Mencari informasi tentang lowongan kerja? Ini adalah faktor penting dalam menentukan apakah karyawan berkembang dalam pekerjaan mereka. Tanpa kesesuaian pekerjaan yang tepat, seorang karyawan tidak akan pernah mengalami kebahagiaan dan kesuksesan sebanyak yang dia layak dapatkan di tempat kerja.
Dia tidak akan pernah mencapai potensi sebenarnya. Majikan harus peduli tentang kecocokan pekerjaan sebagai kecocokan budaya. Jika tidak, Anda tidak akan pernah memanfaatkan kontribusi potensial dari karyawan Anda saat ini dan di masa mendatang. Inilah alasannya.
Kesesuaian pekerjaan adalah sebuah konsep yang menjelaskan apakah persimpangan antara kekuatan, kebutuhan dan pengalaman karyawan, dan persyaratan pekerjaan dan lingkungan kerja tertentu—sesuai—atau tidak. Ketika kedua minat cocok, seorang karyawan dan organisasi Anda mengalami kecocokan pekerjaan yang baik.
Pengusaha memperhatikan keterampilan dan pengalaman yang dibawa oleh calon karyawan ke meja wawancara. Lebih sedikit pemberi kerja yang secara aktif menilai apakah kandidat akan cocok dengan budaya organisasi. Lebih sedikit lagi yang melihat gambaran keseluruhan dan menilai kecocokan pekerjaan kandidat.
Cara Memikirkan Kesesuaian Pekerjaan
Ini adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika pemberi kerja menilai kecocokan pekerjaan potensial seorang kandidat.
- Kecocokan budaya: Akankah pelamar bekerja dengan baik dalam budaya organisasi. Apakah budaya organisasi sesuai dengan kebutuhan individu untuk berhasil dalam lingkungan kerja tertentu?
- Pengalaman: Apakah kandidat memiliki pengalaman kerja dan hidup yang diperlukan untuk unggul dalam pekerjaan?
- Nilai, keyakinan, pandangan: Untuk berhasil dalam suatu pekerjaan, seorang individu harus berbagi nilai-nilai yang berlaku, dari rekan kerja dan pelanggannya. Karyawan yang gagal menyesuaikan diri dengan lingkungan umumnya keluar untuk mencari lingkungan atau budaya kerja yang lebih sesuai dengan nilai dan keyakinan mereka sendiri.
- Kebutuhan yang dipenuhi karyawan dengan bekerja: Setiap orang memiliki alasan untuk bekerja yang mencakup keinginan untuk mendapatkan gaji, tetapi setiap individu memiliki kebutuhan lain yang dapat dipenuhi oleh pekerjaan—atau seharusnya. Ini termasuk faktor-faktor seperti ketenaran, pengakuan, kepemimpinan, kolegialitas, dan tantangan. Untuk kecocokan pekerjaan yang signifikan, pekerjaan harus memenuhi sejumlah besar kebutuhan karyawan.
- Konten pekerjaan: Pekerjaan yang dilakukan karyawan setiap hari juga merupakan faktor signifikan dalam kesesuaian pekerjaan. Apakah karyawan dapat melakukan hal-hal yang dia sukai? Apakah pekerjaan itu memanfaatkan kekuatannya? Apakah pekerjaan itu memenuhi kebutuhannya dan memungkinkan dia menjalani pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilainya? Konten pekerjaan penting dalam mengidentifikasi kecocokan pekerjaan.
- Pendidikan dan Pelatihan: Apakah kandidat Anda memiliki pendidikan dan pelatihan yang tepat untuk pekerjaan itu? Atau, bisakah Anda menyediakannya? atau bisakah dia mendapatkannya tepat waktu? Mendedikasikan sumber daya penuh waktu untuk melatih karyawan baru jarang menjadi alternatif praktis jika Anda dapat menemukan karyawan yang memenuhi syarat dengan pelatihan yang sesuai.
Ada komponen lain yang menunjukkan kecocokan pekerjaan, tetapi ini mencakup sebagian besar dasar.
Job Fit dalam Seleksi Karyawan
Dalam karya luar biasa, "Pertama, Patahkan Semua Aturan: Apa yang Dilakukan Manajer Terhebat di Dunia Secara Berbeda," penulis Marcus Buckingham dan Curt Coffman merekomendasikan bahwa dalam perekrutan, pemberi kerja harus mempekerjakan talenta terbaik yang dapat mereka temukan.
Dalam analogi yang digunakan di seluruh buku, mereka merekomendasikan bahwa, ketika Anda memiliki orang yang tepat di dalam bus, Anda kemudian dapat mulai khawatir tentang tempat duduk yang akan mereka tempati (pekerjaan yang sesuai).
Anda juga dapat menggunakan penilaian dan pengujian kecocokan pekerjaan, wawancara perilaku, dan signifikan, menyeluruh pemeriksaan latar belakang untuk menentukan terlebih dahulu apakah pelamar yang Anda sukai akan cocok dengan pekerjaan yang Anda miliki saat ini tersedia. Ini seharusnya tidak menghalangi Anda untuk mempekerjakan talenta terbaik yang dapat Anda temukan karena Anda memiliki opsi tambahan untuk calon karyawan bintang: Anda dapat menciptakan pekerjaan yang berbeda, misalnya.
Pertanyaan wawancara ini dan saran tentang cara menafsirkan jawaban pertanyaan wawancara ini akan membantu Anda mengidentifikasi orang yang cocok dengan pekerjaan itu.
Karyawan yang mengalami kesesuaian pekerjaan adalah karyawan yang produktif, bahagia, dan berkontribusi. Jika Anda memiliki karyawan yang sedang mencari pekerjaan atau mengungkapkan ketidakbahagiaan dalam perannya saat ini, mulailah dengan memeriksa kecocokan pekerjaan. Anda mungkin menemukan Anda memiliki calon pemain-A yang ditempatkan di kursi yang salah di bus.
Mengganti A-player potensial itu membutuhkan banyak waktu dan uang dibandingkan mengganti tempat duduknya di bus — yang dapat Anda lakukan dengan mudah.
