Contoh pertanyaan wawancara kerja berikut tentang tim dan kerja tim memungkinkan Anda untuk menilai keterampilan kandidat Anda dalam bekerja dengan tim. Di tempat kerja saat ini, fokus bagaimana karyawan menyelesaikan sesuatu adalah dalam tim atau berpartisipasi dalam kerja sama tim dengan kolega Anda. Jadi, setiap kandidat untuk berbagai pekerjaan terbuka Anda perlu menunjukkan kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan kerja sama tim.
Bahkan dalam pekerjaan teknis, kemampuan untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan rekan kerja sangat penting untuk menyelesaikan pekerjaan. Anda mungkin berpikir bahwa kerja sama tim tidak penting dalam pekerjaan seperti perangkat lunak atau pengembangan produk, teknik, atau sains—Anda salah. Masalahnya adalah tidak satu pun dari karyawan ini yang bekerja sendiri.
Mereka selalu saling bergantung pada rekan kerja yang perlu mengetahui apa yang sedang terjadi dan terutama di persimpangan pekerjaan mereka dengan pekerjaan orang lain. Kemampuan untuk berpartisipasi dalam lingkungan kerja sama tim adalah keterampilan penting di tempat kerja.
Dengan penekanan tempat kerja saat ini pada karyawan yang melakukan telecommuting atau bekerja dari jarak jauh, jarak jauh keterampilan kerja tim dengan cepat menjadi keharusan bagi karyawan yang ingin bekerja secara fleksibel, non-tradisional jadwal.
Setiap wawancara dan penilaian kandidat harus menyertakan beberapa pertanyaan yang memungkinkan kandidat menunjukkan kemampuannya untuk bekerja di lingkungan yang menekankan tim dan kerja tim. Anda tidak dapat berhasil bekerja di tempat kerja saat ini tanpa kemampuan untuk berinteraksi secara efektif dengan rekan kerja—seringkali dari jarak jauh.
Pertanyaan Wawancara untuk Menilai Keterampilan Kerja Tim
Jangan ragu untuk menggunakan pertanyaan wawancara kerja ini dalam wawancara kandidat Anda sendiri. Mereka menilai kemampuan dan kemauan kandidat untuk bekerja dalam lingkungan kerja tim. Mereka adalah komponen yang direkomendasikan dari setiap wawancara kerja.
- Berikan contoh proyek sukses yang pernah Anda ikuti. Apa peran Anda? Apa yang membuat proyek ini berhasil menurut pandangan Anda?
- Jelaskan situasi dari pengalaman kerja Anda sebelumnya di mana Anda telah menentukan sebuah tim sebagai solusi potensial terbaik untuk suatu masalah, perbaikan proses yang diperlukan, atau perubahan terencana. Bagaimana tim bekerja untuk Anda? Apakah itu keputusan yang benar yang Anda buat, dalam retrospeksi?
- Tindakan dan dukungan apa, menurut pengalaman Anda, yang membuat tim berfungsi dengan sukses?
- Dapatkah Anda membagikan contoh situasi di mana kerja sama tim meningkatkan kemampuan Anda untuk mencapai sasaran atau hasil yang diharapkan dari Anda sebagai karyawan?
- Bagikan pengalaman ketika Anda mengalami bekerja dengan rekan kerja yang sulit dalam sebuah tim. Bagaimana rekan kerja itu sulit dan apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikan situasi untuk mendorong kemajuan tim yang berkelanjutan?
- Apakah Anda merasa lebih bersemangat saat bekerja sendiri atau saat bekerja sebagai bagian dari tim?
- Jelaskan tingkat interaksi lingkungan kerja yang sempurna dengan rekan kerja di mana Anda akan mengalami kesuksesan paling besar.
- Harap berikan contoh saat kelompok kerja atau departemen Anda bekerja sangat baik dengan kelompok kerja atau departemen lain untuk mencapai tujuan.
- Pernahkah Anda menjadi anggota tim yang berjuang atau gagal mencapai tujuannya? Jika demikian, penilaian apa yang Anda buat tentang alasan kegagalan tersebut?
- Apakah Anda memiliki kesempatan untuk bekerja dengan tim virtual? Jika ya, dinamika, aktivitas, dan tindakan tim khusus apa yang sebenarnya dibutuhkan untuk bekerja? Bagaimana Anda menciptakan kekompakan tim dalam pengaturan virtual?
- Pernahkah Anda melakukan telework jauh dari kantor? Jika demikian, bagaimana Anda membangun rasa kerja tim di kelompok kerja Anda dari jauh?
- Pernahkah Anda mengelola sekelompok karyawan di masa lalu? Jika ya, bagaimana Anda membangun rasa kerja sama tim sehingga para anggota dapat bekerja sama dengan lebih kompak?
Jawaban Pertanyaan Wawancara Kerja Tim dan Kerja Tim
Bergantung pada budaya dan lingkungan kerja Anda, bekerja dengan tim, bekerja dalam tim, atau bekerja dalam suasana tim mungkin penting. Anda berusaha mengidentifikasi seberapa baik kandidat Anda bekerja sebagai anggota tim lintas fungsi atau departemen.
Anda tidak ingin mempekerjakan seorang kandidat yang memberi tahu Anda selama wawancara bahwa lingkungan yang disukainya di tempat kerja adalah duduk sendirian di kantor menyelesaikan pekerjaan jika kerja tim adalah norma yang diharapkan. Jadi, selama wawancara, Anda mencari tanda-tanda bahwa kandidat menyukai kerja sama tim.
Anda mendengarkan untuk mendengar bahwa kandidat menghargai kerja sama tim. Anda juga menilai keterampilan kandidat Anda dalam analisis. Anda ingin mendengarkan referensi apa pun yang dibuat kandidat, selama seluruh wawancara dan dalam menjawab pertanyaan apa pun, untuk bekerja dengan tim.
Jika kandidat Anda sering berbicara dalam istilah seperti, kami mencapai tujuan ini, tim memberikan tugas dengan upaya terbaik mereka, dan tim senang dengan hasil proyek, dia adalah emas. Pendukung kerja tim sering kali berbicara tentang kelompok.
Anda juga ingin mendengarkan keberhasilan apa pun yang dijelaskan oleh kandidat Anda yang dicapai oleh tim atau melalui kerja tim. Anda juga mendengarkan untuk mengetahui dukungan dan sumber daya seperti apa yang menurut kandidat Anda dibutuhkan tim.
Anda juga menemukan, dengan pertanyaan wawancara kerja tentang kerja tim ini, apa yang diyakini kandidat Anda tentang mengapa tim gagal, dan mengapa tim berhasil. Anda mempelajari apa yang harus ada di lingkungan kerja agar kandidat dapat mengalami kerja sama tim.
