Meskipun mempekerjakan persentase yang relatif kecil praktisi pengacara, “Hukum Besar” tampak besar dalam imajinasi populer - dan dalam benak mahasiswa hukum yang masuk yang bercita-cita untuk berjalan di aula bergengsi (dan bergaji tinggi). Sebelum kita masuk ke perincian tentang cara mendapatkan pekerjaan BigLaw, mari kita bicara tentang beberapa dasar - bagaimana perusahaan ini beroperasi?
Dasar Hukum Besar
Ketika kita berbicara tentang "BigLaw," kita berbicara tentang perusahaan di Daftar AmLaw 200 dengan beberapa outlier acak dilemparkan. Perusahaan-perusahaan ini cenderung berkantor pusat di kota-kota besar, khususnya New York dan Washington, D.C., dan mereka mungkin mempekerjakan ribuan pengacara di kantor-kantor di seluruh dunia. Beberapa kantor terbesar mungkin memiliki 1.000+ pengacara.
Secara tradisional, firma hukum besar memiliki dua tingkatan pengacara: mitra dan rekanan. Satu atau dua generasi yang lalu, ekspektasi dasarnya adalah jika Anda berhasil dipekerjakan sebagai rekanan dan melakukan pekerjaan yang kompeten 8-10 tahun (memberi atau menerima), Anda akan menjadi mitra ekuitas, artinya Anda akan menjadi bagian dari pemilik bisnis dan Anda akan berbagi dalam keuntungan. Mitra jarang berpindah-pindah, dan jarang orang bekerja di banyak perusahaan selama karier.
Bagaimana Banyak Hal Berubah di tahun 1980-an
Semua perilaku sopan ini berubah pada 1980-an ketika daftar AmLaw pertama kali diterbitkan, mencantumkan "keuntungan per mitra" di perusahaan terbesar di negara tersebut. Tiba-tiba, setiap orang memiliki kartu skor, dan — tidak mengherankan — mitra yang sukses di perusahaan yang membayar relatif lebih rendah mulai beralih ke perusahaan dengan PPP yang lebih tinggi.
Dengan demikian, munculnya "gerakan lateral", peralihan di tingkat kemitraan dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Mereka yang paling mungkin melakukan gerakan seperti itu adalah "pembuat hujan" (orang-orang yang membawa klien dan, karenanya, uang) dengan "buku bisnis portabel" yang besar (artinya klien mereka akan mengikuti mereka ke yang baru tegas).
Setelah laba per mitra menjadi metrik penting (dan sarana penting untuk mempertahankan mitra paling produktif dari masing-masing perusahaan), BigLaw mengembangkan teknik lain untuk menggelembungkan PPP. Yang paling utama adalah mempekerjakan lebih banyak rekanan (untuk meningkatkan pengaruh) dan menurunkan persentase rekanan yang beralih menjadi mitra (oleh karena itu memastikan sepotong besar kue untuk masing-masing mitra).
Mitra Non-Ekuitas
Perusahaan juga menciptakan tipe baru "mitra non-ekuitas" (kadang-kadang disebut "penasihat"), yang pada dasarnya adalah peran rekanan senior yang dimuliakan dengan gaji, tetapi tidak mendapat bagian dalam keuntungan. Oh, dan tekanan untuk menagih jumlah jam yang meningkat — mengingat bahwa perusahaan biasanya dibayar per jam — meningkat semakin tinggi, untuk memastikan uang yang cukup untuk pembayaran mitra yang murah hati.
Menyatukan tren ini, cukup mudah untuk melihat mengapa firma hukum besar tidak memiliki reputasi terbaik sebagai tempat yang bagus untuk bekerja. Wortel tradisional (kemitraan) menjadi sangat tidak mungkin, bahkan untuk rekan yang sangat berbakat dan bersemangat yang berduyun-duyun ke BigLaw setiap tahun.
Meningkatkan persyaratan jam yang dapat ditagih memastikan bahwa pekerjaan itu sendiri semakin tidak manusiawi, dengan sedikit prospek keseimbangan kehidupan kerja. Dan, karena sangat sedikit rekanan yang memiliki prospek untuk dipromosikan menjadi kemitraan, insentif untuk berinvestasi dalam pendampingan dan pelatihan (biasanya alasan untuk menerima pekerjaan BigLaw) secara signifikan berkurang.
Persaingan Sengit untuk Posisi BigLaw
Namun… setiap tahun mahasiswa hukum di seluruh negeri bersaing dengan penuh semangat untuk mendapatkan posisi BigLaw! Ketika Anda mempertimbangkan hutang pinjaman siswa sekolah hukum rata-rata dan a gaji awal $160,000 plus bonus, tidak terlalu mengejutkan bahwa perusahaan memiliki banyak calon rekanan untuk dipilih.
Jika Anda merasa menginginkan pekerjaan BigLaw, pelajari tentang dasar-dasar wawancara di kampus, cara mendapatkan panggilan balik, cara mendapatkan penawaran musim panas, bagaimana mendapatkan tawaran untuk kembali setelah program musim panas, dan cara alternatif untuk dipekerjakan (tanpa berpartisipasi dalam program rekanan musim panas).
