Cara Dibebaskan dari Militer

Setelah Anda menandatangani kontrak untuk melayani negara Anda di militer, Anda berkewajiban untuk memenuhi kontrak tersebut sebagai militer wajib memberikan a pekerjaan, kesehatan dan perawatan gigi, kesempatan untuk promosi, Dan cuti (liburan). Namun, kewajiban anggota layanan untuk dinas bersenjatanya berlanjut hingga diakhiri. Umumnya, periode waktu ini ditentukan oleh ketentuan kontrak pendaftaran, tetapi penghentian lebih awal dapat terjadi pemisahan administratif atau disipliner berdasarkan perilaku yang diidentifikasi secara khusus di pihak anggota dinas. Tidak ada area abu-abu untuk apa yang benar atau salah dalam militer. Militer, serta hukum sipil, berlaku dan dapat dirujuk dalam Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Ada dua jenis pemisahan awal yang diberikan oleh angkatan bersenjata Amerika Serikat kepada tamtama anggota layanan: pelepasan hukuman dan pemisahan administratif.

Debit Punitif: Pelepasan hukuman adalah hukuman resmi pengadilan militer dan hanya dapat diberikan sebagai hukuman pengadilan militer yang disetujui berdasarkan keyakinan atas pelanggaran terhadap

UCMJ. Ada dua jenis pelepasan hukuman: Dishonorable Discharge (DD) – yang hanya dapat diputuskan oleh pengadilan militer umum dan merupakan pemisahan dalam kondisi yang tidak terhormat; dan Bad-Conduct Discharge (BCD) - yang dapat diadili oleh pengadilan militer umum atau pengadilan militer khusus dan merupakan pemisahan dalam kondisi selain kehormatan.

Pemisahan Administratif: Pemisahan administratif tidak dapat diberikan oleh pengadilan militer dan tidak bersifat menghukum. Personel tamtama dapat dipisahkan secara administratif dengan karakterisasi layanan (pemisahan yang ditandai) atau deskripsi pemisahan sebagaimana dijamin oleh fakta-fakta kasus tertentu.

Jenis Pelepasan Bergantung Pada Karakterisasi Layanan

Karakterisasi pada pemisahan didasarkan pada kualitas layanan anggota, termasuk alasan pemisahan dan bimbingan di bawah ini. Militer menentukan "kualitas layanan" sesuai dengan standar perilaku pribadi yang dapat diterima dan kinerja tugas personel militer yang ditemukan di Uniform Code of Military Justice (UCMJ) petunjuk dan peraturan yang dikeluarkan oleh Departemen Pertahanan dan Departemen Militer, dan waktu dihormati adat dan tradisi dinas militer.

Kualitas layanan anggota pada tugas aktif atau tugas aktif untuk pelatihan dipengaruhi secara negatif oleh perilaku yang bersifat mendiskreditkan Militer Layanan atau merugikan ketertiban dan disiplin, terlepas dari apakah perilaku tersebut tunduk pada UCMJ yurisdiksi. Karakterisasi dapat didasarkan pada tingkah laku dalam masyarakat sipil, dan tanggung jawab ada pada responden untuk menunjukkan bahwa tingkah laku tersebut tidak berdampak buruk terhadap pelayanan responden.

Militer mempertimbangkan alasan pemisahan, termasuk keadaan khusus yang menjadi dasar pemisahan, pada masalah karakterisasi. Secara umum, peraturan mengharuskan militer untuk menentukan karakterisasi berdasarkan pola perilaku daripada insiden yang terisolasi. Akan tetapi, ada keadaan-keadaan di mana perilaku atau pelaksanaan tugas yang dicerminkan oleh satu insiden menjadi dasar untuk karakterisasi.

