Melakukan wawancara kerja adalah tugas yang sulit. Kebanyakan orang tidak sering melakukan wawancara sehingga mereka tidak mendapatkan banyak latihan. Tentu saja, jika Anda seorang perekrut, Anda harus memiliki keterampilan yang bagus, tetapi untuk manajer perekrutan, kebanyakan tidak mempekerjakan lebih dari sekali atau dua kali setahun. Jadi keterampilan mereka berkarat — paling banter.
Sementara banyak artikel berfokus pada pertanyaan wawancara yang harus Anda tanyakan, ada juga pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan. Anda tidak mengajukan beberapa pertanyaan karena alasan hukum dan lainnya karena tidak membantu dalam memilih karyawan.
Inilah sepuluh pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan. Beberapa dari mereka mungkin mengejutkan Anda.
1. Oh! Saya juga bersekolah di South High School. Tahun Berapa Anda Lulus?
Kelulusan sekolah menengah adalah pertanyaan yang sulit karena ini menunjukkan usia kandidat Anda—kurang lebih satu tahun. Diskriminasi usia untuk orang di atas 40 tahun adalah ilegal, dan satu-satunya usia yang perlu Anda ketahui adalah apakah mereka berusia di atas 18 atau 21 tahun, tergantung pekerjaannya.
Sebagian besar pewawancara tidak akan pernah bertanya kepada kandidat berapa usianya, tetapi pertanyaan seperti ini lolos, terutama saat topik tersebut muncul dalam percakapan normal. Ketika Anda mengetahui bahwa kandidat Anda memiliki kesamaan dengan Anda, wajar untuk mencoba membangun koneksi.
Tunda hubungan ini, sampai setelah Anda membuat tawaran pekerjaan. Jika Anda mempekerjakan orang tersebut, Anda akan memiliki banyak waktu untuk tertawa tentang putaran lari di Ny. Kelas PE Jones.
2. Saya Suka Aksen Anda. Asalmu dari mana?
Pertama-tama, apakah Anda sudah melihat resume orang tersebut? Itu akan memberi Anda gambaran tentang di mana kandidat Anda tinggal, tetapi sebaliknya, asal kebangsaan adalah kelas yang dilindungi. Banyak orang menyukai aksen keren. Anda tidak bermaksud diskriminatif dengan pertanyaan itu. Namun, jika Anda tidak mempekerjakan orang tersebut, mereka dapat melihat kembali pertanyaan tersebut sebagai diskriminasi asal negara.
Demikian juga, hal yang sama berlaku untuk individu yang sepertinya bukan dari Amerika Serikat. Jika resume mereka mengatakan alamat mereka adalah Pittsburgh, maka sejauh yang Anda ketahui, mereka berasal dari Pittsburgh.
3. Berapa Banyak Anak yang Anda Miliki?
Pertanyaan ini sering muncul di bagian obrolan ringan dari wawancara kerja atau jika Anda mengajak kandidat Anda makan siang. Subjek anak-anak sering diangkat oleh orang yang diwawancarai. Dia akan melihat foto anak-anak Anda di meja Anda dan berkomentar, dan hal yang sopan untuk dilakukan adalah menanyakan pertanyaan yang sama kepadanya.
Kecuali, dalam wawancara kerja, Anda ingin melepaskan pertanyaan itu. Pertanyaan yang tepat terkait dengan kemampuan kandidat Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Anda bisa mengatakan, “Pekerjaan ini tidak memiliki fleksibilitas yang baik. Kami cukup kaku tentang jam kami. Apakah itu akan berhasil untukmu?” Anda terutama tidak ingin membuat rencana untuk anak di masa depan, karena diskriminasi kehamilan melanggar hukum.
4. Apakah Anda Warga Negara AS?
Pertanyaan yang dapat Anda ajukan terkait masalah ini adalah, “Apakah Anda berwenang untuk bekerja di Amerika Serikat?” Dan manajer perekrutan tidak perlu menanyakan pertanyaan ini sama sekali. Lamaran kerja Anda harus menanyakan pertanyaan ini, dan perekrut bertanggung jawab untuk menyingkirkan kandidat yang tidak dapat bekerja secara legal di sini.
5. Bahasa Apa yang Anda Gunakan di Rumah?
Pertanyaan ini juga menempatkan Anda ke dalam wilayah diskriminasi asal negara. Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan untuk posisi yang membutuhkan kemampuan multibahasa, pertanyaan yang harus diajukan adalah, “Bahasa apa yang Anda gunakan?” Dan, untuk klarifikasi lebih lanjut, “Bagaimana baik apakah Anda berbicara bahasa itu? Idealnya, Anda harus memiliki karyawan saat ini yang berbicara bahasa yang Anda cari untuk mewawancarai kandidat dan menilai bahasa mereka keterampilan.
