Sekarang, Anda mungkin pernah mendengar tentang kesenjangan upah gender—itu ada di semua industri, meskipun persentasenya bervariasi. Kesenjangan upah gender didefinisikan sebagai “perbedaan antara rata-rata penghasilan setara penuh waktu mingguan perempuan dan laki-laki, dinyatakan sebagai persentase dari penghasilan laki-laki.” Menutup kesenjangan upah gender telah menjadi pemikiran banyak orang, baik dalam posisi berkuasa maupun rata-rata Anda di tengah jalan pekerja. Bahkan, kesenjangan upah gender pertama kali menjadi perhatian Amerika Serikat pada tahun 1963, ketika Equal Pay Act ditandatangani oleh Presiden John F. Kennedy. Meskipun itu adalah awal yang baik—itu meningkatkan pendapatan rata-rata wanita dari 62% pendapatan pria menjadi hampir 80% pada tahun 2004—tujuannya belum tercapai. Itu kembali diangkat pada tahun 2009 ketika Presiden Barack Obama menandatangani Lilly Ledbetter Fair Pay Act menjadi undang-undang, yang membatalkan penyelenggaraan kasus Mahkamah Agung. Ledbetter v. Tahun yang baik,
Semua statistik tersebut mempertimbangkan semua lini pekerjaan yang mempekerjakan laki-laki dan perempuan. Bagaimana hukumnya profesi tahan?
Kesenjangan Upah Jenis Kelamin yang Sah
Menurut sebuah penelitian yang diterbitkan di PayScale, pekerjaan legal melihat beberapa kesenjangan upah tertinggi tidak dikendalikan oleh pendidikan atau pengalaman, beberapa setinggi 38,6 persen. Meskipun ini terlihat dan terdengar seperti celah bencana yang mungkin tidak akan pernah menutup, ada beberapa peringatan yang terlihat pada statistik tersebut. Pertama, meskipun lebih banyak perempuan yang bekerja di bidang hukum daripada laki-laki (68 persen), laki-laki mendominasi pekerjaan hukum dengan gaji dan peringkat yang lebih tinggi. Selain itu, statistik ini mencakup pekerja pendukung hukum, seperti paralegal dan sekretaris, yang akan memberikan statistik kemiringan tertentu, karena pekerjaan dengan status lebih rendah ini kemungkinan besar akan diisi oleh wanita.
Kesenjangan upah dalam industri hukum, bagaimanapun, adalah hal yang sangat nyata untuk dipertimbangkan oleh perempuan. Berikut adalah sorotan tentang kesenjangan upah di antara pengacara.
Pengacara Wanita Dibayar Lebih Sedikit Tidak Peduli Berapa Lama atau Keras Mereka Bekerja
Dalam laporan yang dikeluarkan oleh Sky Analytics, sebuah perusahaan penagihan resmi, dipastikan bahwa wanita di firma hukum dapat melakukannya bekerja lebih lama dan memiliki lebih banyak pengalaman bertahun-tahun, tetapi mereka masih berpenghasilan lebih sedikit daripada laki-laki mereka rekan. Ini sebagian besar karena mereka ditagih dengan tarif yang seringkali jauh lebih rendah daripada laki-laki. Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa wanita menagih rata-rata 24 menit lebih banyak setiap hari daripada pria. Statistik ini menyoroti fakta bahwa sementara wanita bekerja lebih banyak, pria tetap menghasilkan lebih banyak uang.
Kesenjangan Upah antar Mitra Ekuitas Semakin Melebar
Ini mungkin tampak mengejutkan karena semakin banyak perempuan (dan laki-laki) yang mulai angkat bicara tentang kesenjangan upah dan kurangnya perempuan di puncak firma dan perusahaan, tetapi ada kesenjangan upah dari mitra ekuitas di firma hukum melebar. Ini sebagian besar karena jumlah mitra ekuitas perempuan di seluruh firma hukum hampir tidak ada meningkat dalam beberapa tahun terakhir, tetapi juga menunjukkan kurangnya kenaikan gaji yang didapatkan perempuan begitu mereka berada atas.
Area Latihan Mungkin Memainkan Peran
Sementara banyak statistik tentang kesenjangan upah legal profesi sangat mengecilkan hati, ada satu aspek yang dapat menempatkan sebagian darinya ke dalam perspektif. Di dalam undang-undang, ada banyak bidang praktik yang berbeda, dan masing-masing memiliki rata-rata upah dan rasio pengacara pria dan wanita sendiri. Tampaknya perempuan lebih sering berpraktik di bidang-bidang seperti hukum ketenagakerjaan, hukum keluarga, dan beberapa bidang hukum properti, semuanya yang memiliki gaji rata-rata lebih rendah daripada banyak bidang hukum lain yang didominasi laki-laki, seperti M&A, perbankan dan keuangan, dan komersial proses pengadilan. Ini mungkin berperan dalam statistik secara keseluruhan tetapi tidak mengubah fakta bahwa ada kesenjangan upah gender dalam profesi hukum.
Ada Organisasi Yang Secara Khusus Mendukung Pengacara Wanita
Jika ada satu hal yang pasti membantu perempuan dalam perjuangan mereka untuk mendapatkan upah yang sama dalam hukum masyarakat, itu adalah jumlah organisasi yang secara khusus berfokus pada memajukan perempuan di hukum. Dua organisasi yang diperhatikan adalah National Association of Women Lawyers dan Ms. JD. Kedua organisasi ini secara teratur menangani masalah dan tantangan yang terkait dengan menjadi pengacara wanita, dan keduanya memiliki program yang dimaksudkan untuk membantu kesuksesan wanita dalam hukum. Mudah-mudahan, ini akan membantu menutup kesenjangan upah gender dalam profesi hukum di masa depan dan membantu wanita terus naik ke status yang lebih tinggi, posisi bergaji lebih tinggi dalam firma hukum di Amerika Serikat Serikat.
