Guru halaman web Anda bekerja keras untuk menghasilkan halaman arahan yang indah dengan bahasa untuk membantu Anda mendapatkan pelanggan. Sekarang Anda ingin hak cipta konten. Bagaimana Anda memastikan perusahaan Anda memiliki hak cipta itu? Jika Anda mempekerjakan pekerja kreatif (karyawan atau kontraktor independen) untuk membuat sesuatu untuk bisnis Anda, Anda harus memiliki perjanjian kerja untuk disewa sebelum pekerjaan dimulai sehingga Anda tidak perlu mempermasalahkan masalah ini pengadilan.
Apa Pekerjaan untuk Dipekerjakan?
Pekerjaan untuk disewa adalah setiap pekerjaan yang dilakukan oleh satu orang atau bisnis untuk orang atau bisnis lain. Produk kerja semacam ini disebut kekayaan intelektual, sesuatu yang bernilai yang tidak berwujud.
Beberapa Contoh Pekerjaan untuk Dipekerjakan
- A paten dibuat oleh seorang ilmuwan atau insinyur yang ditugaskan untuk mengerjakan penemuan oleh perusahaan.
- Bekerja oleh karyawan atau kontraktor independen pada sesuatu yang bisa berhak cipta, seperti buku, artikel, konten situs web, atau media sosial.
- Merek dagang yang dibuat oleh desainer untuk pelanggan atau sebagai karyawan.
Siapa yang Memiliki Hak Cipta atas suatu Ciptaan?
Segera setelah sebuah karya dalam bentuk tetap (seperti buku yang telah dicetak atau karya seni selesai) hak cipta menjadi milik orang yang membuatnya.
Bekerja untuk disewa adalah pengecualian dari aturan ini. Jika suatu karya dibuat untuk disewa, pemiliknya adalah majikan yang mempekerjakan orang tersebut untuk menciptakan karya tersebut.
Untuk tujuan menentukan siapa pemilik hak cipta, hak cipta A.S. mendefinisikan karya yang dibuat untuk disewa dalam dua cara:
- Pekerjaan yang disiapkan oleh seorang karyawan dalam lingkup pekerjaan mereka
- Suatu karya yang secara khusus dipesan atau ditugaskan untuk digunakan dalam berbagai keadaan
Istilah "karyawan" untuk tujuan hak cipta, adalah seorang karyawan di bawah apa yang disebut hukum keagenan, bukan definisi hukum umum dari seorang karyawan. Jika kontraktor independen melakukan pekerjaan, itu harus dipesan atau ditugaskan dan harus ada kontrak.
Kepemilikan karya untuk disewa tergantung pada jenis karya kreatif:
Untuk hak cipta, Kantor Hak Cipta A.S. mengatakan penulisnya adalah, "Majikan atau orang lain untuk siapa karya tersebut disiapkan." Mereka pergi ke menyatakan bahwa orang atau pemberi kerja ini “memiliki semua hak yang terkandung dalam hak cipta”, kecuali ada perjanjian tertulis yang ditandatangani oleh keduanya Para Pihak.
Untuk paten, menurut U.S. Patent and Trademark Office (USPTO), penemu memegang kepemilikan. Namun di sebagian besar bisnis, karyawan yang mengerjakan paten harus menyerahkan kepemilikan paten tersebut kepada perusahaan tempat mereka bekerja.
Kepemilikan merek dagang ditetapkan dengan penggunaan. Jika perusahaan Anda menggunakan merek dagang setelah dibuat, masih diperlukan perjanjian kerja untuk disewa dengan orang yang membuatnya untuk menetapkan bahwa pemberi kerja, bukan karyawan, adalah pemiliknya.
Mengapa Saya Membutuhkan Perjanjian Pekerjaan untuk Disewa?