Jenis Pelepasan

1. Terhormat. Penokohan Terhormat sudah tepat apabila kualitas pelayanan anggota secara umum telah memenuhi standar yang dapat diterima perilaku dan pelaksanaan tugas untuk personel militer atau sebaliknya sangat berjasa sehingga karakterisasi lainnya akan jelas tidak pantas.
2. Umum (Dalam Kondisi Terhormat). Jika pelayanan seorang anggota telah jujur ​​dan setia, pantas untuk mencirikan pelayanan itu dalam kondisi terhormat. Karakterisasi layanan sebagai Umum (dalam kondisi terhormat) dijamin ketika aspek negatif yang signifikan dari perilaku anggota atau kinerja tugas melebihi aspek positif dari perilaku militer anggota atau kinerja tugas melebihi aspek positif dari catatan. Banyak orang percaya bahwa berpisah pada akhir masa tugas normal menjamin Pemberhentian Terhormat. Ini tidak benar. Semua pelepasan administratif memperhitungkan perilaku dan kinerja individu. Terlalu banyak pelanggaran disipliner atau peringkat laporan kinerja rendah dapat mengakibatkan pemecatan Umum (dalam kondisi terhormat).
3. Selain Kondisi Terhormat. OTH Melepaskan bentuk pelepasan terendah yang dapat diterima secara administratif. Ini dijamin ketika alasan pemisahan didasarkan pada pola perilaku yang merupakan penyimpangan yang signifikan dari perilaku yang diharapkan dari anggota Militer. Layanan, atau ketika alasan pemisahan didasarkan pada satu atau lebih tindakan atau kelalaian yang merupakan penyimpangan signifikan dari perilaku yang diharapkan dari anggota Militer Jasa.
4. Contoh faktor yang dapat dipertimbangkan termasuk penggunaan kekuatan atau kekerasan untuk menghasilkan cedera tubuh yang serius atau kematian, penyalahgunaan posisi khusus dari kepercayaan, pengabaian oleh atasan terhadap hubungan atasan-bawahan yang lazim, tindakan atau kelalaian yang membahayakan keamanan Amerika Serikat atau kesehatan dan kesejahteraan anggota Dinas Militer lainnya, dan tindakan atau kelalaian yang disengaja yang secara serius membahayakan kesehatan dan keselamatan anggota lainnya. orang.
5. Pelepasan Tidak Terhormat. Ada perbedaan antara Pemberhentian OTH dan Pemberhentian Tidak Terhormat. OTH tidak memerlukan pengadilan militer untuk keluar dari militer; ini terjadi murni melalui proses administrasi. Namun, pemecatan yang tidak terhormat adalah bentuk pemecatan terendah yang dapat Anda terima dan harus berasal dari pengadilan militer umum - dengan kata lain - pengadilan. Ini biasanya tindakan kriminal yang mengarah pada pemecatan tidak hormat. Anda tidak hanya akan meninggalkan militer tanpa manfaat dari bertugas, tetapi Anda akan membawa serta catatan kriminal yang akan terlihat oleh pemberi kerja di masa depan.

Proses

Pemisahan Administratif terbagi menjadi dua bidang dasar: pemisahan sukarela dan pemisahan yang tidak disengaja. Pemberhentian pada akhir masa kerja seseorang adalah contoh pemisahan sukarela. Namun, proses pelepasan paksa cukup mudah. Komandan membuat pemilihan untuk mengejar proses pelepasan paksa dan memberi tahu responden secara tertulis.

Setelah komandan menerima surat dengan lampiran dari responden, dia menentukan apakah akan melanjutkan proses pelepasan atau tidak. Jika komandan memilih untuk melanjutkan, dewan pembuangan administratif diadakan (jika diperlukan). Jika dewan tidak diperlukan, komandan meneruskan paket ke otoritas persetujuan (biasanya komandan instalasi) untuk persetujuan akhir atau penolakan.

Otoritas Pemisahan dapat mempertimbangkan faktor-faktor berikut mengenai masalah penahanan atau pemisahan, tergantung pada keadaan kasus:

• Keseriusan keadaan yang menjadi dasar dimulainya proses pemisahan, dan efek dari retensi berkelanjutan anggota pada disiplin militer, ketertiban, dan moral.
• Kemungkinan kelanjutan atau terulangnya keadaan yang menjadi dasar dimulainya proses pemisahan.
• Kemungkinan bahwa anggota tersebut akan menjadi pengaruh yang mengganggu atau tidak diinginkan dalam penugasan tugas saat ini atau di masa mendatang.
• Kemampuan anggota untuk melaksanakan tugas secara efektif di masa kini dan masa depan, termasuk potensi untuk kemajuan atau kepemimpinan.
• Potensi rehabilitatif anggota.
• Seluruh catatan militer anggota - semuanya.

