Alasan untuk memecat seorang karyawan termasuk masalah disiplin dan kinerja Anda tidak bisa memecahkan. Berikut adalah lima alasan utama untuk memecat seorang karyawan:
Kurangnya Integritas
Seorang karyawan mungkin kekurangan integritas, di mana Anda menangkap mereka dalam kebohongan berulang atau tindakan curang. Kebohongan karena komisi, kelalaian, dan kebingungan dapat menggerogoti memercayai Anda miliki untuk seorang karyawan.
Seorang karyawan mungkin percaya bahwa satu kebohongan kecil tidak akan merusak posisi mereka di dalam organisasi, tetapi bahkan ketidakbenaran terkecil sekalipun, ketika ditemukan, dapat mengurangi rasa hormat Anda terhadap karyawan tersebut. Dan, karena tim organisasi sangat terkait, hanya masalah waktu sebelum Anda mengetahui bahwa karyawan tersebut berbohong.
Kebohongan yang diabaikan sama-sama merusak. Dalam kebohongan kelalaian, karyawan tersebut gagal memberi Anda informasi yang relevan. Atau, karyawan tersebut mengabaikan bagian cerita yang akan membuat mereka terlihat buruk. Ketika seorang karyawan gagal membagikan keseluruhan gambar, Anda sering kali dibutakan saat menerima informasi lainnya dari sumber lain.
Lalu ada kebingungan. Di sini, karyawan mungkin percaya jika mereka cukup mengotori air, atau membanjiri Anda dengan detail, Anda mungkin tidak melihat kinerja mereka di bawah standar.
Tidak Dapat Melakukan Pekerjaan Karena Ketidakmampuan
Jika seorang karyawan, setelah pelatihan, pembinaan, latihan berulang, dan waktu yang wajar untuk menerima umpan balik, menunjukkan bahwa mereka tidak mampu melakukan persyaratan mendasar dari posisi tersebut, saatnya untuk memecat karyawan tersebut.
Anda dapat memindahkan karyawan ke posisi yang berbeda, mengubah persyaratan pekerjaan saat ini, atau membuat rencana perbaikan kinerja. Namun, semakin banyak waktu yang Anda berikan kepada karyawan, semakin banyak uang yang akan Anda keluarkan untuk pengembangan dan pelatihan. Mungkin lebih bijaksana membiarkan seseorang pergi lebih awal ketika Anda melihat kurangnya kemampuan karena Anda mempekerjakan untuk pekerjaan hari ini, tetapi untuk visi besok.
Tidak Dapat Bekerja dalam Budaya
Seorang karyawan mungkin menunjukkan bahwa mereka tidak cocok dengan perusahaan budaya. Misalnya, karyawan tersebut mungkin bukan pemain tim atau bekerja dengan baik dengan orang lain. Setiap pemberi kerja menginginkan beragam pendekatan, pemikiran, pengalaman, dan latar belakang untuk memberikan solusi inovatif dan kreatif. Namun, seperangkat nilai dasar bersama adalah perekat yang mengikat karyawan bersama dalam tim dan kelompok kerja yang produktif.
Katakanlah seorang pengembang baru di sebuah perusahaan perangkat lunak mengklaim dalam wawancara bahwa mereka suka bekerja sebagai bagian dari a tim. Mereka mungkin mengutip proyek tim perguruan tinggi yang sukses sebagai contoh. Tapi begitu masuk, terbukti mereka tidak bekerja dengan baik dengan orang lain, dan berperilaku agresif, defensif, dan tidak kooperatif. Akibatnya, mungkin perlu untuk melepaskan karyawan tersebut.
Datang Terlambat atau Kehilangan Pekerjaan
Apakah itu datang terlambat untuk bekerja atau tidak menyelesaikan proyek seperti yang diperkirakan, Anda tidak dapat bergantung pada karyawan yang fobia komitmen seperti ini. Semua orang melewatkan tenggat waktu sesekali, tapi karyawan terbaik beri tahu bos mereka tentang tantangan di sepanjang jalan dan negosiasi ulang tanggal jatuh tempo sesuai kebutuhan.
Karyawan yang gagal memenuhi komitmen membutakan bos, mengecewakan rekan satu timnya, dan tidak tersedia untuk memberikan apa yang diharapkan, dan dibutuhkan rekan kerja. Departemen atau pekerjaan seperti roda penggerak. Bagian lain dari organisasi tergantung pada setiap karyawan untuk menghasilkan pekerjaan mereka.
Pelanggaran Kode Etik
Setiap pemberi kerja berhak mengharapkan karyawan untuk bertindak secara etis sebagaimana ditentukan dalam kebijakan perusahaan, serta Kode etik. Contoh perilaku tidak etis meliputi:
- Pelecehan atau intimidasi apa pun terhadap rekan kerja
- Menerima hadiah yang melebihi pedoman kebijakan hadiah
- Mempromosikan pengeluaran mewah oleh karyawan yang menghadiri konferensi atau menjamu pelanggan
- Menerima suap dari vendor atau pelanggan
Semua perilaku ini dapat—dan seharusnya—menyebabkan pemutusan hubungan kerja karyawan. Apa pun yang tidak menghormati karyawan Anda yang lain dan akan menimbulkan sinisme dan niat buruk.
Konten di situs, meskipun resmi, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum. Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia, dan hukum ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menentukan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu cari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan.