Ketika sesuatu yang bernilai dibuat, banyak hal bisa menjadi berantakan. Siapa yang memiliki benda berharga ini? Siapa yang bisa menghasilkan uang darinya? Paten, misalnya, dapat menghasilkan banyak uang bagi pemiliknya seumur hidup.
Alasan utama untuk memiliki perjanjian kerja untuk disewa adalah untuk memperjelas kepemilikan karya kreatif.
Misalnya, Anda memiliki karyawan yang membuat panduan pengguna untuk produk baru yang Anda luncurkan. Situasi default di sini adalah bisnis Anda memiliki produk dan hak cipta, bukan karyawan. Tetapi bagaimana jika karyawan itu menginginkannya membawamu ke pengadilan, mengatakan mereka harus mendapatkan hak cipta dan pendapatan? Jika Anda memiliki kesepakatan, akan lebih sulit bagi karyawan tersebut untuk membantah bahwa mereka memiliki hak cipta.
Apa yang Harus Dimasukkan dalam Perjanjian Kerja untuk Disewa?
Bagian-bagian yang sering dimasukkan dalam perjanjian kerja untuk disewa tercantum di bawah ini. Bekerja untuk perjanjian sewa itu rumit. Tidak ada template khusus dan setiap situasi berbeda. Misalnya, beberapa negara bagian memiliki spesifik bahasa yang dibutuhkan untuk pengecualian kepemilikan dalam perjanjian kerja untuk sewa.
Identifikasi kedua pihak tersebut. Bisnis Anda dan pekerja. Tentukan status pekerja (karyawan atau pekerja kontrak). Sertakan alamat atau pengidentifikasi lainnya.
SAYAsertakan bahasa yang secara khusus menyatakan kepemilikan. Ini adalah bagian yang penting. Sertakan bahasa yang menunjukkan pemahaman kedua belah pihak bahwa ini adalah pekerjaan untuk disewa dan kepemilikan pekerjaan terletak pada bisnis Anda, bukan pada pekerja.
Jelaskan hubungan pembayaran Siapa penerima pembayaran (bisnis Anda)? Siapa yang menerima pembayaran, dalam bentuk apa dan kapan? Hal ini penting untuk membangun konsep “untuk disewa”.
Berikan detail tentang pekerjaan itu sendiri. Apa formatnya? Apa persyaratannya? Kapan harus diantar? Apakah ada tanggal jatuh tempo di sepanjang jalan?
Sertakan persyaratan lainnya. Jika pekerja tersebut adalah seorang kontraktor, mungkin ada persyaratan untuk orang tersebut, seperti mendapatkan asuransi. Perjanjian kerahasiaan dapat menjadi bagian dari kontrak ini, membatasi apa yang dapat didiskusikan pekerja tentang bisnis perusahaan kontraktor.
Juga, jelaskan secara rinci apa yang terjadi (hukuman) jika salah satu pihak gagal memenuhi tanggung jawabnya berdasarkan kontrak. Bagian ini mungkin memiliki perjanjian di mana masing-masing pihak setuju untuk menyelesaikan perselisihan arbitrasi.
Apakah Saya Membutuhkan Pengacara untuk Perjanjian Kerja untuk Disewa?
Anda akan bijaksana untuk menjauh dari Formulir perjanjian online “gratis”.. Situasi hukum unik Anda mungkin berbeda dari yang disebutkan dalam formulir, hukum mungkin memilikinya berubah sejak perjanjian ditulis, dan, seperti disebutkan di atas, negara bagian Anda mungkin memiliki bahasa tertentu persyaratan.
Itu selalu yang terbaik untuk memiliki pengacara yang mengerjakan perjanjian ini. Pastikan pengacara yang Anda gunakan memiliki pengalaman dalam hukum kekayaan intelektual. Anda dapat meminta pengacara membuat formulir untuk bisnis Anda yang dapat digunakan dalam berbagai situasi. Ada baiknya memiliki formulir terpisah untuk karyawan dan pekerja kontrak.