Insiden-insiden yang terisolasi dan kejadian-kejadian yang waktunya jauh biasanya memiliki nilai yang kecil dalam menentukan apakah pemisahan administratif harus dilakukan. Penggunaan catatan tersebut biasanya terbatas pada kasus-kasus yang melibatkan pola perilaku yang diwujudkan dalam jangka waktu yang lama.

Dewan Pelepasan Administratif

Otoritas Pemisahan menunjuk ke Dewan Administratif setidaknya tiga petugas berpengalaman yang ditugaskan, surat perintah, atau bintara. Personel tamtama yang ditunjuk untuk Dewan harus berada di kelas E-7 atau lebih tinggi dan harus lebih senior dari responden. Setidaknya satu anggota Dewan harus bertugas di kelas O-4 atau lebih tinggi, dan mayoritas dewan harus ditugaskan atau petugas surat perintah. Anggota senior adalah presiden dewan. Otorita Pemisahan juga dapat menunjuk Dewan sebagai pencatat nonvoting. Seorang penasihat hukum nonvoting dapat ditunjuk untuk membantu Dewan.

Hak Termohon

Termohon dapat bersaksi atas namanya sendiri, sesuai dengan ketentuan Pasal 31(a), UCMJ (Self Incrimination). Setiap saat selama persidangan, responden atau penasihat hukum dapat mengajukan materi tertulis atau rekaman untuk dipertimbangkan oleh Dewan. Termohon atau penasihat hukum dapat memanggil saksi atas namanya. Responden atau penasihat hukum dapat menanyai saksi mana pun yang hadir di hadapan Dewan. Responden atau penasihat hukum dapat mengajukan argumen sebelum Dewan menutup kasus untuk pembahasan temuan dan rekomendasi.

Dewan diminta untuk menentukan temuan dan rekomendasinya dalam sesi tertutup. Hanya anggota dewan yang memiliki hak suara yang dapat hadir. Dewan menetapkan hal-hal sebagai berikut:

• Apakah setiap tuduhan dalam pemberitahuan pemisahan yang diusulkan didukung oleh bukti yang lebih banyak.
• Apakah temuan menjamin pemisahan sehubungan dengan alasan pemisahan yang ditetapkan dalam Pemberitahuan, jika lebih dari satu alasan dimuat dalam Pemberitahuan, harus ada penetapan tersendiri untuk masing-masing alasan alasan.
• Dewan membuat rekomendasi atau pemisahan (Tidak bersalah atau tidak bersalah).
• Jika Dewan merekomendasikan pemisahan, mungkin disarankan agar pemisahan ditangguhkan.
• Jika pemisahan atau pemisahan ditangguhkan direkomendasikan, Dewan merekomendasikan karakterisasi layanan atau deskripsi pemisahan.

Dasar untuk Pemisahan yang Tidak Disengaja

Ada beberapa alasan seseorang dapat diproses untuk pemisahan paksa. Di bawah ini adalah yang paling umum:

Menjadi orang tua: Seorang anggota dapat dipisahkan karena alasan keorangtuaan, jika akibatnya ditetapkan sebagai anggota tidak dapat melakukan tugasnya dengan memuaskan atau tidak tersedia untuk penugasan di seluruh dunia atau penyebaran. Pemrosesan pemisahan tidak dapat dimulai sampai anggota tersebut telah dinasihati secara formal mengenai kekurangan dan memilikinya diberikan kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam catatan konseling atau personel yang sesuai.

Kondisi Fisik atau Mental: Individu dapat secara paksa dipisahkan berdasarkan kondisi fisik atau mental yang ditentukan, tidak sebesar Disabilitas, yang berpotensi mengganggu penugasan atau pelaksanaan tugas. Kondisi tersebut dapat termasuk tetapi tidak terbatas pada mabuk laut kronis atau mabuk udara, enuresis, dan gangguan kepribadian. Pemisahan atas dasar gangguan kepribadian hanya diperbolehkan jika diagnosis oleh psikiater atau psikolog, diselesaikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Departemen Militer yang bersangkutan menyimpulkan bahwa gangguan tersebut sangat parah sehingga kemampuan anggota untuk berfungsi secara efektif di lingkungan militer terganggu secara signifikan. Pemisahan untuk gangguan kepribadian tidak tepat ketika pemisahan dijamin karena alasan lain. Misalnya, jika pemisahan dijamin atas dasar kinerja yang tidak memuaskan atau kesalahan, maka Anggota biasanya tidak akan dipisahkan di bawah bagian ini terlepas dari keberadaan kepribadiannya kekacauan.

