Contoh surat Sumber Daya Manusia ini memberikan panduan untuk surat umum yang Anda temui dalam bisnis, manajemen, dan SDM. Sampel memberi Anda template yang dapat Anda gunakan untuk panduan saat Anda perlu membuat surat HR dan bisnis Anda sendiri.
Gunakan surat-surat ini untuk membuat tawaran pekerjaan, terima kandidat pekerjaan yang ditolak, mengundurkan diri dari pekerjaan Anda, tinjau resume surat lamaran, katakanlah Terima kasih, dan menyediakan pengakuan karyawan yang efektif. Ini adalah contoh surat SDM yang mencakup banyak kemungkinan yang Anda temui dalam praktik SDM Anda.
Penggunaan surat SDM adalah peluang bagus untuk memberi tahu karyawan bahwa Anda peduli. Setiap pengakuan, penghargaan, atau penghargaan karyawan menjadi lebih kuat dan efektif bila disertai dengan surat SDM yang dituangkan secara tertulis alasan pengakuan. Dampak pengakuan ditingkatkan secara signifikan.
Mereka membantu Anda membina hubungan dengan kandidat dan kolega Anda. Mereka membantu Anda menemukan pekerjaan baru atau kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan perusahaan Anda. Tidak ada habisnya penggunaan surat HR yang ditulis dengan baik dan efektif. Gunakan sampel berikut untuk keuntungan terbaik Anda.
Apa yang istimewa dari contoh surat lamaran resume ini? Surat tersebut memudahkan pemberi kerja untuk melihat kualifikasi kandidat dengan cepat. Dia telah menulis surat berdasarkan posting pekerjaan pemberi kerja dan menyoroti keterampilan kerja, pengalaman, dan pendidikan yang sesuai dan diminta.
Pelamar melakukan semua pekerjaan sehingga calon pemberi kerja dapat dengan mudah melihat bahwa dia memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan secara efektif. Ini meningkatkan kemungkinan undangannya untuk wawancara di tempat.
Biarkan contoh surat lamaran ini memandu Anda ke surat lamaran Anda sendiri yang efektif. Jika Anda penasaran, inilah yang menurut pemberi kerja bermanfaat dan mengapa surat lamaran ini mengguncang.
Butuh contoh surat penawaran kerja untuk kandidat pilihan Anda? Contoh surat ini akan memandu penawaran pekerjaan Anda kepada karyawan selama semua fase karir mereka: awal, menengah, dan eksekutif. Mereka juga memberikan panduan dalam membuat tawaran pekerjaan penjualan.
Biasanya, ketika Anda membuat tawaran pekerjaan, Anda dan kandidat sudah bernegosiasi rincian paket kompensasi dan perjanjian kerja lainnya. Jadi, surat penawaran pekerjaan menegaskan persetujuan Anda secara tertulis.
Variasi yang paling signifikan pada pendekatan yang digunakan dalam contoh surat penawaran kerja ini adalah penawaran kepada kandidat manajemen senior tingkat tinggi. Kandidat ini lebih mungkin menerima a rinci, kontrak yang dinegosiasikan dengan hati-hati.
Mengirimkan surat penolakan kandidat kepada pelamar yang tidak terpilih untuk pekerjaan itu merupakan langkah ekstra, tetapi positif, yang dapat diambil oleh perusahaan Anda.
Jika Anda ingin membangun itikad baik dengan kandidat, tarik calon karyawan yang unggul, dan jadikan diri Anda sebagai majikan pilihan, Anda akan berkomunikasi dengan kandidat di setiap langkah selama proses seleksi Anda.
Surat penolakan kandidat mungkin sesaat membuat kandidat sedih, tetapi lebih baik bagi pemberi kerja dan kandidat untuk membagikan pemberitahuan resmi. Selain itu, Anda dapat menunjukkan apakah Anda memiliki minat terus-menerus pada calon karyawan meskipun faktanya Anda memiliki kandidat yang lebih memenuhi syarat untuk posisi terbuka saat ini.
