Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), didirikan pada tahun 1948, adalah asosiasi profesional industri Sumber Daya Manusia terbesar. SHRM mewakili lebih dari 275.000 anggota di lebih dari 140 negara. Pada tulisan ini, SHRM memiliki lebih dari 575 cabang afiliasi di Amerika Serikat dan kantor anak perusahaan di Cina dan India. 93% dari Perusahaan Fortune 500 terwakili dalam keanggotaan SHRM.
Misi SHRM
Misi SHRM adalah untuk melayani kebutuhan pengembangan profesional para profesional SDM. Organisasi bekerja melalui penelitian, publikasi, dan masukan legislatif untuk memajukan kepentingan profesi SDM. Akhir-akhir ini, SHRM telah memperluas upaya untuk mempengaruhi tempat kerja secara keseluruhan melalui peningkatan rekomendasi legislatif dan pengembangan standar industri. Wajah SHRM yang paling umum, yang dialami para praktisi, ditemukan di situs SHRM.
Situs web menampilkan artikel, pembaruan legislatif, berita, kebijakan SDM dan sampel, buku, dan pekerjaan praktisi lainnya. Banyak sumber daya profesionalnya hanya tersedia untuk anggota. Anggota juga menerima bulanan
Situs web SHRM adalah bantuan luar biasa bagi semua praktisi SDM - baik Anda menangani SDM dan tugas lainnya dalam bisnis kecil, atau jika Anda adalah salah satu dari ratusan orang SDM dalam organisasi Anda. Misalnya, dengan nomor dan nama keanggotaan Anda, Anda dapat mengakses informasi seperti Batas HSA 2016 atau informasi terbaru tentang Aturan Ban-the-Box.
SHRM menawarkan konferensi nasional tahunan di suatu tempat di Amerika Serikat, biasanya pada bulan Juni. Para pembicara adalah para ahli di bidangnya masing-masing dan memberikan informasi berharga untuk semua. Selain itu, konferensi ini juga memungkinkan SDM untuk berjejaring satu sama lain, memberikan kesempatan untuk mengembangkan karier kita, serta membantu orang lain, mengembangkan karier mereka.
SHRM mensponsori konferensi nasional tambahan yang berfokus pada bidang-bidang seperti legislasi. SHRM juga secara tradisional mensponsori konferensi regional yang lebih kecil melalui cabang-cabang yang berafiliasi dengan negara bagian. Biasanya, cabang SHRM lokal menawarkan pertemuan makan siang bulanan.
Fitur pertemuan ini jaringan anggota dan pembicara dengan kredensial ahli yang berbicara tentang topik yang terkait dengan minat anggota. Ini juga memberi Anda ruang untuk bertemu dengan orang lain yang memahami apa yang dilakukan HR setiap hari. Situasi dan pengalaman bersama dapat menghilangkan stres. Bab bulanan juga menampilkan acara jaringan seperti tamasya golf tahunan, pembaruan legislatif tahunan, dan konferensi tingkat negara bagian.
Bergabung dengan SHRM
Jika majikan Anda membayar, jawabannya adalah ya. Sama sekali tidak ada alasan untuk tidak menjadi anggota. Jika Anda adalah satu-satunya orang SDM atau salah satu dari sedikit di perusahaan kecil, Anda harus mengajukan petisi kepada atasan Anda untuk menjadi anggota.
Sumber Daya Manusia adalah terus berubah lapangan, dan tidak mungkin satu orang dapat mengikuti setiap perubahan peraturan dan setiap praktik terbaik. Keanggotaan tidak mahal untuk bisnis dan akan mengembalikan nilai bagi perusahaan. Ingatkan manajemen Anda bahwa kesalahan mudah dilakukan dan mahal untuk dipulihkan. Keanggotaan SHRM adalah cara murah untuk tetap mengikuti perubahan.
Jika Anda adalah bagian dari tim SDM yang besar, keanggotaan mungkin tidak terlalu penting. Anda memiliki keahlian di antara kolega Anda, dan Anda bisa menjadi ahli di bidang fokus Anda. Namun, memiliki informasi, jaringan, konvensi, contoh template untuk kebijakan dan prosedur, dan ide untuk membantu Anda menentukan langkah selanjutnya juga berharga.
SHRM juga menawarkan pendidikan dan pelatihan yang dapat membantu Anda maju dalam karir HR Anda. Jika Anda memiliki sertifikasi, seperti sertifikat Professional in Human Resources (PHR), Anda dapat menggunakan kelas SHRM untuk memenuhi persyaratan pendidikan berkelanjutan Anda. Kelas-kelas ini dapat diajarkan secara langsung atau virtual, yang berarti Anda tidak perlu melakukan perjalanan untuk mendapatkan pelatihan yang bagus.