Disabilitas: Seorang anggota dapat dipisahkan karena disabilitas berdasarkan ketentuan 10 U.S.C., Bab 6l (referensi (n)). Pemisahan disabilitas biasanya menghasilkan Pemisahan Honorable, atau Entry Level.

Pendaftaran yang Salah: Seorang anggota dapat dipisahkan berdasarkan pendaftaran yang salah, induksi, atau perpanjangan pendaftaran. Pendaftaran, induksi, atau perpanjangan pendaftaran salah dalam keadaan berikut, jika: (1) Itu tidak akan terjadi jika fakta-fakta yang relevan diketahui oleh pemerintah atau jika arahan yang sesuai telah dibuat diikuti; (2) Itu bukan hasil dari tindakan penipuan di pihak anggota; dan (3) Cacat tersebut tidak berubah dalam hal material.

Pendaftaran yang Salah. biasanya menerima Pelepasan Terhormat, kecuali memenuhi syarat untuk Pemisahan Tingkat Awal (Kurang dari 180 hari dinas militer).

Penipuan Masuk ke Dinas Militer: Seorang anggota dapat dipisahkan berdasarkan pengadaan pendaftaran palsu, induksi, atau masa dinas militer melalui materi yang disengaja. kekeliruan, kelalaian, atau penyembunyian yang, jika diketahui pada saat pendaftaran, induksi, atau masuk ke masa dinas militer mungkin mengakibatkan penolakan. Karakterisasi layanan atau deskripsi pemisahan didasarkan pada catatan layanan dan tingkat keparahan entri penipuan. Jika penipuan melibatkan penyembunyian pemisahan sebelumnya di mana layanan tidak dikategorikan sebagai Terhormat, karakterisasi biasanya akan Di Bawah Kondisi Yang Tidak Terhormat.

Performa Tidak Memuaskan: Seorang anggota dapat dipisahkan ketika ditentukan bahwa anggota tersebut tidak memenuhi syarat untuk dinas militer lebih lanjut dengan alasan kinerja yang tidak memuaskan. Pemrosesan pemisahan tidak dapat dimulai sampai anggota tersebut telah dinasihati secara formal mengenai kekurangan dan memilikinya diberikan kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam catatan konseling atau personel yang sesuai. Persyaratan konseling dan rehabilitasi sangat penting sehubungan dengan alasan pemisahan ini. Karena dinas militer adalah panggilan yang berbeda dari pekerjaan sipil, seorang anggota tidak boleh dipisahkan ketika tidak memuaskan kinerja adalah satu-satunya alasan kecuali ada upaya rehabilitasi di bawah standar yang ditentukan oleh Sekretaris khawatir. Layanan harus ditandai sebagai Terhormat atau Umum (dalam kondisi terhormat).

Kegagalan Rehabilitasi Penyalahgunaan Alkohol: Anggota yang telah dirujuk ke program rehabilitasi untuk penyalahgunaan narkoba dan alkohol dapat dipisahkan karena kegagalan karena ketidakmampuan atau penolakan untuk berpartisipasi, bekerja sama, atau berhasil menyelesaikan program semacam itu dalam keadaan berikut: (1) Kurangnya potensi untuk kelanjutan militer melayani; atau (2) Rehabilitasi jangka panjang dianggap perlu dan anggota dipindahkan ke fasilitas medis sipil untuk rehabilitasi.

