Kenapa kamu bekerja? Anda bekerja untuk uang dan keuntungan, tentu saja. Tapi, begitu Anda mencari nafkah yang memadai dan kebutuhan dasar Anda terpenuhi, kebanyakan orang juga bekerja untuk alasan lain.
Survei orang yang bekerja menunjukkan bahwa orang menginginkan tantangan dalam pekerjaan mereka. Mereka menginginkan penghargaan dari orang-orang yang mereka hargai. Mereka ingin bos memperhatikan ketika mereka melakukan lebih dari yang diharapkan. Tapi, yang terpenting, orang ingin menyelesaikan pekerjaan pribadi mereka sendiri misi.
Apakah misi itu adalah mengubah pendekatan organisasi Anda terhadap kualitas atau memperkenalkan a manajemen kinerja sistem yang akan membantu Anda mengembangkan tenaga kerja yang unggul, Anda membutuhkan sekutu di tempat kerja. Tidak peduli seberapa penting, masuk akal, atau berpotensi membantu misi Anda, Anda tidak mungkin menyelesaikannya tanpa bantuan. Dan, itulah mengapa Anda membutuhkan aliansi di tempat kerja.
Manfaat Memiliki Sekutu
Sekutu adalah rekanan yang memberikan bantuan dan seringkali, persahabatan. Sekutu Anda cenderung mendukung pandangan dan tujuan Anda. Mereka membantu memecahkan masalah, memberikan nasihat, bertindak sebagai papan suara saat Anda membutuhkan telinga yang mendengarkan dan menawarkan perspektif yang berbeda sehingga Anda dapat melihat organisasi Anda secara lebih luas.
10 Tips Cara Membangun Aliansi
Aliansi dapat beroperasi untuk kebaikan dan mereka juga dapat dilakukan untuk alasan yang kurang positif. Dalam memberikan informasi ini, saya membuat asumsi bahwa Anda mengutamakan kepentingan organisasi dan rekan kerja Anda. Dengan mengingat hal ini, berikut sepuluh tip yang akan membantu Anda mengembangkan aliansi kerja yang akan membantu Anda mencapai misi kerja Anda.
- Komunikasi yang efektif membentuk dasar untuk aliansi kerja yang positif. Anda harus bisa memberi tahu sekutu potensial Anda apa yang Anda butuhkan dan mendengarkan secara mendalam apa yang mereka butuhkan. Jalur komunikasi yang terbuka membuat informasi, opini, dan dukungan terus mengalir. Tempatkan diri Anda pada posisi sekutu Anda dan hormati sudut pandang mereka yang mungkin berbeda dari sudut pandang Anda.
- Perlakukan sekutu Anda secara setara. Apa pun posisi mereka dalam organisasi Anda, semua orang adalah setara; mereka hanya memiliki pekerjaan yang berbeda. Percayalah ini. Bertindak seolah-olah Anda percaya ini setiap hari. Anda akan menarik aliansi yang kuat dan sukses.
- Tunjukkan profesionalisme total. Jangan pernah berpartisipasi dalam gosip atau mendiskusikan bisnis rekan kerja di belakang punggung mereka. Orang akan memercayai Anda dan tahu bahwa apa yang mereka katakan aman di tangan Anda. Aliansi hanya berfungsi jika ada kepercayaan.
- Habiskan waktu dengan sekutu Anda. Bersiaplah untuk mendengarkan, menyusun strategi, dan sesekali makan siang bersama. Pastikan Anda tidak membentuk klub eksklusif yang akan ditakuti dan dibenci oleh organisasi Anda. Tapi, Anda harus meluangkan waktu untuk mengembangkan hubungan yang kuat dengan sekutu Anda.
- Saat mengerjakan proyek bersama, selalu berikan upaya terbaik Anda. Jadilah orang yang mau berbuat ekstra untuk memperkuat kolaborasi dan hasil atau produk. Hasilkan pekerjaan yang dengan bangga didukung oleh sekutu.
- Pilih pertempuran Anda dengan bijak. Seorang kolega menyerah kepada rekan kerja lain baru-baru ini pada keputusan kepegawaian. Ketika saya bertanya mengapa dia membiarkan pendapat orang lain menang, dia menjawab bahwa dia membutuhkan dukungan rekannya untuk masalah yang jauh lebih penting. Menyerah pada keputusan kecil, atau keputusan yang tampaknya jauh lebih penting bagi rekan kerja. Anda akan lebih mudah mendapatkan dukungan untuk keputusan yang penting bagi Anda.
- Tepati janji-janjimu. Jika Anda mengatakan akan melakukan sesuatu, lakukanlah. Orang perlu bergantung pada Anda dan tenggat waktu yang Anda komit. Sekali lagi, ini adalah masalah mengembangkan kepercayaan.
- Selesaikan konflik atau perselisihan apa pun secepat mungkin. Konflik yang belum terselesaikan membusuk di bawah permukaan dalam organisasi. Konflik yang tidak terselesaikan merusak pembangunan aliansi dan kemajuan bersama yang bertujuan untuk mencapai misi pribadi dan organisasi.
- Jadilah sekutu. Dukung kemampuan kolega Anda untuk menyelesaikan misinya juga. Berikan penghargaan untuk ide dan solusi. Nyatakan dukungan secara publik untuk arah yang diinginkan sekutu Anda. Dengan asumsi Anda benar-benar mendukung sebuah ide (tidak boleh dibuat-buat), jadilah orang pertama yang mendukung ide tersebut secara verbal. Jangan menunggu sampai Anda melihat ke arah mana tujuan kelompok lainnya. Mendemonstrasikan keberanian profesional dan berbicara lebih awal. Saya mendapat kesempatan untuk mendukung pembukaan fasilitas di negara bagian yang berbeda baru-baru ini. Angka-angka tersebut menguntungkan perusahaan saya dan kolega saya menghargai dukungan awal dan lisan saya.
- Akhirnya, jangan pernah menikam atau membutakan sekutu. Jika Anda memiliki masalah dengan tindakan mereka, bicaralah langsung dengan sekutu Anda. Jangan berbicara dengan bos mereka atau bos Anda karena jika itu adalah orang pertama yang didengar sekutu Anda tentang suatu masalah, Anda telah menghancurkan pemahaman paling mendasar tentang aliansi. Jika Anda mengecewakan sekutu Anda, Anda bisa menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk membangun kembali hubungan, jika kepercayaan pada tingkat sebelumnya bahkan mungkin lagi.
Membangun aliansi adalah proses rumit yang dapat dengan mudah tersesat. Membangun aliansi membutuhkan waktu, usaha, komitmen, dan terkadang tidak mendapatkan apa yang Anda inginkan. Namun, jika Anda ingin menyelesaikan misi kerja pribadi Anda, dengan asumsi bahwa misi Anda positif dan sesuai dengan misi organisasi Anda, Anda harus memiliki sekutu di tempat kerja.
