Namun, pengusaha dapat mengurangi perputaran karyawan dengan banyak cara lain. Mudah-mudahan, delapan belas ide untuk mengurangi perputaran karyawan yang disajikan di sini akan memicu lebih banyak ide ketika Anda memikirkannya budaya dan lingkungan tempat kerja Anda sendiri untuk karyawan. (Dan, jika menurut Anda ini dibaca seperti Aturan Emas, Anda benar, memang begitu.)
Jika Anda memperlakukan karyawan Anda dengan luar biasa, Anda akan secara serius mengurangi pergantian karyawan dan keluhan karyawan. Anda akan dikenal sebagai majikan yang hebat, majikan yang kepadanya yang terbaik dan tercerdas akan berkumpul—dan tinggal, tinggal, tinggal.
Saat Anda mengunjungi situs, Dotdash Meredith dan mitranya dapat menyimpan atau mengambil informasi di browser Anda, sebagian besar dalam bentuk cookie. Cookie mengumpulkan informasi tentang preferensi Anda dan perangkat Anda dan digunakan untuk membuat situs berfungsi seperti Anda mengharapkannya, untuk memahami bagaimana Anda berinteraksi dengan situs, dan untuk menampilkan iklan yang ditargetkan ke situs Anda minat. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang penggunaan kami, mengubah pengaturan default Anda, dan menarik persetujuan Anda kapan saja yang berlaku di masa mendatang dengan mengunjungi
