Cara Meminta Kenaikan Gaji dalam Ekonomi Sulit

Bagaimana Anda meminta kenaikan gaji ketika perusahaan Anda menahan sebagian besar kenaikan gaji tahun ini? Alternatifnya, majikan Anda menawarkan kenaikan gaji 2% secara keseluruhan, tetapi Anda yakin bahwa Anda telah mendapatkan lebih banyak. Apa yang Anda lakukan dalam keadaan ini?

Apakah perusahaan Anda mengelola sumber daya dengan hati-hati atau berjuang dengan penurunan penjualan, jawabannya tergantung pada keadaan ekonomi dan nilai yang Anda rasakan bagi perusahaan. Anda dapat meminta kenaikan gaji selama masa ekonomi yang sulit—Anda bahkan mungkin menerima kenaikan gaji—tetapi persiapan Anda untuk meminta harus menyeluruh dan mengkomunikasikan nilai Anda.

Bagaimana Jika Kenaikan Gaji Ditahan?

Jika kenaikan gaji ditahan, perlu diingat bahwa Anda berisiko terlihat seperti bukan pemain tim saat meminta kenaikan gaji. Anda juga dapat menerima penolakan otomatis karena pembekuan gaji memberikan alasan kepada manajer Anda untuk tidak mempertimbangkan permintaan individu.

Perusahaan Anda mungkin secara sah berusaha untuk memperlakukan karyawan secara setara, sebuah strategi jangka pendek jika merugikan perusahaan dengan karyawan terbaiknya, tetapi ini adalah strategi yang sering diadopsi oleh beberapa perusahaan.

Terutama jika perusahaan Anda dalam masalah atau merumahkan karyawan, apa pun keadaan Anda, Anda mungkin ingin menunggu beberapa bulan untuk meminta kenaikan gaji. Peluang sukses Anda meningkat seiring prospek perusahaan Anda meningkat. Tetapi jika perusahaan Anda hanya berhati-hati, peluang kenaikan gaji mungkin ada untuk karyawan terbaik perusahaan.

Langkah menuju Kenaikan Gaji Potensial

Yang dicoba dan benar terus bekerja saat Anda meminta kenaikan gaji. Bahkan di masa-masa sulit, Anda mulai dengan meneliti gaji Anda dibandingkan dengan apa yang dibayar pasar kepada orang-orang dengan pekerjaan dan tanggung jawab Anda. Jika Anda adalah kontributor yang menonjol dan Anda dibayar rendah untuk pasar Anda, Anda memiliki kasus untuk kenaikan gaji.

• Anda dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
• Anda mengambil tanggung jawab baru dan substansial, yang tidak berarti lebih banyak pekerjaan. Saat PHK dan keputusan negatif tentang penggantian staf, semua orang melakukan lebih banyak pekerjaan.
• Jumlah karyawan pelapor yang Anda awasi meningkat, dan dengan demikian memperluas area tanggung jawab Anda.
• Anda mengambil alih kepemimpinan proyek di mana Anda pernah menjadi pesertanya.

Tanpa acara kerja yang memenuhi syarat, Anda mungkin memerlukan gagasan kenaikan gaji ekstra ini untuk iklim ekonomi yang sulit.

Buat daftar tujuan yang telah Anda capai untuk perusahaan.

Tentukan bagaimana pencapaian mereka telah membantu perusahaan. Dokumentasikan kontribusi Anda. Jadikan kontribusi terukur dan terlihat bila memungkinkan.

Jika Anda adalah pengembang ace bisnis baru, profesional penjualan yang luar biasa, pengembang produk mengalahkan semua pesaing, atau karyawan yang menghemat biaya $100.000 perusahaan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk kenaikan gaji, bahkan di masa-masa sulit. Perusahaan Anda tidak ingin menghancurkan motivasi Anda atau kehilangan Anda karena pesaing, tetapi Anda perlu meminta kenaikan gaji.

Mintalah tanggung jawab tambahan dan dokumentasikan kesuksesan Anda dalam mencapainya.

Ini adalah strategi jangka panjang karena Anda harus terlebih dahulu menunjukkan keberhasilan. Namun, bergantung pada nilai kontribusi Anda yang meningkat, perusahaan Anda mungkin memutuskan untuk memberi Anda kenaikan gaji.

Perhatikan dengan serius cara Anda mendekati pekerjaan dan gaya komunikasi Anda.

Apakah Anda mencapai banyak keuntungan bagi perusahaan yang gagal Anda ukur dan juga berkomunikasi dengan buruk? Jangan berasumsi bahwa orang memperhatikan. Anda mungkin perlu meningkatkan visibilitas Anda di tempat kerja dan visibilitas kontribusi Anda, bukan dengan cara yang menjengkelkan, tetapi untuk membantu manajer Anda dengan nyaman berjuang untuk kenaikan gaji Anda. Manajer Anda membutuhkan semua bantuan yang bisa mereka dapatkan saat mereka ingin memberi Anda kenaikan gaji dalam keadaan ekonomi yang buruk.

Cara Meminta Kenaikan—Bahkan di Masa Sulit

Anda akan menginginkan strategi untuk meminta kenaikan itu—kebijakan yang bagus kapan saja, tetapi khususnya sekarang. Ini adalah langkah-langkah yang perlu Anda ikuti.

• Atur pertemuan dengan atasan langsung Anda untuk membahas kompensasi Anda. Anda tidak akan ingin menyergap orang ini. Jika penyelia tidak siap untuk membahas kenaikan gaji dengan Anda, tidak akan terjadi apa-apa pada rapat tersebut. Bos Anda ingin melakukan penelitiannya dengan staf Sumber Daya Manusia dan sumber industrinya sendiri.
• Anda mungkin ingin melatih nada Anda dengan teman baik atau anggota keluarga. Datanglah ke pertemuan dengan daftar poin-poin satu halaman yang Anda yakini akan menunjukkan nilai Anda. Pastikan Anda siap untuk mempromosikan nilai Anda dengan contoh dan angka.
• Datanglah ke pertemuan dengan persiapan untuk menunjukkan nilai yang Anda tambahkan ke perusahaan. Tidak ada lagi yang penting, terutama ketika kenaikan gaji langka. Bagikan dokumentasi dan kontribusi Anda. Nada pertemuan harus percakapan, bukan konfrontatif.
• Jangan pernah membuat kesalahan dengan mengancam atasan Anda dengan kemungkinan Anda akan keluar dari perusahaan jika Anda tidak menerima kenaikan gaji. Dalam keadaan seperti itu, kenaikan gaji hanya akan terjadi jika perusahaan Anda putus asa. Tapi bos Anda tidak akan pernah memaafkan Anda. Perusahaan Anda juga tidak akan merencanakan kehadiran Anda di masa depan mereka. Kontribusi Anda tidak dapat dipercaya dalam jangka panjang. Anda akan membakar jembatan Anda.
• Pada saat yang sama, kenali nilai yang Anda tambahkan, dan jika perusahaan Anda saat ini tidak dapat menghargai Anda untuk nilai tersebut, temukan perusahaan yang mau.