Apakah Anda berhak mendapatkan bayaran jika perusahaan Anda tutup karena salju atau jika Anda tidak dapat bekerja karena jalan licin, air naik, atau lainnya cuaca buruk atau bencana alam? Ada beberapa faktor yang terlibat dalam menentukan apakah Anda dibayar untuk hari cuaca buruk. Faktor-faktor ini mencakup apakah Anda adalah karyawan bebas pajak atau karyawan tidak bebas, serta undang-undang federal dan negara bagian serta kebijakan perusahaan.
Faktor lain termasuk apakah perusahaan itu tutup, atau terbuka tetapi Anda tidak dapat membuatnya bekerja. Baca di bawah untuk informasi mendetail tentang cara mendapatkan bayaran untuk salju dan hari cuaca buruk lainnya.
Mendapatkan Bayaran Selama Hari Cuaca Buruk
Itu Departemen Tenaga Kerja Divisi Upah dan Jam mengawasi UU Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang menetapkan standar ketenagakerjaan seperti upah minimum, lembur, dan lainnya. Menurut Divisi Upah dan Jam, ada perbedaan antara bagaimana pemberi kerja harus membayar karyawan yang dikecualikan dan karyawan yang tidak dikecualikan.
Ada juga undang-undang negara bagian yang mengatur bagaimana dan kapan karyawan dibayar. Majikan harus mematuhi peraturan federal dan negara bagian.
Karyawan yang Tidak Dikecualikan
Karyawan yang tidak dikecualikan adalah mereka yang tidak dikecualikan dari upah lembur. Sebagian besar karyawan yang tidak dikecualikan mendapatkan upah per jam daripada gaji dan dibayar lembur (biasanya satu setengah jam) untuk jam kerja lebih dari 40 jam per minggu. Untuk karyawan yang tidak dikecualikan (yang dibayar per jam untuk jam yang benar-benar bekerja) undang-undang federal tidak mengharuskan mereka untuk dibayarkan pada saat tidak masuk kerja karena cuaca buruk, baik karena tidak dapat masuk kerja atau karena perusahaan sedang tertutup.
Jika perusahaan tutup pada siang hari karena cuaca, pemberi kerja hanya perlu membayar karyawan yang tidak dikecualikan untuk jam kerja mereka sebelum penutupan. Beberapa negara bagian memiliki "pelaporan waktu pembayaran" undang-undang yang mewajibkan karyawan non-pengecualian dibayar untuk sejumlah jam tertentu setiap kali karyawan melapor ke pekerjaannya sesuai jadwal, bahkan jika tidak ada pekerjaan yang tersedia.
Misalnya, majikan California diharuskan membayar setengah hari pelaporan waktu pembayaran kepada karyawan yang melapor ke pekerjaan mereka tetapi tidak dapat bekerja. Hubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk peraturan di negara Anda.
Bebaskan Karyawan
Divisi Upah dan Jam menerbitkan surat opini yang memberikan panduan bagi pemberi kerja yang memutuskan bagaimana membayar karyawan yang dikecualikan selama periode cuaca buruk.
Karyawan yang dikecualikan adalah mereka yang dibebaskan dari persyaratan upah lembur. Karyawan yang dikecualikan biasanya dibayar gaji dan mendapatkan gaji minimum tertentu. Panduan untuk membayar karyawan yang tidak dapat bekerja karena cuaca buruk bervariasi berdasarkan rencana cuti perusahaan, apakah karyawan tersebut telah memperoleh cuti dan faktor lainnya.
Pedoman untuk membayar karyawan yang dikecualikan juga berbeda berdasarkan apakah perusahaan tutup karena cuaca atau apakah perusahaan buka dan karyawan memilih untuk tinggal di rumah. Baca di bawah untuk informasi lebih lanjut tentang setiap skenario.
Ketika Cuaca Memaksa Perusahaan Tutup
Majikan yang tutup selama periode cuaca buruk harus membayar gaji mingguan untuk karyawan yang dikecualikan selama penutupan. Jadi, terlepas dari apakah seorang karyawan bekerja selama seminggu penuh, karyawan tersebut harus menerima gajinya selama seminggu penuh.
Namun, pemberi kerja dapat meminta karyawan yang dikecualikan untuk menggunakan cuti yang masih harus dibayar selama hari-hari ketidakhadiran selama penutupan tersebut. Cuti yang masih harus dibayar ini mungkin termasuk cuti berbayar, waktu liburan, atau bentuk cuti yang masih harus dibayar lainnya.
Meskipun demikian, pemberi kerja tetap wajib membayar gaji penuh karyawan yang dikecualikan, terlepas dari apakah karyawan tersebut memiliki saldo cuti. Jika karyawan tidak memiliki waktu cuti lagi, pemberi kerja mungkin diminta untuk memberikan waktu cuti terlebih dahulu kepadanya.
Ketika Sebuah Perusahaan Tetap Buka dalam Cuaca Buruk
Majikan yang tetap buka selama periode tersebut harus membayar karyawan yang dikecualikan untuk sebagian atau sepanjang hari karyawan melapor untuk bekerja selama periode tersebut. Misalnya, meskipun seorang majikan menutup bisnisnya pada siang hari karena cuaca (mungkin cuaca memburuk, misalnya), dia masih harus membayar penuh karyawan yang dikecualikan gaji.
Untuk hari-hari ketika karyawan bebas memilih untuk tidak masuk kerja karena cuaca, pemberi kerja bebas untuk memotong cuti yang masih harus dibayar untuk ketidakhadiran tersebut dari bank cuti karyawan.
Jika karyawan yang dikecualikan belum memenuhi syarat untuk cuti yang masih harus dibayar atau telah menghabiskan cuti tersebut, pemberi kerja dapat memotong gaji untuk cuti sehari penuh.
Tanyakan kepada departemen atau manajer sumber daya manusia Anda untuk informasi tentang kebijakan cuaca buruk perusahaan Anda dan bagaimana kebijakan itu berlaku untuk Anda.
Kerja dari rumah
Beberapa majikan mengizinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh selama cuaca buruk. Dalam hal ini, mereka umumnya menerima gaji penuh dan tidak harus menggunakan waktu cuti yang masih harus dibayar.
Jika Anda tidak yakin tentang kebijakan perusahaan, tanyakan kepada penyelia atau sumber daya manusia Anda untuk mengetahui apakah itu opsi yang tersedia untuk Anda. Jika ya, Anda harus dibayar dengan tarif reguler untuk jam kerja Anda dari rumah.
Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.