Sambutan Anda kepada karyawan baru tidak berhenti pada penugasan meja dan kantor. Seorang mentor atau teman, perkenalan dengan rekan kerja, dan orientasi karyawan baru adalah bagian dari gambar.
Tapi, penyambutan karyawan baru Anda dimulai dengan surat yang Anda kirim ke karyawan baru tersebut. Ini memperkuat hubungan Anda dan membuat karyawan senang karena dia bergabung.
Dan, itu memberikan informasi yang diperlukan yang dibutuhkan karyawan baru untuk memulai pekerjaan. Lihat contoh surat selamat datang karyawan baru untuk melihat banyak cara Anda dapat menggunakan surat untuk menyambut karyawan baru Anda.
Butuh panduan tentang menulis surat pengakuan karyawan yang efektif? Surat pengakuan ini memberi Anda contoh pengakuan karyawan formal dan informal — ada surat pengakuan yang sesuai untuk setiap kesempatan.
Sebuah surat memperbesar pengakuan yang dialami seorang karyawan saat ditawari pujian atau terima kasih yang tulus. Di mata karyawan, surat pengakuan adalah cara yang dihargai dan efektif bagi manajer atau rekan kerja untuk mengucapkan terima kasih.
Karyawan menyimpan surat-surat ini selamanya dan mengalami cahaya baru setiap kali membaca ulang. Ketika mereka menyematkan surat itu ke bilik mereka, mereka juga mengalami ucapan selamat dari rekan kerja mereka. Bukankah itu—karyawan dan rekan kerja yang bahagia—apa yang ingin Anda buat?
Selain surat pengakuan karyawan yang sering berterima kasih kepada karyawan sekaligus mengakui kontribusi karyawan, Anda juga memiliki kesempatan untuk menulis ucapan terima kasih.
Perlu berterima kasih kepada rekan kerja atau atasan atas bantuan dan pertimbangan mereka? Contoh-contoh surat terima kasih ini memberikan panduan untuk surat-surat yang mungkin ingin Anda tulis. Jadikan rasa syukur sebagai kejadian sehari-hari yang menembus Anda budaya kerja dan mendorong lebih banyak rasa syukur bersama.
Apakah Anda perlu mendapatkan perhatian karyawan untuk memperkuat fakta bahwa dia tidak bekerja pada tingkat yang diharapkan dari kontribusi yang dibutuhkan?
Mengikuti Anda pembinaan yang tepat pada pertemuan kinerja karyawan, saatnya untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan perhatian karyawan. Anda dapat melakukan ini dengan surat teguran yang semakin serius.
Anda mungkin ingin membuat pembinaan dan umpan balik Anda lebih formal dan resmi dengan menggunakan surat teguran. Berikut adalah beberapa sampel yang dapat Anda gunakan untuk panduan saat Anda menulis surat teguran Anda sendiri.
Contoh Surat Pengunduran Diri
Apakah Anda siap untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda? Mengundurkan diri secara profesional dan jangan putus asa saat menulis surat pengunduran diri.
Berbagai contoh surat pengunduran diri ini memberi Anda contoh yang dapat Anda gunakan saat Anda menulis surat Anda sendiri. Bila Anda mau berikan pemberitahuan dua minggu Anda.
Mengundurkan diri dengan sopan, benar, dan profesional, dengan menggunakan contoh surat pengunduran diri ini sebagai panduan Anda.
Anda tidak selalu ingin menulis mengapa pekerjaan karyawan dihentikan. Tapi, bila Anda melakukannya, Anda pasti ingin memberikan surat seperti contoh surat pemutusan hubungan kerja ini kepada karyawan yang dipecat.
Surat memastikan cerita yang konsisten dari staf dan manajer SDM. Mereka memastikan bahwa karyawan tersebut benar-benar mendengar apa yang Anda katakan kepadanya. Surat pemutusan hubungan kerja menandakan berakhirnya hubungan kerja. Lihat sampelnya.
