Wawancara kerja media adalah kesempatan untuk memukau calon bos dengan latar belakang, keterampilan, dan ambisi Anda. Tapi itu juga membutuhkan banyak pekerjaan rumah sebelumnya sehingga Anda akan menjadi orang yang ditawari posisi tersebut dan tidak menjadi korban dari suatu wawancara kerja yang buruk.
Persiapkan diri Anda untuk wawancara kerja media dan menonjol dari pesaing Anda. Cukup ketahui jenis pertanyaan apa yang akan Anda tanyakan sehingga Anda siap untuk menjual diri Anda secara efektif dan memiliki waktu untuk melakukannya ajukan pertanyaan Anda sendiri.
Pelajari Tentang Bos Sebelum Wawancara Kerja Media Anda
Ini memberi Anda cara cepat untuk memecahkan kebekuan dan menenangkan saraf Anda. Gunakan Internet untuk mengetahui posisinya sebelumnya, di mana dia tinggal, dan penghargaan media apa pun yang dia menangkan. Mungkin Anda bisa memuji foto pudelnya yang Anda lihat di mejanya—apa saja untuk menghindari kesunyian yang canggung.
Orang-orang senang berbicara tentang diri mereka sendiri. Ini akan membuat wawancara dimulai dengan nada yang lebih informal dan membiarkan Anda melihat apakah calon bos Anda adalah bisnis atau menikmati obrolan ringan. Jika ada minat yang Anda bagikan atau koneksi lain, sebutkan. Meskipun sesederhana mengatakan bahwa Anda pernah tinggal di negara bagian yang sama, itu sudah cukup untuk memulai percakapan.
Ketahui Latar Belakang Perusahaan
Sebagian besar bos potensial mewaspadai pelamar kerja yang telah melamar ke mana-mana dan tidak peduli pekerjaan apa yang mereka dapatkan. Dengan mempelajari latar belakang perusahaan media, Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian dan sangat ingin mengetahui lebih banyak tentang posisi tersebut daripada sekadar gajinya.
Itu Waktu New York dan Pos New York adalah dua surat kabar yang meliput Big Apple, namun pendekatan mereka sangat berbeda. Anda harus menyadari apakah perusahaan itu tradisional atau mutakhir. Itu akan menentukan bagaimana Anda berpakaian dan bagaimana Anda harus bersikap.
Perusahaan baru mungkin memberi Anda peluang untuk maju lebih cepat, meskipun mungkin ada risiko operasi tidak akan bertahan. Outlet media generasi lama mungkin memiliki lebih banyak lapisan manajemen dan struktur, tetapi mungkin menawarkan lebih banyak stabilitas dan manfaat jangka panjang.
Pelajari Peristiwa Saat Ini
Tidak masalah jika Anda melamar menjadi penyiar radio Top 40 atau reporter TV lokal, Anda diharapkan mengetahui informasi terbaru tentang industri Anda. Beberapa manajer media bahkan memberikan kuis singkat kepada narasumber untuk menguji pengetahuan mereka.
Bergantung pada posisinya, cari tahu apa yang terjadi di Kongres, di panggung konser, atau di acara elektronik terbaru. Meskipun Anda tidak ditanyai secara langsung tentang peristiwa terkini, Anda dapat membicarakannya dalam percakapan untuk menunjukkan bahwa Anda mengikuti berita.
Jika peluang kerja ada di kota atau negara bagian lain, lihat situs web berita lokal untuk mengetahui masalah di daerah tersebut. Manajer media ingin karyawan baru mereka mulai bekerja dan mengetahui tentang walikota atau tim olahraga lokal tidak ada salahnya.
Berharap untuk Memiliki Keterampilan Anda Diuji
Anda mungkin diminta untuk melakukan lebih dari sekadar melafalkan apa yang Anda ketahui tentang peristiwa terkini. Pemohon untuk posisi menulis dapat diberikan beberapa salinan dan diberi waktu 15 menit untuk menulis ulang menjadi sebuah artikel.
Jangan panik. Tulisan Anda cukup bagus untuk membuat Anda diwawancarai, jadi seseorang harus menyukainya.
Kekhawatiran Anda mungkin tentang menulis secara kreatif. Namun yang mungkin diuji adalah kemampuan Anda menulis kalimat yang jelas dan mudah dipahami dengan tanda baca yang benar.
Apakah Anda seorang fotografer majalah atau penyiar, jika diminta untuk tampil di tempat, pastikan Anda menunjukkan penguasaan dasar-dasarnya. Anda akan belajar tentang gaya perusahaan setelah Anda dipekerjakan.