6. Apakah Anda Memiliki Cacat?
Beberapa kecacatan terlihat jelas. Jika orang tersebut menggunakan kursi roda, Anda akan mengetahuinya. Namun, banyak kecacatan yang dilindungi di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tidak terlihat jelas selama wawancara kerja. Jangan tanya. Sekali lagi, meskipun Anda tidak akan pernah dengan sengaja mendiskriminasi penyandang disabilitas, begitu Anda mengetahuinya, Anda telah menyiapkan diri untuk tuduhan yang Anda lakukan.
Anda dapat bertanya kepada kandidat apakah mereka mampu melakukan pekerjaan itu. Jika seorang kandidat memang memiliki disabilitas yang membutuhkan akomodasi, kandidat tersebut harus menyampaikannya kepada Anda setelah Anda mengajukan tawaran pekerjaan.
7. Apa yang Akan Anda Lakukan Jika Penguin Dengan Sombrero Berjalan di Pintu Depan?
Beberapa manajer perekrutan suka menanyakan ini menyenangkan dan kreatif pertanyaan yang mereka temukan di internet. Tolong jangan. Kecuali Anda berada dalam bisnis pesta kebun binatang, tidak ada jawaban untuk pertanyaan ini yang akan membantu Anda mengevaluasi kandidat.
Pertahankan pertanyaan Anda relevan dengan pekerjaan itu. Jangan mencoba mengorek kepribadian. Kecuali Anda seorang psikolog terlatih, Anda bahkan tidak akan tahu bagaimana menginterpretasikan jawaban kandidat. Tanyakan tentang pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan sebagai gantinya.
8. Apakah Anda Membutuhkan Asuransi Kesehatan?
Ya, semua orang membutuhkan asuransi kesehatan. Jika Anda bertanya karena pekerjaan itu tidak menawarkan asuransi kesehatan, dan Anda ingin membuat mereka sadar, katakan saja dengan datar di layar ponsel. “Pekerjaan ini tidak menawarkan asuransi kesehatan. Apakah Anda masih tertarik untuk wawancara?”
Dengan menunggu hingga wawancara dan menanyakan kandidat Anda apakah dia membutuhkan asuransi kesehatan, yang Anda lakukan adalah mencongkel ke dalam status perkawinan mereka, status pekerjaan pasangan mereka, status kesehatan mereka, dan keuangan mereka kemerdekaan. Jangan tanya.
9. Apa yang Anda Benci dari Pekerjaan Terakhir Anda?
Ini bisa tampak seperti pertanyaan yang bagus, karena Anda dapat menggunakannya sebagai pengaturan situasi di mana Anda memuji keunggulan posisi yang Anda tawarkan. Tapi, pertanyaan itu membuka peluang kandidat Anda menjadi sangat negatif.
Kandidat tidak menyukai sesuatu tentang pekerjaan mereka saat ini, atau mereka tidak akan mencari pekerjaan. Tapi, mereka umumnya berusaha keras untuk tetap positif. Alih-alih, ajukan pertanyaan tentang apa yang mereka cari dalam pekerjaan baru mereka. “Apa yang Anda cari dalam pekerjaan baru Anda?” adalah pertanyaan yang lebih baik dan lebih positif.
10. Gereja Apa yang Anda Hadiri?
Kecuali jika Anda merekrut untuk organisasi berbasis agama, pertanyaan ini tidak boleh ditanyakan. Sekali lagi, ini sering muncul dalam obrolan ringan dan tampaknya tidak berbahaya, tetapi Anda tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan agama kecuali jika itu berkaitan dengan pekerjaan. (Jadi, ya, Anda dapat meminta pendeta untuk gereja Lutheran Anda adalah Lutheran, tetapi Anda tidak dapat meminta kasir toko kelontong Anda memiliki keyakinan yang sama dengan Anda.)
Satu-satunya saat agama relevan dalam wawancara sekuler adalah jika orang tersebut membutuhkan akomodasi, dalam hal ini adalah tanggung jawab mereka untuk membicarakannya setelah Anda mengajukan penawaran. Kemudian, Anda dapat memutuskan bersama apakah akomodasi memungkinkan.
Saat Anda melakukan wawancara kerja, pertahankan fokus Anda pada pekerjaan yang sebenarnya, dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk dimiliki karyawan baru dan Anda tidak akan salah atau keluar jalur dengan pertanyaan wawancara Anda. Ini adalah sepuluh contoh pertanyaan yang tidak ingin Anda tanyakan dan mengapa Anda tidak ingin menanyakannya.
————————————
Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business InsideR dan Yahoo.
