Perusahaan Anda menyadari pentingnya Internet dalam membentuk pemikiran publik tentang perusahaan Anda dan produk, karyawan, mitra, dan pelanggan kita saat ini dan potensial. Perusahaan Anda juga menyadari pentingnya karyawan kami bergabung dan membantu membentuk percakapan dan arahan industri melalui blog dan interaksi di media sosial.
Jadi, perusahaan Anda berkomitmen untuk mendukung hak Anda untuk berinteraksi secara berpengetahuan dan sosial di blogosphere dan di Internet melalui blogging dan interaksi di media sosial.
Akibatnya, pedoman ini dalam blogging ini dan kebijakan media sosial akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang blog yang berhubungan dengan pekerjaan dan konten blog Anda, situs Web pribadi, posting di wiki dan situs interaktif lainnya, posting di situs berbagi video atau gambar, atau dalam komentar yang Anda buat secara online di blog, di tempat lain di Internet publik, dan dalam menanggapi komentar dari poster baik secara publik atau melalui surel. internal kami Kebijakan Internet dan Email tetap berlaku di tempat kerja kita.
Pedoman ini akan membantu Anda membuka interaksi yang penuh hormat dan berpengetahuan dengan orang-orang di Internet. Mereka juga melindungi privasi, kerahasiaan, dan kepentingan perusahaan Anda serta produk, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing kita saat ini dan potensial.
Perhatikan bahwa kebijakan dan pedoman ini hanya berlaku untuk situs dan masalah terkait pekerjaan dan tidak dimaksudkan untuk melanggar interaksi pribadi atau komentar online Anda.
Pedoman Interaksi Tentang Perusahaan Anda di Internet
- Jika Anda sedang mengembangkan situs Web atau menulis blog yang akan menyebutkan perusahaan Anda dan/atau produk, karyawan, mitra, pelanggan, dan produk kami saat ini dan potensial pesaing, identifikasikan bahwa Anda adalah karyawan perusahaan Anda dan bahwa pandangan yang diungkapkan di blog atau situs Web adalah milik Anda sendiri dan tidak mewakili pandangan perusahaan perusahaan.
- Kecuali diberi izin oleh manajer Anda, Anda tidak berwenang untuk berbicara atas nama perusahaan, atau untuk menyatakan bahwa Anda melakukannya.
- Jika Anda sedang mengembangkan situs atau menulis blog yang menyebutkan perusahaan kami dan/atau produk kami saat ini dan potensial, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing, sebagai rasa hormat kepada perusahaan, beri tahu manajer Anda bahwa Anda memang demikian menulis mereka. Manajer Anda dapat memilih untuk berkunjung dari waktu ke waktu untuk memahami sudut pandang Anda.
Informasi Rahasia Komponen Kebijakan Blogging
- Anda tidak boleh membagikan informasi yang bersifat rahasia dan hak milik tentang perusahaan. Ini termasuk informasi tentang merek dagang, rilis produk yang akan datang, penjualan, keuangan, jumlah produk yang terjual, jumlah karyawan, strategi perusahaan, dan informasi lainnya yang belum diumumkan secara terbuka oleh Perusahaan perusahaan. Ini diberikan sebagai contoh saja dan tidak mencakup rentang apa yang dianggap rahasia dan eksklusif oleh perusahaan. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang apakah informasi telah dirilis ke publik atau keraguan apa pun, bicarakan dengan manajer Anda dan Humas departemen sebelum merilis informasi yang berpotensi membahayakan perusahaan kami, atau produk, karyawan, mitra, dan produk kami saat ini dan potensial pelanggan. Anda mungkin juga ingin mengetahui poin-poin yang dibuat dalam perjanjian kerahasiaan yang Anda tanda tangani saat bergabung dengan perusahaan kami.
- Logo dan merek dagang perusahaan Anda tidak boleh digunakan tanpa izin tertulis dari perusahaan. Ini untuk mencegah kesan bahwa Anda berbicara untuk atau mewakili perusahaan secara resmi.
Menghormati dan Hak Privasi Komponen Kebijakan Blogging
- Bicaralah dengan hormat tentang perusahaan dan karyawan, pelanggan, mitra, dan pesaing kita saat ini dan yang berpotensi. Jangan terlibat dalam penyebutan nama atau perilaku yang akan berdampak negatif pada reputasi perusahaan Anda.
- Perhatikan bahwa penggunaan materi yang dilindungi hak cipta, pernyataan yang tidak berdasar atau menghina, atau pernyataan yang salah tidak diperbolehkan dipandang baik oleh perusahaan Anda dan dapat mengakibatkan tindakan disipliner hingga dan termasuk pekerjaan penghentian.
- Perusahaan Anda mendorong Anda untuk menulis dengan pengetahuan, akurat dan menggunakan profesionalisme yang sesuai. Terlepas dari penafian, interaksi Web Anda dapat menyebabkan anggota masyarakat membentuk opini tentang perusahaan Anda dan karyawan, mitra, dan produknya. Hormati hak privasi karyawan kami saat ini dengan meminta izin sebelum menulis tentang atau menampilkan kejadian internal perusahaan yang mungkin dianggap sebagai pelanggaran privasi mereka dan kerahasiaan.
Komponen Persaingan Kebijakan Blogging.
- Anda tidak boleh menjual produk atau layanan apa pun yang akan bersaing dengan produk atau layanan perusahaan Anda tanpa izin tertulis dari presiden. Ini termasuk, namun tidak terbatas pada pelatihan, buku, produk, dan penulisan lepas. Jika ragu, bicarakan dengan manajer Anda dan presiden.
Komponen Tanggung Jawab Hukum Anda dari Kebijakan Blogging
- Ketahuilah bahwa Anda bertanggung jawab secara hukum atas apa pun yang Anda tulis atau sajikan secara online. Karyawan dapat didisiplinkan oleh perusahaan atas komentar, konten, atau gambar yang memfitnah, pornografi, hak milik, melecehkan, memfitnah, atau yang dapat menimbulkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Anda juga dapat dituntut oleh karyawan perusahaan, pesaing, dan setiap individu atau perusahaan yang melihat komentar Anda, konten, atau gambar sebagai fitnah, pornografi, hak milik, melecehkan, mencemarkan nama baik, atau membuat karya yang tidak bersahabat lingkungan.
Kontak Media Komponen Kebijakan Blogging
- Kontak media tentang perusahaan kita dan produk kita saat ini dan potensial, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing harus dirujuk untuk koordinasi dan bimbingan ke Humas atau Sumber Daya Manusia departemen. Ini tidak secara khusus mencakup pendapat, tulisan, dan wawancara Anda tentang topik selain perusahaan kami dan produk, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing kami saat ini dan potensial.
Penafian: Susan Heathfield melakukan segala upaya untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, pemberi kerja, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, dan etis baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, meskipun resmi, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai legal nasihat.
Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat memastikan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu cari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan.
