Jika Anda seorang karyawan atau pencari kerja dan percaya Anda telah menjadi sasaran diskriminasi yang melanggar hukum dan Anda ingin mengajukan keluhan hukum, penting untuk mengajukan ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sesegera mungkin.
Selain itu, agensi, organisasi, atau individu lain dapat mengajukan keluhan atas nama Anda untuk melindungi identitas Anda. Namun, ingatlah bahwa majikan Anda dilarang secara hukum untuk membalas Anda karena mengajukan klaim diskriminasi.
Kapan Mengajukan Klaim Diskriminasi
Anda perlu mengajukan keluhan Anda dalam waktu 180 hari setelah kejadian. Itu berarti Anda memiliki waktu sekitar enam bulan untuk mengumpulkan informasi yang diperlukan dan mengajukan klaim Anda. Jika tagihan juga dicakup oleh undang-undang setempat, batas waktu pengajuan diperpanjang hingga 300 hari. Namun, sebaiknya ajukan klaim sesegera mungkin. Tindakan segera akan membantu menjamin keberhasilan penyelidikan atas klaim tersebut.
Perhatikan bahwa pegawai federal dan pelamar pekerjaan memiliki persyaratan waktu yang berbeda. Mereka harus menghubungi EEOC dengan 45 hari insiden.
Cara Mengajukan Klaim Diskriminasi
Untuk secara resmi mengajukan klaim diskriminasi di tempat kerja, Anda perlu menghubungi The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Anda dapat mengajukan klaim secara langsung di kantor EEOC terdekat, dan Anda juga dapat mengajukan klaim melalui surat atau online.
Tuduhan Diskriminasi dapat diselesaikan melalui sistem online setelah Anda mengirimkan pertanyaan online dan mereka mewawancarai Anda. Portal Publik EEOC mengajukan beberapa pertanyaan kepada Anda untuk membantu menentukan apakah EEOC adalah agen federal yang tepat untuk menangani keluhan Anda terkait diskriminasi pekerjaan.
Untuk menghubungi kantor EEOC setempat, Anda dapat menghubungi 1-800-669-4000 untuk akses suara, atau nomor "TTY" 1-800-669-6820 untuk penyandang tunarungu atau tuna wicara.
Informasi Apa yang Harus Diberikan
Saat Anda mengajukan klaim diskriminasi, Anda harus memberikan nama, alamat, dan nomor telepon Anda. Juga, bersiaplah untuk memberikan informasi spesifik tentang atasan Anda, termasuk nama, jumlah karyawan, alamat, dan nomor telepon mereka.
Anda juga harus dapat menjelaskan insiden tersebut dan memberikan tanggal terjadinya pelanggaran. Berikan dokumentasi apa pun seperti memo atau email yang membantu menetapkan pelanggaran apa pun. Jika memungkinkan, berikan nama, alamat, dan nomor telepon saksi yang dapat menguatkan tuduhan Anda.
Setelah Tuntutan Diskriminasi Diajukan
Setelah klaim Anda diajukan, EEOC akan meluncurkan penyelidikan atas insiden Anda. Bergantung pada signifikansi detail yang Anda berikan, kasus Anda mungkin segera mendapat prioritas penyelidikan, atau mungkin ditugaskan tinjauan untuk menentukan kemungkinan diskriminasi ilegal praktik. Selama investigasi, EEOC dapat mengunjungi pekerjaan Anda, meminta detail tambahan, melakukan wawancara, atau meninjau dokumen.
Jika lebih disukai daripada investigasi, mediasi dapat diberikan jika Anda dan atasan Anda bersedia untuk bekerja sama membahas insiden tersebut. Jika mediasi terbukti tidak berhasil, EEOC akan kembali melakukan penyelidikan lebih lanjut untuk menyelesaikan klaim tersebut.
Menyelesaikan Klaim Diskriminasi
Jika EEOC menetapkan bahwa diskriminasi memang terjadi, Anda dapat mengharapkan untuk menerima kompensasi dalam berbagai cara, termasuk perekrutan, promosi, pembayaran kembali, pembayaran di depan, pemulihan ke posisi, atau hal lain yang sesuai akomodasi. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin diberi kompensasi untuk biaya hukum atau biaya pengadilan.
Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan tuntutan, Anda akan diberi tahu bahwa Anda memiliki waktu 90 hari untuk menuntut majikan Anda jika Anda memilih untuk melakukannya. Dalam situasi ini, disarankan untuk menghubungi pengacara yang berspesialisasi dalam kasus diskriminasi.
Di bawah ini adalah beberapa tips penting tambahan:
- Sebelum mengajukan tuntutan diskriminasi, tinjau kebijakan antidiskriminasi perusahaan Anda untuk menentukan apakah mungkin mengajukan keluhan langsung ke perusahaan Anda. Jika pemberi kerja Anda telah menerapkan prosedur pengaduan internal, sebaiknya mengajukan klaim secara internal serta menghubungi EEOC.
- Cobalah untuk melacak kapan diskriminasi terjadi. Mencatat tanggal dan detail tertentu akan membuat investigasi insiden menjadi lebih menyeluruh dan akurat.
- Ingatlah untuk mengajukan keluhan Anda sesegera mungkin untuk melindungi hak hukum Anda sepenuhnya.
- Bekerja sama sepenuhnya dengan penyelidikan klaim. Penting untuk memberikan informasi dan bukti sedetail mungkin.
- Jangan takut untuk mengajukan klaim diskriminasi atau bekerja sama dengan penyelidik. Majikan Anda secara hukum dilarang melakukan pembalasan terhadap Anda setelah Anda mengajukan klaim dan juga dilarang membuat a lingkungan kerja yang tidak bersahabat karena tuduhan diskriminasi.
- Hubungi EEOC negara bagian Anda untuk informasi spesifik terkait situasi Anda.
Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.
