Pekerjaan musiman memberi majikan kebutuhan pembantu sementara selama volume tinggi, waktu sibuk dalam setahun. Pengusaha mempekerjakan karyawan musiman untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk melengkapi kapasitas kinerja karyawan reguler mereka untuk menghasilkan produk atau melayani pelanggan. Contoh periode waktu dan tempat kerja musiman meliputi:
- Musim liburan musim gugur dan musim dingin ketika pelanggan berduyun-duyun ke toko ritel, restoran, toko kelontong, ruang perjamuan hotel, tempat hiburan, dan bar;
- Pekerjaan musiman musim panas di resor, lokasi rekreasi luar ruangan, dan taman;
- Pekerjaan musiman musim panas untuk menggantikan pekerjaan penuh waktu, karyawan tetap saat mereka berlibur dan berkumpul dengan keluarga;
- Musim panas hingga musim gugur ketika pasar petani buka di seluruh negeri, petani memanen sayuran dan buah-buahan mereka, dan pengawetan makanan sangat diminati; Dan
- Pekerjaan musiman musim dingin di tempat-tempat yang didedikasikan untuk olahraga dan rekreasi salju.
Keuntungan Pekerjaan Musiman bagi Majikan
Keuntungan bagi majikan mempekerjakan karyawan musiman selama volume tinggi, waktu sibuk periode adalah Anda tidak perlu mengeluarkan uang untuk mempertahankan karyawan sementara pada tahun penggajian Anda bulat. Menurut Federasi Ritel Nasional:
Untuk beberapa pengecer, musim liburan dapat mewakili sebanyak 20-40% dari penjualan tahunan.
Volume semacam ini menciptakan kebutuhan akan lebih banyak karyawan daripada yang dapat diserap pemberi kerja sepanjang tahun. Pemberi kerja juga mendapat manfaat dari fakta bahwa mempekerjakan karyawan musiman juga mengurangi jumlah karyawan reguler penuh waktu yang harus mereka pekerjakan untuk menyelesaikan pekerjaan perusahaan.
Karyawan musiman jarang mendapatkan tunjangan, yang menghemat biaya tenaga kerja pemberi kerja karena tunjangan dapat membuat kompensasi karyawan menjadi sepertiga lebih tinggi dari sekadar gaji pokok atau upah per jam. Mereka juga membawa ide-ide baru, energi segar, dan penyangga jadwal liburan dan liburan karyawan.
Karyawan Musiman Dicakup oleh Hukum
Karyawan musiman dicakup oleh Fair Labor Standards Act (FLSA). Mereka harus dibayar Federal upah minimum atau upah minimum yang ditetapkan oleh yurisdiksi negara bagian atau lokal mereka, mana yang lebih menguntungkan bagi karyawan.
Karyawan musiman dapat bekerja paruh waktu atau penuh waktu. Pengusaha bebas menjadwalkan karyawan yang berusia 16 tahun ke atas sesuai kebutuhan bisnis. Undang-undang federal tidak membatasi jumlah jam atau waktu dalam sehari untuk karyawan yang berusia 16 tahun ke atas.
Harap perhatikan bahwa banyak negara bagian memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang lebih ketat yang memberikan standar minimum yang lebih tinggi yang harus mengatur praktik ketenagakerjaan. Lihatlah peraturan yang diterbitkan oleh negara bagian Anda yang setara dengan Departemen Tenaga Kerja.
Karyawan musiman berhak atas upah lembur dengan tarif satu setengah kali tarif gaji reguler mereka jika mereka bekerja lebih dari 40 jam selama minggu kerja standar mereka. Undang-undang ini berlaku apakah karyawan tersebut adalah karyawan sementara atau musiman atau karyawan tetap penuh waktu.
Bagaimana Anda menjadwalkan dan membayar karyawan musiman dapat dipengaruhi oleh Undang-Undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau, juga dikenal sebagai ObamaCare. Lihat lebih lanjut tentang cara menjadwalkan dan membayar karyawan musiman dan sementara, termasuk cara agar tidak membayar jaminan perawatan kesehatan karyawan musiman Anda.
Cara Mendapatkan Karyawan Musiman
Majikan mendapatkan karyawan musiman dengan memperkirakan bantuan tambahan yang akan mereka butuhkan dan kemudian, memposting pekerjaan menggunakan metode normal mereka untuk merekrut karyawan. Majikan dapat menghubungi agen tenaga kerja sementara untuk mengontrak karyawan musiman. Agen mengenakan biaya, tetapi beberapa pemberi kerja menganggap prosesnya lebih murah daripada merekrut, mewawancarai, dan mempekerjakan karyawan musiman sendiri.
Orang-orang menggunakan karyawan musiman untuk menyediakan layanan atau produk kepada pelanggan selama masa bisnis bervolume tinggi. Mereka jauh lebih masuk akal daripada mempekerjakan orang yang tidak dibutuhkan sepanjang tahun.
