Ketika Anda berbicara tentang mempekerjakan seorang karyawan, kadang-kadang tampaknya pelamar kerja menang karena konvergensi matahari, bulan, dan bintang yang menguntungkan.
Atau, mungkin mempekerjakan seorang karyawan sama seperti omong kosong. Atau, mempekerjakan seorang karyawan seperti melempar sekumpulan anak panah dan berharap salah satunya menempel di sasaran.
Tetapi pertanyaan mendasar tetap ada. Apa yang membuat satu pelamar menjadi pemenang dalam kompetisi pencarian kerja? Karyawan yang dipekerjakan melakukan banyak hal dengan benar. Lebih baik, mereka hampir tidak melakukan kesalahan.
Saat membandingkan kandidat, pemberi kerja harus membedakan antara pelamar yang memenuhi syarat. Pelamar yang tampaknya memiliki kualitas, keterampilan, pendidikan, pengalaman, dan pengetahuan yang dicari pemberi kerja diundang untuk wawancara. Satu dipilih. Bagaimana Anda bisa menjadi orangnya?
Presentasi Pribadi Anda Harus Membuat Anda Menonjol
Resume yang efektif, tertarget, dan disesuaikan
Mulai saat ini, pemberi kerja potensial menilai kecocokan Anda untuk pekerjaan itu, itu budaya, dan kebutuhan serta kekuatan tim. Pada titik ini, majikan memberi Anda setiap kesempatan untuk meledakkan kesempatan Anda.
- Penampilan fisik Anda penting. Ini adalah hal pertama yang dilihat majikan. Pakaian, rambut, tata rias, perhiasan, dan perlengkapan Anda langsung memberikan kesan. Ciptakan kesan pertama sebaik mungkin. Milikmu presentasi diri Anda sebagai caleg harus sempurna. Sepatu yang tidak dipoles melakukan pencarian kerja yang buruk.
Interaksi Anda Selama Wawancara Entah Memakukan Pekerjaan Anda — atau Gagal
- Persiapan Anda untuk wawancara perlu mencakup perumusan jawaban profesional yang spesifik untuk pertanyaan potensial. Anda ingin terdengar berpengetahuan luas, kompeten, dan berpengalaman. Anda harus siap untuk mengutip contoh dari apa yang telah Anda capai, kontribusikan, dan yakini penting. Ini bukan sesuatu yang kebanyakan orang lakukan dengan baik. Persiapkan tanggapan.
- Berikan perhatian khusus pada bagian fisik Anda yang akan menjadi bukti selama wawancara di meja atau meja konferensi. Kuku yang kotor sama pentingnya dengan noda samar di baju Anda. Mereka mengirim pesan keras tentang perhatian Anda terhadap detail dan kebiasaan perawatan pribadi.
- Santai komunikasi kritis. Bicara tentang masalah dan tujuan tempat kerja yang penting bagi Anda. Ajukan pertanyaan untuk menilai apakah budaya tersebut cocok untuk Anda. Anda tidak ingin bergabung dengan setiap organisasi yang Anda temui dalam pencarian kerja. Percayalah kepadaku; terkadang lebih baik terus mencari.
Masa Lalu Anda Akan Kembali Menghantui Anda
- Sebelum mengajukan penawaran, pemberi kerja yang cerdas mengirimkan pertanyaan jaringan yang luas untuk menemukan orang-orang yang telah mengenal Anda di pekerjaan sebelumnya, asosiasi profesional, dan aktivitas keterlibatan komunitas. Majikan yang cerdas juga melakukan pemeriksaan latar belakang yang ekstensif. Apa yang orang katakan tentang Anda penting.
- Anda mungkin merasa sulit untuk percaya bahwa cara Anda menjalani hidup dan bertingkah laku di tempat kerja itu penting. Namun, nilai-nilai Anda dan manifestasinya dalam kehidupan kerja Anda memang penting. Tinggal bersama integritas, bermain baik dengan rekan kerja, meninggalkan teman - bukan musuh - dalam pekerjaan Anda sebelumnya akan mendukung Anda dalam pencarian kerja. Dan, ketika pemberi kerja yang memiliki pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan membuka jalanya untuk meminta umpan balik, pastikan apa yang orang katakan tentang Anda akan memenangkan pekerjaan impian Anda.
- Persiapkan referensi dan mantan supervisor Anda untuk membalas panggilan calon atasan Anda dengan cepat dan profesional. Majikan yang cerdas memanggil mereka dan mengajukan banyak pertanyaan. Referensi yang tidak terjangkau dapat merusak tawaran pekerjaan Anda.
- Majikan biasanya "google" nama kandidat mereka dan melakukan pencarian online untuk melakukan pemeriksaan latar belakang kandidat. Jika Anda memiliki referensi Internet yang aneh tentang pekerjaan, kehidupan, atau latar belakang Anda, berhati-hatilah. Jika Anda membuat blog atau menulis situs web, komentar Anda akan memengaruhi keputusan perekrutan. Anda mungkin tidak pernah tahu mengapa Anda tidak dipekerjakan untuk pekerjaan itu. Namun, pemberi kerja yang tertarik akan bertanya tentang kekhawatiran mereka.
Berperilaku seolah-olah Setiap Interaksi Penting—Karena Itu Penting
Dari layar telepon awal atau panggilan telepon saat pemberi kerja mengatur wawancara, setiap interaksi penting.
- Resepsionis memiliki suara. Dia membuat pernyataan seperti, "Saya sangat menyukai kandidat itu. Dia sangat baik." "Apakah kamu melihat betapa terlambatnya dia dan dia bahkan tidak pernah meminta maaf?" "Aku sama sekali tidak menyukainya."
- Selain itu, jika Anda adalah kandidat favorit untuk perekrutan, staf SDM atau manajer perekrutan akan tetap berhubungan untuk memberi Anda umpan balik. Mereka akan memberi tahu Anda bagaimana proses perekrutan berlangsung karena menurut mereka Anda mungkin orangnya. Saat panggilan ini mulai berdatangan, Anda masih memiliki persaingan dari pencari kerja lain, tetapi Anda pasti pada daftar pendek.
- Interaksi ini dan pembangunan hubungan sangat penting bagi pemberi kerja yang mempekerjakan seorang karyawan. Saat tawaran akhirnya datang, Anda sudah memiliki hubungan dengan majikan baru. Membangun hubungan itu penting.
Kiat-kiat untuk memenangkan kompetisi pencarian kerja ini didasarkan pada perekrutan baru-baru ini. Semoga mereka membantu Anda memenangkan kompetisi pencarian kerja Anda.
