Banyak perusahaan kecil berjuang untuk bersaing mendapatkan talenta terbaik, dan keuntungan dapat membuat atau menghancurkan upaya bisnis kecil untuk menarik karyawan di pasar perekrutan yang ketat. Perusahaan kecil hingga menengah menarik karyawan dengan tunjangan pekerjaan yang populer: dapur penuh dengan makanan ringan yang sehat dan lezat, beragam minuman, dan makanan lain yang membuat karyawan senang.
Mengapa Makanan Ringan Merupakan Manfaat yang Populer?
Makanan ringan, minuman, dan makanan gratis lainnya adalah fasilitas kantor yang populer karena berbagai alasan.
- Visibilitas. Karyawan dapat langsung melihat dan menikmati manfaatnya.
- Mengubah kebiasaan. Jajan menarik bagi banyak pekerja yang kebiasaan makannya beralih ke ngemil sepanjang hari daripada makan pada waktu yang ditentukan.
- Manajemen waktu. Karena karyawan bekerja lebih lama, menyediakan makanan secara gratis mengurangi jumlah jam yang harus mereka habiskan untuk berbelanja atau menyiapkan makanan di rumah.
Bagaimana Menyediakan Makanan Ringan Menguntungkan Bisnis?
Usaha kecil seringkali tidak dapat memberikan paket kompensasi yang sama kepada karyawan seperti perusahaan besar. Ini termasuk tunjangan mahal seperti perawatan kesehatan, cakupan gigi atau penglihatan, atau pencocokan 401(k).
Namun, menyediakan makanan ringan dan makanan lain di kantor memungkinkan usaha kecil untuk menawarkan manfaat yang nyata dan terlihat kepada karyawan tanpa merugikan intinya. Manfaat seperti asuransi kesehatan atau rekening pensiun mungkin di luar jangkauan banyak perusahaan kecil hingga menengah. Tetapi memiliki makanan di dapur adalah sesuatu yang dapat dibeli oleh bisnis dengan ukuran apa pun.
Memiliki makanan ringan atau makanan lain yang tersedia juga meningkatkan moral dan dorongan karyawan produktifitas, terutama jika kudapan tersebut termasuk pilihan sehat yang disukai karyawan Anda.
Jenis Perusahaan Apa Yang Menyediakan Makanan Ringan Gratis?
Setiap perusahaan dapat memberikan makanan ringan sebagai tunjangan karyawan, menurut pendiri start-up Adam Sah dan Joyce Guan. Kedua pekerja teknologi ini mendirikan Buyer's Best Friend pada 2010, sebuah perusahaan yang menyediakan makanan grosir dan produk lainnya untuk bisnis, termasuk makanan ringan kantor.
Ketika mereka terlibat dalam industri makanan ringan, keduanya mencatat, mereka bekerja dengan bisnis di industri yang mencakup drone, pusat data, pemodal ventura, dan bank. Ukuran bisnis berkisar antara 15-400 karyawan, dan sekitar setengah dari perusahaan menyediakan makan siang serta makanan ringan bagi karyawan.
Manfaat Populer Lainnya yang Dapat Ditawarkan Bisnis Kecil
Makanan kantor adalah manfaat yang sangat populer sehingga pekerja milenial lebih cenderung memiliki akses ke makanan gratis di kantor daripada perawatan kesehatan atau pensiun yang disponsori perusahaan. Namun tidak semua karyawan menyukai ide makan di tempat kerja, terutama mereka yang lebih tua atau memiliki keluarga.
Jika memberikan makanan gratis bukanlah manfaat yang tepat untuk tempat kerja Anda, pertimbangkan untuk menawarkan salah satu tunjangan populer ini agar staf Anda senang.
- Transportasi dan parkir. Tidak peduli bagaimana cara karyawan bekerja, perjalanan pulang pergi dapat menghabiskan banyak waktu dan uang. Berikan gaji bulanan kepada karyawan untuk biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja, kartu angkutan umum tahunan, atau kartu parkir untuk garasi terdekat.
- Keanggotaan gym. Bahkan jika Anda tidak dapat menawarkan asuransi kesehatan kepada karyawan Anda, Anda tetap dapat berkontribusi untuk kesejahteraan mereka. Bermitra dengan gym lokal atau tawarkan keanggotaan gratis atau diskon untuk pekerja Anda.
- Telecommuting. Sebanyak 90 persen pekerja tertarik dengan telecommuting. Beri karyawan Anda opsi untuk bekerja dari jarak jauh, setidaknya sebagian waktu. Pekerjaan jarak jauh juga dapat memberi Anda kumpulan pelamar pekerjaan yang lebih besar untuk ditarik, daripada membatasi Anda pada karyawan yang berada di wilayah geografis Anda.
- Jam fleksibel. Bergantung pada industri, pelanggan, dan zona waktu Anda, karyawan Anda mungkin tidak perlu bekerja tradisional sembilan sampai lima jam. Orang lain mungkin lebih suka bekerja lebih lama sehingga mereka dapat libur setiap hari Jumat. Fleksibilitas adalah keuntungan yang menarik bagi pekerja di seluruh spektrum usia, pendapatan, dan situasi keluarga.
- Subsidi perawatan. Jika sebagian besar karyawan Anda memiliki anggota keluarga yang membutuhkan perawatan rutin, seperti anak-anak atau kerabat lanjut usia, Anda dapat membantu meringankan beban tersebut dengan memberikan subsidi perawatan. Subsidi ini tidak perlu tinggi; bagi banyak keluarga, tambahan $100 per bulan untuk mengasuh anak atau lansia dapat membuat perbedaan besar.
Apa pun ukuran bisnis Anda, Anda dapat menemukan tunjangan yang dapat membuat karyawan Anda senang dan membantu Anda menarik talenta terbaik, bahkan jika tunjangan tradisional di luar anggaran.