Pelanggaran: Seorang anggota dapat dipisahkan karena pelanggaran ketika ditentukan bahwa anggota tersebut tidak memenuhi syarat untuk dinas militer lebih lanjut dengan alasan satu atau lebih dari keadaan berikut:

• Pelanggaran Disiplin Ringan: Suatu pola pelanggaran yang hanya terdiri dari pelanggaran disipliner ringan. Jika pemisahan anggota dalam status tingkat awal dijamin hanya karena pelanggaran disipliner ringan, tindakan tersebut harus diproses di bawah Kinerja dan Perilaku Tingkat Awal.
• Pola Pelanggaran: Suatu pola pelanggaran yang terdiri dari (a) keterlibatan yang dapat dicela dengan otoritas sipil atau militer atau (b) perilaku yang merugikan ketertiban dan disiplin.
• Melakukan Pelanggaran Berat: Melakukan pelanggaran militer atau sipil yang serius jika dalam keadaan berikut: (1) Keadaan khusus dari pelanggaran tersebut memerlukan pemisahan; dan (2) Pelepasan hukuman akan disahkan untuk pelanggaran yang sama atau terkait erat di bawah Manual untuk Pengadilan Militer.
• Keyakinan Sipil: Keyakinan oleh otoritas sipil atau tindakan yang diambil yang setara dengan temuan bersalah, termasuk keputusan yang serupa dalam proses peradilan anak, ketika keadaan khusus dari pemisahan surat perintah pelanggaran dan kondisi berikut hadir: (1) Pemberhentian hukuman akan disahkan untuk yang sama atau dekat pelanggaran terkait di bawah Manual untuk Pengadilan Militer atau (2) Hukuman oleh otoritas sipil termasuk kurungan selama 6 bulan atau lebih tanpa memperhatikan penangguhan atau masa percobaan.

Pemrosesan pemisahan dapat dimulai apakah seorang anggota telah mengajukan banding atas hukuman sipil atau telah menyatakan niat untuk melakukannya atau tidak. Eksekusi pemisahan yang disetujui biasanya ditahan menunggu hasil dari banding atau sampai waktu untuk naik banding telah berlalu, tetapi anggota dapat dipisahkan sebelum tindakan terakhir atas banding atas permintaan anggota atau atas arahan Sekretaris khawatir.

Karakterisasi layanan untuk kesalahan biasanya akan Di Bawah Kondisi Selain Yang Terhormat, namun karakterisasi sebagai Jenderal (dalam kondisi terhormat) dapat dibenarkan bagi mereka yang memiliki kemampuan militer yang luar biasa catatan.

Keamanan: Ketika retensi jelas tidak sejalan dengan kepentingan keamanan nasional, seorang anggota boleh dipisahkan dengan alasan keamanan dan dengan syarat dan tata cara yang ditetapkan oleh Sekretaris Pertahanan di DoD 5200.2-R. Karakterisasi didasarkan pada catatan layanan dan kinerja responden.

Partisipasi yang Tidak Memuaskan dalam Cadangan Siap: Seorang anggota dapat dipisahkan karena partisipasi yang tidak memuaskan dalam Cadangan Siap berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh Sekretaris yang bersangkutan berdasarkan DoD Directive 1215.13. Karakterisasi layanan atau deskripsi pemisahan didasarkan pada catatan layanan dan persyaratan DoD Directive 1215.13 (referensi (p)).

Kegagalan Kontrol Berat: Anggota dapat dipisahkan karena gagal memenuhi standar pengendalian berat ketika ditentukan demikian anggota tersebut tidak memenuhi syarat untuk dinas militer lebih lanjut, dan anggota tersebut tidak didiagnosis secara medis dengan a kondisi medis yang menghalangi atau mengganggu pengendalian berat badan. Pemrosesan pemisahan tidak dapat dimulai sampai anggota tersebut telah dinasihati secara formal mengenai kekurangan dan memilikinya diberikan kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam catatan konseling atau personel yang sesuai. Karakterisasi pemberhentian biasanya akan Terhormat kecuali karakterisasi layanan sebagai Jenderal (dalam kondisi terhormat) dijamin oleh catatan militer.

Ini adalah alasan paling umum untuk pemisahan yang tidak disengaja dari dinas militer. Departemen Pertahanan juga memberi wewenang kepada setiap dinas militer untuk menetapkan alasan tambahan untuk pemberhentian administratif, berdasarkan kualifikasi unik dari dinas tertentu.