Dengan tingkat upah per potong, pembayaran didasarkan pada jumlah potongan pekerjaan yang diselesaikan seorang pekerja. Pekerja menerima sejumlah uang tertentu untuk setiap bagian yang diselesaikan; itu adalah tingkat gaji mereka. Apa yang dimaksud dengan "bagian" yang layak untuk tarif yang ditetapkan ditentukan sebelumnya.
Pelajari lebih lanjut tentang jenis pekerjaan apa yang menggunakan tarif gaji per potong dan faktor apa yang penting untuk dipertimbangkan dengan struktur pembayaran ini.
Apa itu Tingkat Pembayaran Per-Piece?
Tingkat upah per potong adalah struktur pembayaran yang mengkompensasi pekerja untuk setiap bagian atau unit yang mereka selesaikan. Oleh karena itu, gaji mereka tidak didasarkan pada berapa jam mereka bekerja, melainkan pada jumlah karya yang mereka hasilkan.
- Nama alternatif: Nilai satuan, kerja borongan
Cara Kerja Tingkat Pembayaran Per-Piece
Tarif gaji per potong dapat berlaku untuk sejumlah pekerjaan. Seorang montir dapat dibayar untuk setiap mobil yang mereka perbaiki, sementara seorang penulis dapat dibayar dengan kata-kata, atau seorang tukang kayu dengan pekerjaan pertukangan yang diselesaikan. Pembayaran per potong juga dapat diterapkan
Di setiap lini pekerjaan, "bagian" didefinisikan dengan jelas dan dimasukkan ke dalam tarif. Misalnya, seorang pekerja dapat dibayar per menit waktu bicara, per panggilan, per penyelesaian, per kata, per penekanan tombol, per halaman, atau per proyek. Beberapa pekerjaan mungkin memiliki kuota per jam atau harian.
Piecework, terutama ketika Kerja dari rumah, mungkin tidak memiliki kerangka waktu yang ditetapkan untuk penyelesaian, menjadikannya pilihan kerja yang sangat fleksibel.
Upah per jam dari seorang pekerja yang beroperasi dengan tingkat pembayaran per potong akan bervariasi berdasarkan seberapa terampil mereka dalam menyelesaikan pekerjaan, berapa lama waktu yang dibutuhkan setiap bagian pekerjaan, dan berapa upah per bagian.
Persyaratan Tarif Pembayaran Per Potong
Di Amerika Serikat, jenis tarif gaji ini harus memperhitungkan undang-undang upah minimum untuk karyawan.
Karyawan yang dibayar per potong tidak dikecualikan dari UU Standar Ketenagakerjaan yang Adil hukum. Mereka masih berhak secara hukum atas upah minimum dan upah lembur.
Misalnya, seorang karyawan yang bekerja dengan tarif sepuluh sen per potong dan yang menyelesaikan 60 potong dalam satu jam tidak akan menerima $6, tetapi sebaliknya akan menerima upah minimum negara bagian, yang akan sama dengan (atau dalam beberapa kasus lebih dari) tarif federal sebesar $7,25 per tahun. jam. Tapi jika pekerja mampu bekerja cukup cepat untuk menyelesaikan 80 buah dalam satu jam, mereka bisa mendapatkan $8 per jam, bahkan jika upah minimum di negara bagian mereka lebih rendah. Dengan cara itu, upah per potong dapat bertindak sebagai insentif bagi karyawan.
Untuk mengetahui tarif lembur bagi seorang karyawan yang dibayar per unit, bagi total gaji mereka selama seminggu dengan jumlah jam kerja, lalu kalikan dengan 1,5 untuk menghitung waktu setengah. Itulah tarif yang harus mereka bayar untuk setiap jam bekerja di atas 40.
Freelancer dan Kontraktor Independen
Perhatikan bahwa hanya karyawan yang dilindungi oleh undang-undang upah minimum. Struktur pembayaran per potong sering digunakan sebagai tingkat pembayaran untuk pekerja lepas atau kontraktor independen. Misalnya, penulis yang merupakan karyawan penuh waktu mungkin menerima upah per jam dan harus membayar lembur untuk jam kerja lebih dari 40, sedangkan penulis yang merupakan pekerja lepas mungkin mengenakan biaya berdasarkan kata. Jika pekerja lepas dapat menulis dengan cepat, mungkin saja mereka dapat menghasilkan lebih banyak dengan tarif per bagian daripada jika menjadi staf. Tetapi jika mereka membutuhkan waktu lebih dari 40 jam dalam seminggu untuk menyelesaikan pekerjaan mereka, mereka tidak perlu membayar upah lembur.
Pro dan Kontra Tarif Bayar Per Potong
Pro
Peluang kenaikan gaji
Fleksibilitas dalam jam kerja
Insentif untuk menjadi efisien
Kontra
Pekerjaan dapat ditolak karena masalah kualitas
Turunkan gaji di awal
Tidak ada bayaran bila tidak ada pekerjaan yang tersedia
Pro Dijelaskan
- Peluang kenaikan gaji: Saat seorang pekerja menjadi terampil dalam jenis pekerjaan tertentu, kecepatan mereka akan meningkat.
- Fleksibilitas dalam jam kerja: Hal ini tidak berlaku untuk semua pekerjaan borongan, tetapi untuk kontraktor independen, pekerjaan seringkali dapat dilakukan sesuai keinginan pekerja, seringkali dalam shift yang sangat singkat.
- Insentif untuk menjadi efisien: Ketika dibayar per potong, ada gunanya menemukan cara paling efisien untuk menghasilkan barang berkualitas.
Kontra Dijelaskan
- Pekerjaan dapat ditolak karena masalah kualitas: Misalnya, penipuan kerja-di-rumah dalam pekerjaan perakitan dan amplop isian menggunakan kualitas yang buruk sebagai alasan untuk menolak membayar. Kualitas yang dapat diterima harus dijabarkan dengan jelas dalam pengaturan pembayaran per potong apa pun.
- Upah yang lebih rendah di awal: Bahkan mereka yang berpengalaman di suatu bidang mungkin memerlukan sedikit waktu untuk meningkatkan agar dapat bekerja dengan kecepatan yang menghasilkan tingkat yang baik.
- Tidak dibayar bila pekerjaan tidak tersedia: Tidak ada potongan, tidak ada bayaran. Hal ini terutama menjadi masalah bagi pekerja call center yang mungkin dibayar per panggilan atau per menit waktu bicara tetapi harus menunggu panggilan masuk. Mereka tidak dapat melakukan hal lain saat menunggu panggilan, jadi mungkin ada banyak waktu yang belum dibayar.
Takeaway kunci
- Tingkat pembayaran per potong adalah struktur pembayaran yang didasarkan pada berapa banyak potongan yang diselesaikan pekerja.
- Baik besaran upah maupun apa yang dimaksud dengan "sepotong" pekerjaan harus ditentukan dengan jelas sebelumnya.
- Karyawan yang dibayar dengan tarif gaji per potong masih berhak atas upah lembur dan upah minimum, sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.
