjadi kolega yang baik.