Bersiaplah untuk Membicarakan Pekerjaan Anda Saat Ini
Tidak dapat dihindari bahwa Anda akan ditanya tentang pekerjaan Anda saat ini dan mengapa Anda ingin keluar. Anda mungkin tergoda untuk mengatakan bahwa Anda membenci jam kerja yang panjang, gaji rendah, dan rekan kerja Anda yang menjengkelkan. Meskipun itu mungkin benar, lebih baik menjawab pertanyaan ini dengan lebih hati-hati.
Tidak ada yang salah dengan mengatakan bahwa Anda menginginkan tantangan baru atau keinginan untuk mempelajari keterampilan baru. Buat apa pun yang Anda katakan terdengar positif. Sudah umum di industri media bagi karyawan untuk ingin pindah ke pasar yang lebih besar, mengalami kota baru, dan bekerja untuk outlet media teratas. Jika Anda hanya ingin memajukan karir media Anda, katakan saja dalam wawancara kerja media.
Namun, jika Anda menyinggung perusahaan atau atasan Anda saat ini, sikap negatif itu dapat membuat pewawancara khawatir bahwa Anda mungkin adalah karyawan bermasalah. Siapa tahu? Dia mungkin berteman baik dengan bos Anda saat ini dan kata-kata Anda mungkin kembali menyakiti Anda.
Jujurlah Jika Anda Tidak Bekerja
Di media, kehilangan pekerjaan adalah konsekuensi dari a industri yang kompetitif. Itu terjadi pada sebagian besar dari kita dan mungkin pernah terjadi pada calon atasan Anda pada satu waktu.
Jika Anda di-PHK, tidak ada salahnya mengatakannya. Di masa ekonomi ini, pengawas sangat menyadari fokus baru pada garis bawah dan mandat pemotongan biaya ketika pendapatan tidak memenuhi proyeksi.
Jika Anda diberhentikan karena alasan lain, jujurlah tentang keadaan tanpa mengungkapkan setiap detail. Tidak perlu menunda wawancara dengan penjelasan bertele-tele tentang situasi Anda. Mengatakan bahwa perusahaan Anda telah dibeli dan pemilik baru menginginkan perubahan arah mungkin sudah cukup.
Putuskan Berapa Banyak Komitmen yang Ingin Anda Buat
Anda mungkin mengira seorang manajer media suka mempekerjakan karyawan baru. Sebenarnya, sebagian besar lebih suka mempertahankan orang yang mereka miliki dan membangun keterampilan mereka daripada memulai dari awal dengan wajah baru.
Itu sebabnya Anda mungkin ditanya komitmen seperti apa yang siap Anda buat untuk perusahaan. Seorang bos tidak menginginkan pekerja di sini-hari ini-dan-pergi-besok.
Anda perlu mengatakan bahwa Anda akan berada di sana minimal dua tahun. Tahun pertama akan diisi dengan pelatihan, yang memberi Anda satu tahun untuk menjadi produser yang solid.
Jika Anda dapat dengan jujur mengatakan ingin berada di sana lebih lama, tekankan bahwa Anda bersedia menandatangani kontrak jangka panjang. Anda memberikan ketenangan pikiran kepada atasan Anda karena mengetahui bahwa dia tidak perlu mengulangi proses ini untuk sementara waktu.
Mengantisipasi Pertanyaan Menyelidiki
Beberapa bos potensial akan melampaui pertanyaan standar untuk mencoba mencari tahu lebih banyak tentang Anda. "Buku apa yang terakhir Anda baca?" atau "Apa kesalahan terbesar yang pernah Anda buat?" terkadang ditanyakan.
Meskipun tidak mungkin memprediksi apa yang mungkin Anda hadapi, persiapkan diri Anda untuk pertanyaan menyelidik. Pertimbangkan mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini, dalam posisi ini, dan tujuan apa yang ingin Anda capai. Jawabannya bisa menjadi bagian dari apa yang Anda sampaikan kepada pewawancara.
Beberapa bos mungkin mencoba menjebak Anda untuk menguji keanggunan Anda di bawah tekanan. Lagi pula, jika Anda melamar pekerjaan pelaporan, Anda harus menggunakan keahlian yang sama untuk mengajukan pertanyaan sulit selama wawancara Anda sendiri.
Tetapi mayoritas calon bos hanya ingin mengenal Anda. Anda akan menemukan kecemasan yang mungkin Anda rasakan akan mereda ketika Anda menyadari bahwa mereka sedang mengambil risiko siapa pun yang mereka pekerjakan dan Anda berdua ingin membuat keputusan yang benar dan bahagia, produktif masa depan.
