Menurut angka-angka dari Tren Historis dalam grafik Total Populasi Pengacara Nasional yang dibagikan oleh American Bar Association, bidang hukum secara konsisten mengalami pertumbuhan setiap tahunnya sejak akhir-akhir ini 1800-an. Proyeksi yang dikeluarkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) pada September 2019 menunjukkan bahwa profesi hukum diperkirakan tumbuh 6% pada tahun 2028.
Untuk mahasiswa dan lulusan hukum yang mempertimbangkan memasuki bidang hukum, ada sejumlah jalur berbeda yang dapat diambil yang sesuai dengan kekuatan mereka. Mereka yang tertarik pada investigasi dan analisis, misalnya, mungkin berkembang dalam peran berbasis penelitian yang melibatkan menghabiskan sepanjang hari melakukan penelitian hukum dan menulis ringkasan. Mereka yang menikmati tantangan memenangkan hati orang, sementara itu, mungkin tertarik pada peran yang lebih berat dalam litigasi, di mana tugas pengacara adalah membujuk dan berdebat di ruang sidang.
Salah satu cara bagi calon pengacara untuk menentukan praktik yang tepat untuk mereka kejar adalah dengan menggunakan alat penilaian karir untuk menunjukkan kekuatan mereka. Memahami kekuatan mereka dapat membantu mereka menemukan pekerjaan yang benar-benar memuaskan. Salah satu alat terpopuler yang tersedia online untuk aspek perencanaan karier ini adalah CliftonStrength (sebelumnya dikenal sebagai StrengthFinder) dari Gallup. Melalui serangkaian pertanyaan, alat penilaian akan membantu menentukan lima kekuatan teratas seseorang dengan penjelasan tentang apa artinya.
Latar Belakang Kekuatan Clifton
Sebelum meninggal pada tahun 2003, Donald O. Clifton, Ph.D. membantu merintis studi berbasis kekuatan dan menerima pujian presiden dari American Psychological Association sebagai "bapak psikologi berbasis kekuatan."
Setelah mengajar psikologi di University of Nebraska selama tahun 1950-an dan 60-an, Dr. Clifton melanjutkan untuk mengeksplorasi gagasan mengembangkan kekuatan seseorang daripada mencurahkan energi untuk kelemahan mereka.
Pada tahun 1992, Dr. Clifton ikut menulis sebuah buku berjudul “Melambung dengan Kekuatan Anda,” yang mengarah pada penciptaan Alat penilaian StrengthFinder yang dia kembangkan bersama cucunya Tom Rath dan tim ilmuwan di Gallup 1999. Tahun pertama alat ini tersedia, 18.763 orang mengikuti penilaian. Pada tahun 2004, nama penilaian secara resmi diubah menjadi "Clifton StrengthsFinder" untuk menghormati desainer utamanya.
Pada tahun 2007, berdasarkan penilaian awal dan bahasa dari StrengthsFinder, edisi baru penilaian dan program dirilis, berjudul “StrengthsFinder 2.0.” Alat penilaian karir, yang berganti nama menjadi CliftonStrengths pada tahun 2015, mencakup 34 tema (atau kekuatan).
Bagaimana Kekuatan Anda Ditentukan
Untuk mengetahui apa kelebihan Anda, Anda perlu mengikuti tes online yang dapat diakses dengan kode khusus yang tersedia secara online dan di buku. Setelah memesan CliftonStrengths34 seharga $49, Anda akan menerima kode yang dapat ditukarkan secara online untuk mengikuti penilaian.
Penilaian ini melibatkan peninjauan 177 pernyataan berpasangan dan kemudian memilih preferensi yang paling menggambarkan diri Anda. Misalnya, Anda akan dihadapkan pada pernyataan seperti "Memulai percakapan adalah usaha bagi saya" dan "Saya mendapatkan terburu-buru memulai percakapan dengan orang asing" dan meminta untuk mencatat pernyataan mana yang paling menggambarkan Anda.
Setelah menyelesaikan penilaian, yang akan memakan waktu satu jam, jawaban akan dianalisis dan Anda akan menerima laporan hasil personalisasi yang membagi kepekaan Anda menjadi 34 tema, kategori yang mencerminkan kekuatan pribadi Anda. Misalnya, Anda mungkin menentukan bahwa salah satu kekuatan utama Anda adalah disiplin.
Jika salah satu dari 34 kekuatan Anda adalah disiplin, itu artinya dunia Anda harus dapat diprediksi, diatur, dan direncanakan. Anda secara naluriah memaksakan struktur pada dunia Anda, mengatur rutinitas, dan fokus pada garis waktu dan tenggat waktu. Penilaian kemudian memberi Anda ide untuk bekerja dengan orang lain dengan kekuatan disiplin dan ide untuk bertindak.
- Penerima
- Penggerak
- Kemampuan beradaptasi
- Analitis
- Pengatur
- Kepercayaan
- Memerintah
- Komunikasi
- Kompetisi
- Keterhubungan
- Konsistensi
- Konteks
- Konsultatif
- Pengembang
- Disiplin
- Empati
- Fokus
- Futuristik
- Harmoni
- Membuat ide
- Termasuk
- Individualisasi
- Memasukkan
- Pemikiran
- Pelajar
- Pemaksimal
- Kepositifan
- Tukang cerita
- Tanggung jawab
- restoratif
- Kepastian Diri
- Makna
- Strategis
- Woo (memenangkan orang lain)
Mengapa Bekerja Menuju Kekuatan Anda Itu Penting
Semakin banyak Anda tahu tentang apa yang membuat Anda tergerak, semakin besar peluang Anda untuk sukses. Manfaat lainnya adalah membantu Anda menemukan pekerjaan yang bermakna. Jika Anda tidak berada dalam lingkungan di mana Anda siap untuk sukses dan merasa bahwa Anda dapat mencapainya, ketidakbahagiaan dan kurangnya kepuasan dapat berkembang.
