Pencarian pekerjaan bisa menjadi proses yang mengerikan. Setelah melamar, menunggu berbulan-bulan dan mengharapkan tanggapan, Anda akhirnya diundang ke wawancara pertama. Jika Anda melakukannya dengan baik, kemungkinan besar Anda akan diundang kembali untuk wawancara kedua.
Ini bisa sangat mengasyikkan, tetapi juga menegangkan. Biasanya, karena manajer perekrutan telah secara drastis mempersempit bidang calon karyawan, waktu tunggu Anda untuk panggilan balik akan jauh lebih singkat.
Ingat, tergantung pada ukuran perusahaan dan ruang lingkup pekerjaan, wawancara kedua Anda mungkin merupakan langkah selanjutnya. Mungkin ada wawancara ketiga juga.
Contoh Undangan Wawancara Kedua
Berikut adalah contoh email yang memberi tahu Anda bahwa Anda telah dipilih untuk wawancara kedua.
Subjek: Undangan untuk Wawancara Kedua
Lucy Miranda yang terhormat,
Terima kasih telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan kami untuk membahas minat Anda, dan kualifikasi untuk posisi asisten manajer galeri di Oakland Photography Institute.
Kami dengan senang hati memberi tahu Anda bahwa Anda lulus wawancara putaran pertama, dan kami ingin mengundang Anda untuk kembali ke galeri untuk wawancara kedua. Wawancara harus berlangsung sekitar dua jam. Harap beri tahu saya hari dan jam berapa Anda tersedia untuk dua minggu ke depan.
Kami berharap dapat bertemu dengan Anda lagi.
Terbaik,
Jason Turner
Apa yang Diharapkan pada Wawancara Kedua
Mendapatkan undangan email adalah langkah bagus berikutnya, tetapi itu tidak berarti pekerjaan itu milik Anda. Pada titik ini, mereka kemungkinan telah mempersempit kumpulan pelamar, dari lusinan yang melamar, menjadi hanya segelintir yang berhasil melewati putaran pertama.
Kali ini Anda akan menghadapi kandidat yang paling berkualitas, jadi penting untuk tetap fokus dan tidak terlalu percaya diri.
Banyak orang salah mengira wawancara kedua lebih santai daripada yang pertama. Ini bukan masalahnya kecuali secara khusus dinyatakan oleh manajer perekrutan atau kontak sumber daya manusia dalam undangan yang Anda terima.
Apa Bedanya Dengan Wawancara Pertama
Wawancara kedua Anda kemungkinan akan berbeda dari yang pertama dalam beberapa hal:
- Dengan beberapa perusahaan, Anda akan bertemu orang yang berbeda dari yang Anda temui di wawancara pertama.
- Di perusahaan lain, Anda akan bertemu dengan kelompok yang sama, tetapi fokus wawancara akan berbeda.
- Alih-alih pertanyaan tentang pengalaman kerja dan kinerja Anda, mereka mungkin berfokus pada budaya dan kepribadian untuk melihat apakah Anda cocok untuk tempat kerja.
Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Kedua
Ada sejumlah jenis wawancara yang berbeda, dan mungkin saja setelah wawancara awal Anda, calon pemberi kerja akan menggunakan jenis wawancara yang berbeda untuk melihat bagaimana Anda menangani situasi wawancara yang berbeda.
Jika wawancara pertama Anda adalah wawancara satu lawan satu, wawancara kedua Anda mungkin merupakan wawancara kelompok. Wawancara kelompok adalah sekelompok kolega yang mewawancarai Anda atau sekelompok orang yang diwawancarai yang diwawancarai bersama. Either way, tim perekrutan akan melihat bagaimana Anda berinteraksi dengan grup, jadi latih keterampilan mendengarkan dan bahasa tubuh Anda juga.
Ingat, ini adalah percakapan dua arah. Saat mereka mewawancarai Anda, Anda juga harus mengevaluasi mereka sebagai calon pemberi kerja.
Wawancara kedua adalah peluang bagus untuk mendapatkan lebih banyak wawasan tentang seperti apa calon rekan kerja Anda, seperti apa budaya perusahaan, dan bagaimana calon atasan Anda beroperasi.
Tinjau kiat-kiat ini untuk melakukan wawancara kedua, sehingga Anda membuat kesan terbaik.
Apa yang Harus Dipakai untuk Wawancara
Pastikan untuk berpakaian seperti yang Anda lakukan untuk pertemuan pertama, seperti mengenakan jas pria atau pakaian kontemporer yang pantas, kecuali lingkungan kerja santai. Pastikan pakaian Anda bersih, disetrika dengan baik, dan pas. Dan jaga aksesori Anda seminimal mungkin.
Siapkan Pertanyaan untuk Ditanyakan
Bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan tidak hanya tentang peran Anda tetapi juga tim masa depan Anda dan perusahaan secara keseluruhan. Sambil memberi Anda wawasan yang berharga, itu juga menunjukkan minat dan semangat Anda untuk pekerjaan itu.
