Surat pemutusan hubungan kerja adalah bagian penting dari proses pemutusan hubungan kerja karyawan. Ini menegaskan rincian rapat pemutusan hubungan kerja dan memberi karyawan informasi yang berguna ketika pekerjaan mereka berakhir. Informasi tersebut mungkin tentang gaji terakhir mereka, tunjangan karyawan, tanggal pemutusan hubungan kerja mereka, serta permintaan bahwa karyawan tersebut memberi tahu Anda tentang setiap perubahan alamat untuk memastikan mereka menerima dokumen yang diperlukan untuk tahun itu akhir.
Pastikan bahwa Anda telah bertemu dengan karyawan tersebut sebelum mengirim surat pemutusan hubungan kerja. Itu rapat pemutusan hubungan kerja sangat penting untuk kelancaran proses pemutusan hubungan kerja, karena memberikan kesempatan bagi kedua karyawan tersebut dan majikan untuk mengungkapkan pemikiran dan kekhawatiran mereka dengan tujuan mengakhiri hubungan secara damai. Bertemu dengan karyawan untuk mengakhiri hubungan kerja itu baik, murah hati, dan akan membantu Anda menghindari potensi tuntutan hukum
Templat surat berikut dapat membantu Anda menulis surat pemutusan hubungan kerja untuk berbagai situasi pemutusan hubungan kerja karyawan.
Ketika pemberi kerja memecat seorang karyawan, surat pemutusan hubungan kerja mendokumentasikan perincian pemutusan hubungan kerja dan memberikan bukti yang relevan untuk file karyawan tersebut. Surat pemutusan hubungan kerja berisi informasi penting bagi karyawan seperti apa yang terjadi pada rapat pemutusan hubungan kerja, tunjangan karyawan, dan gaji terakhir.
Sampel dasar ini surat pemutusan hubungan kerja adalah bentuk surat pemutusan hubungan kerja yang paling umum ditulis. Surat itu dapat digunakan dalam banyak kasus pemutusan hubungan kerja karyawan.
Saat memberhentikan karyawan, pemberi kerja harus memberi karyawan surat pemutusan hubungan kerja yang mencakup informasi tentang PHK mereka, tunjangan mereka, dan gaji terakhir mereka. Sampel ini surat pemutusan hubungan kerja berguna dalam situasi seperti ketika bisnis Anda terpaksa memberhentikan karyawan karena faktor ekonomi.
Surat-surat tersebut juga memberikan dokumentasi untuk file perusahaan Anda dan untuk kantor kompensasi pengangguran saat karyawan melamar pengangguran.
Pemutusan hubungan kerja karena sebab-sebab, seperti kinerja yang buruk, sulit ditunjukkan atau didokumentasikan. Oleh karena itu, Anda mungkin ingin menggunakan a surat pemutusan hubungan kerja dasar yang tidak memberikan alasan penghentian. Namun, jika data kinerja Anda tidak terbantahkan, Anda dapat menggunakan contoh surat pemecatan ini sebagai panduan Anda.
Contoh surat pemutusan hubungan kerja ini memberi tahu seorang karyawan tentang pemutusan hubungan kerja mereka karena kehadiran masalah.
Dalam surat tersebut, pemberi kerja menguraikan sejauh mana masalah dan tindakan sebelumnya yang diambil untuk membantu karyawan meningkatkan kehadiran mereka. Selain itu, contoh surat pemutusan hubungan kerja ini menyoroti upaya pemberi kerja untuk menentukan apakah ketidakhadiran tersebut sah atau dilindungi undang-undang.
Butuh contoh surat pemutusan hubungan kerja untuk karyawan yang belum bisa mempelajari pekerjaan baru mereka yang berganti? Meskipun upaya terbaik Anda untuk melatih, melatih, dan membimbing karyawan, mereka gagal melakukan transisi ke persyaratan baru.
Anda akan menemukan contoh surat dan beberapa rekomendasi tentang bagaimana Anda dapat melanjutkan.
Memahami Pemutusan Sebab
Pemberhentian karena sebab sangat serius bagi organisasi. Majikan dan karyawan memiliki banyak alasan mengapa mereka ingin berpisah, tetapi pemutusan hubungan kerja karena alasan bukanlah hasil yang diinginkan baik bagi pemberi kerja maupun karyawan.
Anda umumnya akan melihat penghentian karena suatu sebab ketika seorang karyawan membuat kesalahan dalam tindakan atau penilaian mereka yang begitu parah sehingga pemberi kerja yakin bahwa adalah kepentingan terbaik semua pihak untuk segera memutuskannya dasi. Hal ini mengakibatkan karyawan tersebut segera meninggalkan tempat usaha biasanya dengan pengawalan manajemen.
Harap perhatikan bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh audiens di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.
Mengakhiri pekerjaan seseorang adalah serius dengan implikasi bagi pemberi kerja dan karyawan. Saat menggunakan surat pemutusan hubungan kerja, pastikan surat itu legal, etis, dan adil bagi semua pihak.
Juga, pastikan untuk berkonsultasi dengan seorang pengacara untuk meninjau bahasa sebelum mengirim surat ke karyawan yang diberhentikan. Ini akan memungkinkan Anda untuk menghindari kemungkinan tuntutan hukum dan situasi tidak menyenangkan lainnya.
Saat Anda mengunjungi situs, Dotdash Meredith dan mitranya dapat menyimpan atau mengambil informasi di browser Anda, sebagian besar dalam bentuk cookie. Cookie mengumpulkan informasi tentang preferensi Anda dan perangkat Anda dan digunakan untuk membuat situs berfungsi seperti Anda mengharapkannya, untuk memahami bagaimana Anda berinteraksi dengan situs, dan untuk menampilkan iklan yang ditargetkan ke situs Anda minat. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang penggunaan kami, mengubah pengaturan default Anda, dan menarik persetujuan Anda kapan saja yang berlaku di masa mendatang dengan mengunjungi Pengaturan Cookie, yang juga dapat ditemukan di footer situs.