Haruskah Anda Pindah ke Lingkungan Profesional yang Berbeda untuk Menghindari Kesenjangan Upah Gender dalam Profesi Hukum?
Sayangnya, kesenjangan upah tidak lebih baik di industri lain, jadi jika Anda memiliki gelar sarjana hukum dan sedang berpikir untuk beralih ke bidang lain, jangan mengharapkan peningkatan yang besar. Faktanya, beberapa industri bahkan lebih buruk, dan tidak ada satu industri pun di mana wanita menghasilkan lebih banyak uang. Pertimbangkan masalah lain ini dengan kesenjangan upah gender sebelum Anda mengambil lompatan dan meninggalkan bidang hukum.
Pernikahan dan Anak-anak Sangat Bagus untuk Karier Pria, tetapi Tidak untuk Wanita
Ketika laki-laki menikah dan memiliki anak, mereka dianggap stabil dan dapat diandalkan—bagaimana tidak, dalam standar gender saat ini? Karena persepsi keandalan dan stabilitas mereka, suami dan ayah di tempat kerja lebih mungkin diberi kenaikan gaji dan promosi. Kebalikannya berlaku untuk wanita dengan anak, menikah atau belum menikah. Ketika seorang wanita memulai sebuah keluarga, dia cenderung dianggap tidak dapat diandalkan, karena "ibu yang baik" tidak dapat menempatkan karier mereka di atas keluarga mereka. Standar ganda karir seperti inilah yang berkontribusi pada kesenjangan upah rata-rata keseluruhan di Amerika Serikat.
Posisi Eksekutif Melihat Kesenjangan Upah yang Lebih Besar
Meskipun ada beberapa industri dan perusahaan di mana para eksekutif berada di bawah faktor kompensasi yang terkendali, ada banyak perusahaan di mana upah para eksekutifnya tidak dikendalikan sama sekali. Dalam situasi kompensasi yang terkendali, kesenjangan upah antara eksekutif perempuan dan laki-laki adalah 6,1 persen. Namun, dalam situasi yang lebih umum di mana kompensasi tidak dikontrol, laki-laki menghasilkan sebanyak 32,8 persen lebih banyak daripada eksekutif perempuan. Itu adalah perbedaan yang mencolok dan umumnya tidak tertutup oleh pekerjaan atau pengalaman pendidikan.
Beberapa Industri Memiliki Kesenjangan Upah Lebih Buruk dari Rata-Rata Nasional
Industri yang secara konsisten memiliki kesenjangan gaji yang lebih besar antara laki-laki dan perempuan juga (sebagian besar) merupakan industri yang secara historis didominasi oleh laki-laki. Ini termasuk bidang pekerjaan seperti pertambangan, penggalian, dan ekstraksi minyak dan gas. Ketika pengalaman dan tingkat gelar diperhitungkan, kesenjangan gaji di industri ini adalah sekitar 5,4 persen. Namun, ketika faktor-faktor tersebut tidak diperhitungkan, kesenjangan upah mendekati 25 persen. Faktanya, industri pertambangan, minyak, dan gas memiliki kesenjangan gaji industri terkontrol terbesar, dan sepertinya tidak akan ditutup dalam waktu dekat.
Wanita 'Puncak' Sebelumnya
Dalam hal ini, memuncak lebih awal merugikan wanita. Sebuah studi baru-baru ini menemukan bahwa pria sering terus mendapatkan kenaikan gaji dan mendapatkan promosi sampai mereka berusia pertengahan 50-an, sedangkan wanita berhenti melihat kenaikan gaji antara usia 35 dan 40 tahun. Tidak hanya itu, gaji rata-rata untuk usia tersebut adalah $75.000 untuk pria dan $49.000 untuk wanita—ini adalah perbedaan besar dalam hal mendapatkan gaji setinggi mungkin.
Wanita Kulit Berwarna Memilikinya Yang Terburuk
Tidak hanya ada perbedaan gaji antara wanita kulit berwarna dan pria kulit berwarna, tetapi juga ada perbedaan gaji antara wanita kulit berwarna dan wanita kulit putih. Artinya, secara statistik, wanita kulit berwarna mendapatkan upah terendah dari siapa pun di dunia kerja.
Sejauh industri berjalan, profesi hukum masih memiliki banyak ruang untuk perbaikan dalam hal menutup kesenjangan upah gender, terutama dalam hal mitra dan eksekutif. Namun, ada kabar baik di depan mata. Ada banyak orang dan organisasi yang memperjuangkan kesetaraan upah bagi perempuan, baik di ranah hukum maupun secara umum. Kesenjangan upah adalah topik yang sangat hangat saat ini, dan pasti akan terus demikian sampai kesenjangan tersebut mulai menutup di tingkat nasional. Untuk saat ini, para pengacara wanita, teruslah bekerja keras! Mudah-mudahan, pada akhirnya semua akan terbayar. Jika tidak, Anda selalu dapat menggunakan keahlian hukum Anda untuk mengajukan a gugatan dan melawan pembayaran yang tidak adil seperti itu!
