Tujuan spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan terikat waktu (SMART) memberikan kerangka kerja untuk menetapkan tujuan di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi Anda. Sasaran yang memenuhi kriteria SMART umumnya lebih mudah diselesaikan, diukur, dan dijelaskan kepada manajer, rekan tim, dan calon pemberi kerja.
Cari tahu bagaimana tujuan SMART dapat membantu Anda sukses dengan menentukan target profesional Anda dan memberi Anda kerangka kerja untuk mencapainya.
Definisi dan Contoh Sasaran SMART
Sasaran SMART adalah prioritas yang didefinisikan dengan jelas yang mungkin dicapai dalam kerangka waktu tertentu. Jenis penetapan tujuan ini membantu Anda mempersempit fokus dan mengarahkan upaya Anda dengan efisiensi maksimum.
SMART adalah mnemonik yang membantu Anda mengingat bahwa sasaran ini harus:
Spesifik: Tujuan yang tidak jelas lebih sulit dicapai. Untuk menentukan tujuan Anda, lihat lima W: siapa, apa, kapan, di mana, dan mengapa.
- nama alternatif: Sederhana
Terukur: Bagaimana Anda mengukur kesuksesan? Anda mungkin menetapkan tujuan untuk menghemat sejumlah uang bagi perusahaan atau menyusun laporan dalam jumlah jam tertentu.
- nama alternatif: Memotivasi
Dapat dicapai: Tetapkan tujuan yang ambisius tetapi bukan tidak mungkin. Target Anda harus menjadi sesuatu yang dapat Anda capai mengingat sumber daya yang tersedia untuk Anda.
- nama alternatif: Dapat dicapai
Realistis: Bahkan tujuan peregangan harus menjadi sesuatu yang realistis mungkin. Jangan berkomitmen pada sesuatu yang mengharuskan Anda bekerja sepanjang waktu, membelanjakan setiap sen dari anggaran, atau menyelesaikan semuanya dengan benar pada kali pertama. Tinggalkan ruang untuk kesalahan manusia.
- nama alternatif: Wajar
Dibatasi waktu: Kapan Anda akan melakukan tugas ini atau mencapai tenggat waktu ini? Tetapkan waktu tertentu. Garis waktu yang tidak jelas tidak memotivasi.
- Nama alternatif, nama yang lain: Sensitif terhadap waktu
Bagaimana Tujuan SMART Bekerja?
Ide dibalik SMART adalah bahwa tujuan yang memenuhi semua persyaratannya lebih mudah untuk dipenuhi dan diukur. Digunakan dengan benar, sasaran SMART dapat membantu Anda mencapai kesuksesan, baik itu memenuhi tenggat waktu proyek, mendapatkan promosi, atau pelatihan untuk karier baru.
Sasaran SMART harus berada dalam kendali Anda. Misalnya, jika Anda ingin mendapatkan kenaikan gaji di tempat kerja, Anda dapat mengontrol beberapa faktor, seperti menekan angka dan berkomunikasi dengan manajer Anda. Tapi Anda tidak bisa mengendalikan faktor lain, seperti anggaran atau penilaian manajer atas kemampuan Anda. Tetapkan tujuan di sekitar faktor-faktor yang Anda pengaruhi.
Manfaat Sasaran SMART
Penetapan tujuan SMART adalah pendekatan pragmatis untuk mencapai prioritas profesional Anda. Kerangka kerja ini memiliki beberapa manfaat, antara lain:
Garis akhir yang jelas: Karena tujuannya terikat waktu, Anda tahu persis kapan Anda harus mencapainya. Ini membuatnya lebih mudah untuk mengetahui kapan Anda berhasil, tentu saja, tetapi juga membuat lebih sulit untuk menunda-nunda.
Motivasi dan kejelasan: Mampu melacak kemajuan Anda membantu Anda tetap termotivasi dan terlibat. Karena sasaran SMART dapat diukur, akan lebih mudah untuk melihat saat Anda keluar dari jalur dan memperbaiki jalur Anda.
Perencanaan yang lebih baik: Faktor "realistis" membantu Anda melihat secara kritis apa yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan Anda. Ini membantu Anda memutuskan apakah mencapai tujuan Anda tidak hanya mungkin tetapi juga mungkin mengingat sumber daya yang Anda miliki.
Menetapkan Tujuan SMART untuk Karir Anda
Katakanlah Anda ingin beralih ke karier baru. Penetapan tujuan SMART akan membantu Anda menelusuri detail tentang cara mencapainya. Berikut adalah contoh bagaimana hal itu bisa dimainkan.
Setelah melakukan beberapa penelitian, Anda menentukan penghasilan a sertifikasi akan membantu Anda membuat perubahan pada karier baru Anda. Anda belajar sebanyak mungkin tentang biaya, komitmen waktu, dan persyaratan untuk menyelesaikan kursus. Anda memutuskan akan mendapatkan sertifikasi ini pada akhir tahun.
Berikut adalah bagaimana skenario ini mencontohkan SMART:
- Spesifik: Anda telah menargetkan sertifikasi dan membuat rencana untuk mencapainya.
- Terukur: Setelah Anda menyelesaikan kursus dan mengikuti ujian, Anda akan disertifikasi dalam keahlian baru Anda.
- Dapat dicapai: Anda telah menentukan bahwa Anda memiliki sumber daya untuk menyelesaikan sertifikasi, termasuk dukungan keuangan dan waktu yang diperlukan untuk belajar.
- Realistis: Mengambil kursus ini dan menyelesaikan ujian mungkin memerlukan beberapa juggling, tetapi Anda dapat mengelolanya, mengingat tanggung jawab Anda yang lain.
- Dibatasi waktu:Tujuan memiliki tanggal akhir—titik di mana Anda menjadi tersertifikasi. Dengan kata lain, Anda tidak hanya berkomitmen untuk mempelajari keterampilan “suatu hari nanti”. Ada tenggat waktu.
Takeaway kunci
- SMART adalah singkatan dari Specific, Measurable, Achievable, Realistic, dan Time-bound.
- Tujuan SMART adalah metode penetapan tujuan yang menciptakan peta jalan untuk mencapai tujuan profesional dan pribadi.
- Agar sesuai dengan kerangka kerja SMART, sasaran Anda harus memiliki faktor-faktor dalam kendali Anda dan dapat dicapai secara realistis, mengingat sumber daya dan kendala Anda.
